အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်

လူအတော်များများဟာတစ်နည်းနည်းနဲ့မဆိုအမှု၌မဟုတ်ဘဲအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်ဘို့စောင့်ဆိုင်းနေထက်, အလိုတော်မှာစွန့်ခွာဖို့ပိုကောင်းကြောင်းယုံကြည်ကြသည်။ ဒါပေမဲ့ဒီကြေညာချက်စစ်မှန်တဲ့ပါသလဲ

အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်များအတွက် Grounds သို့

1. တစ်ခုကဝန်ထမ်းပြည်နယ်သို့မဟုတ်န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချမှာပယ်ချနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါလျှော့ချရေးတွင်အများပြည်သူအလုပ်အကိုင် 2 လကြာဝန်ဆောင်မှုနှင့်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ထုတ်ပယ်ကြောင်းကြေငြာရပါမည် - တစ်လအစောပိုင်းက။
2. အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာကုမ္ပဏီ၏အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများ၏ရပ်စဲမှာဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။
3. တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အလုပ်သို့မဟုတ်ရုံးနဲ့သူ့ရဲ့မကိုက်ညီကာလအတွင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချလိမ့်မည်။ လာမယ့်ဒီအခြေအနေကိုအတွက်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်၏အမိန့် - ခေံကော်မရှင်, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ၏ကိုယ်စားလှယ်, adjudication ကော်မတီကဖြစ်, ပြီးတော့ပစ်ခတ်ရသောအတွင်း။ စမ်းသပ်မှုမေးခွန်းများကိုများ၏ content ကြိုတင်စမ်းသပ်နေ့စွဲ 1 မှတစ်ရက်ထက်အသိအမှတ်ပြုမနည်းသတိထားရပါမည်။
4. အိမ်ခြံမြေပိုင်ရှင်များ၏ပြောင်းလဲမှုလျှင်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း, ကျင်းပနိုင်ပါသည်။
5. မဆိုစည်းကမ်းအရေးယူထုတ်ပယ်များအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံလျှင်ကောင်းသောအကြောင်းမရှိဘဲ, မိမိတာဝန်တစ်ခုဝန်ထမ်းနှင့်အတူလိုက်လျောဖို့ထပ်ခါတစ်လဲလဲကျရှုံး။ ပျက်ကွက် table ထဲမှာမှတ်သားထားရမည်, အပြင်, သင်သက်သေအထောက်အထားရှိရမည်။
6. အလုပ်သမားစည်းကမ်း၏ထပ်ခါတစ်လဲလဲချိုးဖောက်ရာလည်းထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအရက်သို့မဟုတ်မူးယစ်ဆေး၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာအလုပ်လုပ်လာမယ့်နှစ်ဦးစလုံး၏ချိုးဖောက်မှုများ, ကျောင်းပြေး, လျှို့ဝှက်ချက်များထုတ်ဖော် (ပြည်နယ်, စီးပွားဖြစ်), ခိုးမှု, အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက် (ရလဒ်သင်္ချိုင်းကိုအကြိုးဆကျခဲ့လျှင်) ဖြစ်ကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထုတ်ပယ်ပြည်ထောင်စုန်ထမ်းများ၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူအစည်းအဝေးတစ်ခုမှာလုပ်ရမည်။
7. အလုပ်ရှင်ဖို့အလုပ်သမားများ၏တင်ပြချက်အတုစာရွက်စာတမ်းများငှားရမ်းလည်းထုတ်ပယ်များအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံအခါ။
8. အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုအကျင့်ပျက်ချတဲ့အခါတစ်ခုပညာရေးဆိုင်ရာ function ကိုဖျော်ဖြေအနေနဲ့ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဖို့ရှိပါတယ်။
9. ထုတ်ပယ်အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်များသူတို့ကိုယ်သူတို့၏လက်ထောက်ဦးခေါင်းတစ်ခုတည်းစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှု၏ရလဒ်အဖြစ်ပေါ်ပေါက်စေနိုင်သည်။
10. အဖွဲ့အစည်းများ၏ပစ္စည်းတန်ဖိုးများ၏ဝန်ထမ်းများမှယုံကြည်စိတ်ချမှု၏အရှုံးထုတ်ပယ်သည့်အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါသည်။
11. ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုအဖွဲ့အစည်းကမှအပျက်အစီး entailing မတရားဆုံးဖြတ်ချက်တွေဌာနခွဲ Manager ကသို့မဟုတ်သူ၏လက်ထောက်ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းဖြစ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်နှင့်အတူအလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရား

အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားများ၏ထုတ်ပယ်ထုတ်ပယ်၏အမိန့်နှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်လုပ်ဆောင်ရမည် - ကော်မရှင်လက်မှတ်ဆုံးဖြတ်ချက်၏နေရာအတည်မပြုနိုင်မှတ်တမ်းတင်လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူဝန်ထမ်းမရှိခြင်း, ပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကိုယ်စားပြုမှု၏မရှိခြင်း - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအလုပ်ရှင်ရဲ့ဥပဒေမဲ့၏ပဏာမခြေလှမ်းတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်စေသည်။ သူကအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ယာယီ incapacitated စဉ်ကိုလည်းသင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းပယ်ချလို့မရပါဘူး။

မန်နေဂျာဒီများအတွက်အမှန်တကယ်အကြောင်းပြချက်လျှင်, ဆောင်းပါးဘို့သင့်ကိုပစ်ခတ်မည်ဟုခြိမ်းခြောက်လာသောအခါဒီတော့မကြောက်ပါဘူး။ မကြာခဏအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းများ၏ဥပဒေရေးရာစာမတတ်သုံးမယ့်အစားဖြတ်တောက်ခြင်း၏, မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy သူတို့ကိုဆွဲဆောင်ဖို့ကြိုးစားနေ။ သငျသညျအခြို့သောအတွက်သိသင့် အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်မှုလျော်ကြေးငွေခွင့်ရှိသည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း။ အမည်, အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ထမ်းလျှော့ချဝန်ထမ်းအရွက် (အရေအတွက်) ပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ရပါမည်နှင့်အလုပ်သစ် (2 လအတွင်းထက်ပိုမပါ) ကိုရှာတွေ့သည့်အချိန်တွင်ပျမ်းမျှလစဉ်လစာကယ်လွှတ်တော်မူ၏။ ပျမ်းမျှလစဉ်လစာ (တစ်ခါတစ်ရံ 2 အပတ်စဉ်လစာ) မှတွက်ချက် output ထောက်ပံ့ကြေး။

အမှားများထုတ်ပယ်များအတွက်အလုပ်ရှင်တာဝန်ရှိကြောင်းသတိရပါ။ ထို့ကြောင့်, အငြင်းပွားဖွယ်ကိစ္စရပ်များအပေါ်တရားရုံးတွင်ဖြေရှင်းရပါမည်။ အမှုအနိုင်ရရှိလျှင်, အလုပ်ရှင်အားလုံးသင့်ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလိမ့်မည်။