လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ပညာ

လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ပညာဖြစ်ကောင်းဒီသိပ္ပံပညာ၏လူကြိုက်အများဆုံးအပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်။ ဦးဆောင်လမ်းပြရန်စွမ်းရည်, တိုက်ရိုက်, သြဇာလွှမ်းမိုးမှု - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုနီးပါးအရာအားလုံးကိုတစ် hierarchical system ပေါ်တွင်တည်ဆောက်ထားရာယနေ့ကမ္ဘာမှာအတွက်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများ၏စိတ်ပညာစိတ်ဝင်စားထိပ်မန်နေဂျာမဟုတ်သာစစ်ဆေးနိုင်သည်အခြားလူအပေါ်သက်ရောက်မှုများရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းဘာသာရပ်စိတ်ဝင်စားမည်သူမဆို, အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအရည်အချင်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအလေးချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အသုံးဝင်သောနိုင်ပါတယ်။ အကြောင်းမူကား,

စီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ပညာ၏ပြဿနာများ

သင်သိသည့်အတိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏စိတ်ပညာ၏ရည်ရွယ်ချက်သူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုအများဆုံးအကျိုးဖြစ်ကြောင်းဒါကြောင့်လူတွေကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်စွမ်းသည်။ တစ်နည်း, လူတွေ manipulate နိုင်စွမ်း။

နှုတ်ကပတ်တရား၏မစိုးရိမ်: ကအလေးချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၌သင်တို့ကိုကူညီပေးပါမည်တဲ့ရိုးရှင်းပြီးအသုံးဝငျကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများမှားကြောင်းယုံကြည်သော်လည်း, သင်သည်မိမိအခမဲ့အလိုတော်ဆန့်ကျင်ပြုမူဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစည်းရုံးမနိုင်, သင်ရုံပိုပြီးအပြုသဘောသူ့ကိုနှငျ့ဆကျသှယျနိုငျသညျ။

ဤကိစ္စတွင်အတွက်ပြဿနာကိုစနစ်တကျအခြေအနေနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီဖို့တစ်ချိန်တည်းမှာအညီအနည်းငယ်ရိုးရှင်းသောခြေလှမ်းများလျှောက်ထားရန်ဖြစ်ပါသည်။ သို့တိုင်တခြားလူအပေါ်သက်ရောက်မှု - ကကြီးမားတဲ့တာဝန်င်နှင့်အကြောင်းမမေ့မလြော့ပါ။

လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲမှု၏စိတ်ပညာ: လုပ်ငန်းအသွားအလာ

ခေတ်သစ်စိတ်ပညာစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အချစ်ဆုံးရည်မှန်းချက်ရန်သင့်အားဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်ဟုအကြိမ်ကြိမ် sequential ခြေလှမ်းများပါဝငျသညျ။

1. ပြန်ကြားရေးပြင်ဆင်မှု။ ဒါဟာသင်အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်ဘယ်သူကိုဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအကြောင်းကိုသလောက်သတင်းအချက်အလက်တွေစုဆောင်းရန်လိုအပ်ပေသည်။
2. Search ကိုပစ်မှတ်များနှင့်ဆွဲဆောင်။ လူသား၏အားနည်းချက်ကြောင့်ထိန်းချုပ်ထားနိုင်သည့်အားဖြင့် - လူ့စီမံခန့်ခွဲရန်, သငျသညျရှေ့တျော၌ "ပစ်မှတ်" ၌ရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကငါးစာ - ကသင့်ရဲ့လူတစ်ဦးမှရွေးချယ်ထားသောလူတစ်ဦး၏အာရုံကိုဆွဲဆောင်လိမ့်မည်ဟုတစ်စုံတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
3. ဆွဲဆောင်မှု။ သငျသညျမိမိအများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးလျှင်, လူကိုစီမံခန့်ခွဲရန်ပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။ သငျသညျဆွဲဆောင်မှုရောက်နေတယ်ဆိုရင်, သူသည်သင်တို့ကိုအတော်လေးရိုးရှင်းတဲ့သည်လုပ်ငန်းစဉ်ခြယ်လှယ်။
4. အရေးယူမှမက်လုံးပေး။ ဤသည် - သင်လိုအပ်သောအရာကိုတစ်ဦးစကားရပ်တကယ်တော့၌၎င်း, လူတစ်ဦးကလုပ်ဖို့ဆန္ဒရှိတယ်ဆိုတာထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်။

တကယ်တော့, စီမံခန့်ခွဲမှု၏စုပေါင်းစိတ်ပညာသူတို့တစ်တွေအခြေခံအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားကြောင်းပိုကြီးတဲ့စကေးတစ်ခုလုံးကိုအသင်း၏ဘုံအကျိုးစီးပွားဟုယူဆနေကြသည်သာလြှငျ, တူညီတဲ့အခြေခံအခြေခံမူတဝိုက်တည်ဆောက်ထားသည်။

လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ပညာ - တစ်အနိုင်ရသဘောထားကို

ရိုးရှင်းတဲ့လူ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် - အခြားသူများအပေါ်ကိုတကယ်ကောင်းသောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုမှ, သင်တဦးတည်းကိုပိုမိုအရေးကြီးသော "လက်နက်" ခြယ်လှယ်သတိရရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ထဲကအဓိကအောက်ပါတို့ပါဝင်သည်:

1. အဆိုပါအစီအစဉ်၏ဇီဝကမ္မလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့် - အစားအစာ, ရေ, လိင်, အိပ်စက်ခြင်း, etc
2. အခြားသူများထံမှလေးစားမှုနဲ့ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်များအတွက်လူ့လိုအပ်ပါဘူး။
3. အနာဂတ်၌လုံခြုံရေးနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချမှုတစ်ခုသဘောမျိုးဘို့လိုအပ်ကြောင်း။
4. Self-သဘောပေါက်ဘို့လိုအပ်ကြောင်း - ဒီဖန်တီးမှုကလူမသာသက်ဆိုင်: လူတိုင်းကသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးအရည်အသွေးတွေနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုကိုပြသလိုသည်။
5. မထိုက်မတန်တစ်စုံတစ်ဦးဖြစ်ရန်လိုအပ်ကြောင်း, ကတစ်စုံတစ်ဦးပိုင်ရန်အရေးကြီးပါသည်။

ဤအလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မဆို - တော်တော်ခိုင်မာတဲ့လက်မောင်း။ သငျသညျလည်ပတ်ရန်, လူသားရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်များ၏စိတ်ကျေနပ်မှုကိုအာမခံနိုင်လျှင်ကြောင့်အများကြီးပိုမိုလွယ်ကူပါလိမ့်မည်။

ဒါကကြော်ငြာကိုမဆိုဝယ်ယူဘို့လက်ဆောင်ကတိပေးထားလျှင်, လူတွေလူတိုင်းအတွက်အခမဲ့တစ်ခုခုရဖို့ချစ်သောသူဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီအဆိုကြိုးစားအားထုတ်မှုခဲ့စေပါဘူး, ကြော်ငြာရောင်းအားအမှတ်အတွက် drop လိမ့်မယ်ဆန္ဒရှိနေကြသည်ဟူသောအချက်ကိုရှင်းပြထားသည်။ လိုအပ်ချက်များမဆိုတကယ်လိုအပ်တဲ့အခါမှသာလုပ်, အရေးအကြီးဆုံးကတော့, ခြယ်လှယ်တဲ့နည်းလမ်းသို့လှည့်နိုင်ပါသည်။