အလုပ်အကိုင်အများအတွက် probationary ကာလ - သင်ကလျှောက်ထားသူကိုသိရန်လိုအပ်သမျှ

လူတွေနေတဲ့အလုပ်လျှောက်ထားသောအခါသူတွေ့ဆုံမေးမြန်းခံရရန်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။ ဒါက - သူသည်ဤကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးလျှင်။ အလားအလာဝန်ထမ်းအင်တာဗျူးဖြတ်သန်းခဲ့လျှင်, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံ, အလုပ်အပေါ်သူ၏ယူအလုပ်တွေ့ဆုံရန်။ သို့သော်အဆုံးစွန်အောင်မြင်မှုမဟုတ်ပါဘူး။

Probationary ကာလ - ကဘာလဲ?

အလုပ်အကိုင်အများအတွက် probationary ကာလ - အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့အကုမ္ပဏီ၌သူ၏တာဝန်များထ ယူ. သူ၏အလုပ်အလားအလာအမြဲတမ်းအလုပ်ရှင်မှခန့်မှန်းသည့်အခါအချိန်။ Probationary ကာလ - ကနှစ်ဖက်စလုံးကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အဘို့အခွင့်အလမ်းဖွင့်:

1. အလုပ်ရှင် - ထိုဝန်ထမ်းပို့စ်သင့်လျော်သည်ရှိမရှိ။
2. ဝန်ထမ်း - အသင်းဝတ်စုံ, တာဝန်များနှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများရှိမရှိ။

Probationary ကာလ - အကောင်းအဆိုး cons

စမ်းပေါ်တွင်အလုပ်က၎င်း၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းန်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ထိန်းသိမ်းထားခြင်း - HR များအတွက်ဝေဒနာသည်တာဝန်။ အဆိုပါ probationary ကာလ၏နိဒါန်း - တစ်ဦးသင့်လျော်သောဝန်ထမ်းစုဆောင်းမှု၏အာမခံချက်တစျမြိုး။ အလုပ်ရှင်များအတွက်အားသာချက်များ:

1. သိသာထင်ရှားသောအန္တရာယ်များမပါဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထိရောက်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်အခွင့်အလမ်း။
2. မည်သည့်အကျိုးဆက်များမရှိဘဲ probationary ကာလရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်။
3. သိသာထင်ရှားသောရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအဆုံး "စာမေးပွဲ" ကာလမရောက်မှီတိုင်အောင် (ဥပမာ, ထောက်ပံ့ငွေ) မရှိပါ။

သိသာထင်ရှားသောအားနည်းချက်များရှိပါသည်:

1. အဆိုပါ probationary ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးမတိုင်မီအလုပ်သမားတစ်ဦး "သစ်" အခန်းအလွတ်ထွက်ခွာရုပ်သိမ်းပေးရန်လိမ့်မည်။
2. ထိုအဖြစ်အပျက်အတွက်လျော့ဘဏ္ဍာရေးများ၏အန္တရာယ်ကြောင့်:

• ဝန်ထမ်းစွန့်ခွာဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်;
• ကိုယ်စားလှယ်လောင်း fit မထားဘူး။

pluses နှင့် minuses ၏လည်းအပြည့်အဝအလုပ်ရှာသူများအစမ်းသည်။ အဆိုပါ undoubted အားသာချက်များ:

• ပို့စ် on "ကြိုးစားကြည့်" ဖို့အခွင့်အလမ်း,
• အတွင်းပိုင်းကနေကုမ္ပဏီကြည့်ဖို့အခွင့်အလမ်း,
• အဆိုပါစောင့်ရှောက်မှုအတွက်လေးနက်သောကတိကဝတ်မရှိခြင်း။

အလွန်သာယာသောမဟုတ်ရှုထောင့်:

• လစာတစ်ဦးလျှော့နှုန်းကို;
• "ချွတ်" နှင့်အလုပ်၏ထွက်နေဖို့များ၏အန္တရာယ်;
• အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်၏မရှိခြင်း။

အစမ်းကာလနဲ့အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာကိုရှောင်ရှားရန်, သင်အလုပ်ရှင်ထံမှမေးခွန်းများအဖြေရယူရပါမည်:

1. အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးရုံးတင်စစ်ဆေးကာလအလိုရှိသနည်း
2. အဘယ်သူသည်အခါအကဲဖြတ်ခြင်းကိုခံရကြလိမ့်မည်နည်း
3. တရားခွင်ကာလအတွင်းလျော့ချလစာပေးထားပါလျှင်, အခါတိုးမြှင့်ကြမည်နည်း
4. ချွတ်ယူအဖြစ်ဘယ်နှစ်ယောက်ကလူ, ဒီအနေအထားအဘို့စမ်းသပ်ဖို့ခေါ်ဆောင်သွားခဲ့ကြသလဲ
5. တိကျတဲ့အဘယ်အရာတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့ရှိပါသလဲ

သင်တစ်ဦးစမ်းသပ်ကာလမှသဘောတူခြင်းမပြုမီ, ကရန်အရေးကြီးပါသည်:

