ဝန်ထမ်းများအပိုဆုကြေးငွေ

ပြည်သူ့လစာများအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်ကိုချစ်, များစွာသောတည်ငြိမ်မှုဒီလိုမျိုးခံစားရသည်။ ကလိုပဲသို့မဟုတ်မပေမယ့်အလုပ်အကိုင်အသူ့ဟာသူတည်ငြိမ်မှုများ၏အရည်အသွေးများကိုအပိုင်မပေးနိုငျသညျ။ အလုပ်သမား, လျှော့ချပယ်ချအခြားလူတစ်ဦးကိုအစားထိုးဖြစ်နိုင်သည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ တည်ငြိမ်မှုလည်းမရှိအဘယ်အရာကိုများနှင့်အထူးသဖြင့်အလုပျထဲမှာမသာ။

သို့သော်ထိုသို့ထိုကဲ့သို့သောဆုကြေးငွေအဖြစ်ကပိုသာယာမှုအရာတို့ကိုခန့်ဖြစ်လိမ့်မည်။ လစာဆုကြေးငွေ system ကိုကျင့်သောအကျင့်အပြင်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်။ ဝန်ထမ်းများမှဆုကြေးငွေအနေနဲ့ပျော်စရာများနှင့်အဓိပ္ပာယ်ပြည့် process ။ အဆိုပါဆုကြေးငွေဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးအပေါ်အခြေခံသည်။ မိမိအလစာတစ်ဦးငွေသားဆုကြေးငွေကိုလက်ခံရရှိ မှစ. လူအနည်းငယ်ငြင်းဆန်။ တစ်ဦးထက်ပိုထိရောက်စစ်ဆင်ရေးများအတွက်ရည်ရွယ်ချက်ကအဖြစ်ပရီမီယံလုပ်ရပ်များလက်ခံရရှိရန်စွမ်းရည်။ အဆုံးစွန်သောခုနှစ်တွင်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်စိတ်ဝင်စားသည်။

အဘယ်သူကိုမှနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သနည်း

ဝန်ထမ်းများမှဆုကြေးငွေမကြာခဏအာဏာပိုင်များ၏ဆုံးဖြတ်ချက်မှာကွဲပြားခြားနားပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ဝန်ထမ်းနှင်းအပ်ခဲ့ပါ၏ညွှန်းကိန်းများကသူတို့ multivariate အားဖြင့်ခွဲခြားထားပါသည်။ ဒါဟာအပေါငျးတို့သဝန်ထမ်းများနှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကအဖှဲ့အစညျး၏တိကျသောလှုပ်ရှားမှုအပေါ်မူတည်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်နှင်းအပ်ခဲ့ပါန်ထမ်းများ၏စံနှုန်းဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်အောင်မြင်ရန်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လ၏အဆုံးအားဖြင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းတစ်ဦးဆုလက်ခံရယူလိမ့်မယ်။ ဆုဥပမာရာခိုင်နှုန်းအသုံးအနှုန်းများအတွက်လစာ၏အရွယ်အစားပေါ်မူတည်လိမ့်မည်။

ပရီမီယံ၏တွက်ချက်မှုများတစ်ဦးကအတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားသောဗားရှင်း။ တစ်ခုချင်းစီကိုဦးစီးဌာနအဘို့ (။ ကန်ထရိုက်အရေအတွက်, အရောင်းတစ်အချို့ပမာဏ, နှင့်အခြားသူများ) တိကျတဲ့အစီအစဉ်ကိုဖွင့်ကိုဖန်ဆင်းပြီးတော့ဒီဌာနခွဲတစ်ခုဝန်ထမ်းချီးမြှင့်ပါလိမ့်မည်အောင်မြင်ရန်လျှင်။ တန်းတူရှယ်ယာဒါမှမဟုတ်, တဖန်, လစာအပေါ် မူတည်. လည်းကောင်း။