1. အားလုံးစည်းကမ်းချက်များနားလည်ပါတယ်။
2. အထင်ကြီးဖို့ပိုလုပ်ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ပုံမှန်အတိုင်းအရာ - အလုပ်ရှင်များကိုအခုမှစမှ ပို. မျှော်လင့်ထား - အလုပ်ဖော်ပြချက်တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မရအလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပြီးနောက်နာရီနာရီသို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သော "ကော်ဖီအဘို့အပြေး" နှင့် "ပရင်တာသည့်အရာတစ်ခုအတွက်အပြောင်းအလဲ" အဖြစ်သေးငယ်တဲ့အမှုအရာ။ ဖြည့်ညှင်းအတွက်လျှင်ဒီဒဏ်ငွေဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့သောအခြေအနေများနိုင်စွမ်းတို့အတွက်စမ်းသပ်ပြီးဖြစ်ကြောင်း:

• တက်ကြွဖြစ်;
• အဖွဲ့အလုပ်;
• ယင်းနှင့်အတူမျက်နှာမှမကျြနှာကိုဖြည့်ဆည်း နောက်ဆုံးနေ့ ။

အဆိုပါ probationary ကာလ

အဆိုပါ probationary ကာလအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရပြုလုပ်မပို, 3 လအထိကြာရှည်နိုင်ပါတယ်။ ဤကာလအတွင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီအားလုံးအခွင့်အရေးရှိပါတယ်။ 6-12 လအစမ်းကာလစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူး (ဒါရိုက်တာ, ဘဏ်ခွဲ Manager က) နှင့်မိမိတို့၏လက်ထောက်ဖို့တာဝန်အဖြစ်နိုင်ပါတယ်:

• ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်;
• ရဲအရာရှိ;
• တစ်အရပ်ဘက်ကျွန်ကို;
• ဥပဒေဘက်တော်သားအရာရှိ။

ဒါဟာစမ်းချဲ့ထွင်ဖို့ခွင့်ပြုမထားပေ။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုကာလကုန်ဆုံးလျှင်, ဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်ပြုလုပ်သူအားအောင်မြင်စွာပြုလုပ်အောင်မြင်ပြီးကြောင်းယုံကြည်ရသည်။ အချို့သောအမျိုးအစားလျှောက်ထားစမ်း၏စိစစ်အတည်ပြုပေးဖို့ဘာသာရပ်မဟုတ်:

• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ,
• 1.5 နှစ်တက်ကလေးတွေနဲ့အတူမိခင်များ;
• 18 နှစ်နှစ်အောက်န်ထမ်း;
• ကအနည်းဆုံး 2 လများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်နှင့်အတူန်ထမ်း။

ဘာလုပ်ဖို့ - ထို probationary ကာလလွန်သည်မဟုတ်လော

အဆိုပါ probationary ကာလပျက်ကွက် - လောက၏အဆုံးသည်မဖြစ်သေး။ ကစတင်ခဲ့အလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌အဆိုပါကိစ္စများနှင့်အလုပ်ရှင်၏ရိုးသားတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၏ "ကျရှုံးခြင်း" သဘောတူညီခဲ့ကြသည်မှန်လျှင်, ပေါ်မှာရွှေ့ဖို့လိုအပ်သောသည်:

• နှိမ့်ချအခြေချရန်ပထမဦးဆုံး;
• ထို့နောက်အနားယူ;
• သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို update;
• ရှာဖွေရေး Start - အိပ်မက်အလုပ်လာသေးပါ!

စမ်းအပေါ်အနားယူဘယ်လိုနေသလဲ?

အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်နှစ်ဦးစလုံးနည်းလမ်းများအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ အဆိုပါဥပဒေဝန်ထမ်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမရက်နေ့တွင်, probationary ကာလအတွင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းစေခြင်းငှါဤသို့ဆို၏

1. သုံးရက်သူသည်သူ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကြေညာခဲ့သည်။
2. ထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်။

ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်နှင့် ပတ်သက်. အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားမလိုအပ်ပါဘူး - လုံလောက်တဲ့အရေးအသားအတွက်ရိုးရှင်းတဲ့အသိပေးစာသည်။ သို့သော်အချို့အချက်များရှိပါသည်:

1. စမ်းသပ်ခြင်း။ ပုံမှန်အလုပ်၏အမှုနောက်ဆုံးနှစ်ပတ်အတွက်။ စမ်းသပ်နေစဉ်အတွင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အညီစောင့်ရှောက်တာစဉ်တွင်သုံးရက်လျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။
2. စမ်းအပေါ်ထုတ်ပယ်များအတွက်ငွေကြေးတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါငျးတို့သဖြစ်ပွားမှုကို receiver ရှောက်သွားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

စမ်းပေါ်ပယ်ချနိုင်ပါသလား?

ဖြစ်နိုင်ရင်ကံဆိုးရလဒ်နှင့် ဆက်စပ်. အလုပ်ရှင်အားဖြင့်စမ်းအပေါ်ထုတ်ပယ်။ သို့သော်အချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရမယ်, အလုပ်ရှင်ရပါမည်:

1. စမ်းပေါ်တွင်န်ထမ်းအကဲဖြတ်ဘို့ရှင်းလင်းစွာစံထူထောင်ပါ။
2. စာအရေးအသားအတွက်အလုပ်အမိန့်ကိုထုတ်ပြန်ရန်။
3. ထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲမတိုင်မီအနည်းဆုံး 3 ရက်အတွင်းအကြောင်းကြားရန်။
4. အကြောင်းပြချက်ရှင်းပြချက်သည်။