ကျိုးနွံဆုကြေးငွေပစ္စည်းအဖွဲ့အစည်းမှတန်ဖိုးဖြစ်ပါသည်, သို့သော်လုံလောက်စွာသူတို့ရဲ့ဖန်တီးမှုထင်ရှားမဟုတ်သူဝန်ထမ်းကိုရရှိနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းအားပေးဖို့, အာဏာပိုင်များသူ့ကိုကျိုးနွံဒါပေမယ့်ကောင်းတဲ့ငွေသားဆုကြေးငွေပေးအပ်လိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောဆုကြေးငွေ (အဘယ်သူမျှမကအထူးကုသိုလ်ယူ) အတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းစနစ်အတွက်မပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ်ဖို့အရေးအပါဆုံးအရာက, overdo သည်မဟုတ်။ ပိုကောင်းမရှိသလောက်ပေမယ့်သေသပ်စွာ။

သင်တို့ရှိသမျှညာဘက်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ? ..

ကျွန်တော်တစ်ဦးချင်းစီအဖှဲ့အစညျးတှငျန်ထမ်းနှင်းအပ်ခဲ့ပါ၏မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်အတည်ပြုချက်ကိုအကြောင်းပြောဆိုပါလျှင်စာရွက်စာတမ်းများတစ်အချို့သောသတ်မှတ်ချက်ကိုပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ န်ထမ်းများ၏ဆုအပေါ်စည်းမျဉ်း, စည်းကမ်းအဖြစ်, ပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှုများ၏အခြေအနေများ, ဤငွေပေးချေ၏အရွယ်အစား, တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေဆုံးရှုံးနိုင်သည့်အောက်ရှိအခြေအနေများပါဝင်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းအများစုမှာစာရင်းကိုင်ဖွံ့ဖြိုးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ အကောင်းဆုံးကတော့, ဆုပေးဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ပြီးနောက်န်ထမ်းအဓိကကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးတို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်, နှင်းအပ်ခဲ့ပါတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းရပါမည်။ နိုင်ရန်အတွက်တရားဝင် (မအမြဲ) အဘယ်သူကိုနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ငွေပမာဏအတွက်ဆုကြေးငွေအဖြစ်က၎င်း၏ငွေပေးချေ၏အချိန်ကိုက်နီးပါးရှိပါသည်ရန်, အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပျသမားပရီမီယံ၏ဆင်းရဲချို့တဲ့, ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်အပြစ်နှင့်လွတ်ရမည်ဆိုပါက။ ဆု၏ငြင်းပယ်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမကြိုက်နှစ်သက်မန်နေဂျာမဖြစ်သင့် တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမကျေနပ်ချက်ကို။ , အလုပ်၏နွှဲစွမ်းဆောင်ရည်အဘို့မိမိတို့လုပ်ငန်းတာဝန်များမှတာဝန်မဲ့နှင့်ထီလေးစားပြုသောသဘောထားကို Prize ကိုရှုံးစေနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းရှင်းလင်းစွာသူလည်းဖြစ်ပျက်အကြောင်း, သူသည်ဤနဲ့မကိုက်ညီလျှင်ပင်တစ်ပရီမီယံဆုံးရှုံးခဲ့ရာပြစ်မှုအတွက်သိကြရပေမည်။

ဆုလာဘ်န်ထမ်းတရားမျှတမှုနှင့်ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်၏နိယာမအပေါ်အခြေခံရမည်ဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး "အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့" အဖြစ်သူတို့အလုပ်သူတို့လုပ်ကြိုးစားခဲ့ပါလျှင်, ထိုသူသည်မိမိတာဝန်အတွက်ပျက်ကွက်သူရိုးရိုးသားသားသည်သူ၏ဆုလာဘ်ခံထိုက်။ သူ့အလုပ်ကနောက်ထပ်တန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်က cmotiviruet, သတိမပြုမိမသွားခဲ့ဘူးဆိုတဲ့အချက်ကို။ တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ကြောင့်ပညတ္တိကျမ်းရဲ့အကြိုးကိုပေးရပါမည်။