အားလပ်ချိန်အပန်းဖြေ၏အယူအဆနှင့်အမျိုးအစားများ

တစ်နည်းအတွက်အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများကနေပိုပြီးအခမဲ့အချိန်အဖြစ်ဖော်ပြနိုင်သည့်အပန်းဖြေအချိန်အယူအဆနှင့်အတူအလွန်အကျွမ်းတဝင်အရွယ်ရောက်ပြီးသူအလုပ်လုပ်နေသူတစ်ဦး။ ကြွင်းသောအရာပြုပြင်အချိန်ပေါ်တွင်မူတည်သည်နှင့်အချိန်အခွင့်အရေးများနှင့်ဤနှစ်ခုသဘောတရားများအလုပ်လုပ်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးအတွက်သော့ချက်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ကြွင်းသောအရာအချိန်အမျိုးအစားများ

အချိန် Mode ကိုငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောဒေသခံလုပ်ငန်းလုပ်ရပ်များအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားကြောင်းအများအပြားအချက်များအလုပ်လုပ်အချိန်ဇယားပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ပြုပြင်တစ်နေ့တာအတွင်းအားလပ်ချိန်။ ထိုကဲ့သို့သောကြားဖြတ်၏ကြာချိန်နှစ်နာရီထက်မကျော်လွန်ပေမယ့်မိနစ် 30 ထက်မနည်းသင့်တယ်။ ဒီအရာကြွင်းလေသမျှအချိန်ဝန်ထမ်းသူ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်များဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးခွင့်ရှိသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပင်အလုပ်ခွင်ထဲကနေပျက်ကွက်ခြင်းရှိကြလော့။ တိကျသောစက်ရုပ်ထုတ်လုပ်မှုကနေအာရုံမှခွင့်မပြုပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်သမားအလုပ်ခွင်ထဲမှာစားရန်အခွင့်အလမ်းပေးရမညျ။

1. နေ့စဉ်ကြွင်းသောအရာ။ ထိုနေ့၏အဆုံးအပြီး, နက်ဖြန်လုပ်အားခရှေ့တော်၌ထိုအချိန်ကာလ။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှကြွင်းသောအရာ 16 နာရီနေ့ဖြစ်၏, ဒါပေမယ့်လှုပ်ရှားမှုအချို့ကိုကဏ္ဍများအတွက်ကြောင့် 12 နာရီသို့လျှော့ချနိုင်ပါသည်။
2. တနင်္ဂနွေ။ ၎င်းတို့၏အရေအတွက်ကိုသင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါသည်။ အသုံးအများဆုံးအလုပ်အချိန်ဇယားကိုတနင်္ဂနွေ shestidnevka တနင်္ဂနွေနှင့်အတူစနေနေ့နှင့်တနင်္ဂနွေတနင်္ဂနွေနှင့်အတူငါးရက်ဖြစ်ပါတယ်။ အချို့သောခြွင်းချက်ရှိပါတယ်ပေမယ့် Unspoken စိုးမိုးရေး, တနင်္ဂနွေနေစဉ်အတွင်းအလုပ်တားမြစ်သည်ယူဆနေသည်။
3. အားလပ်ရက်။ အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများအလုပ်-အခမဲ့ရက်ပေါင်းတည်ထောင်ခဲ့ပြီး, ဤအများပြည်သူအားလပ်ရက်နဲ့အမှတ်ရစရာရက်စွဲများပါဝင်သည်။ တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေရက်တွင်ကျရောက်ပါကပြောင်းရွှေ့လိမ့်မည်လည်းတနင်္ဂနွေထည့်သွင်းစဉ်းစားသောနောက်လာမည့်ကြာကြာအချိန်။
4. အားလပ်ရက်။ အားလပ်ရက်ခရီးထွက် - ရက်ပေါင်းတစ်အချို့ငွေပမာဏကိုအလုပ်ကနေအခမဲ့ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်၏ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေးများအတွက်နှစ်စဉ်ခွင့်ပြုရပါမည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, အနိမ့်ဆုံးအားလပ်ရက်ကာလ 28 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်အားလပ်ရက်ပေးဆောင်ကြောင်းအဓိကပေါင်းအားလပ်ရက်။

ကြွင်းသောအရာအချိန်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးထူထောင်တစ်ချိုးမဟုတ်ပါဘူးရှုမြင်ကြသည်။

အလုပ်လုပ်အချိန် - တစ်ဦးဝန်ထမ်းသှေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကျိုးအတွက်အဘို့မိမိတို့တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်တတ်နိုင်သောကာလအတွင်းကာလ။ အလုပ်လုပ်စက်ရုပ် mode ကို၏လုပ်ငန်းစဉ်ထဲမှာတစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးများအတွက်အလွန်အရေးကြီးသောအခွအေနေသည်နှင့်ကျန်ကြွင်းသောကာလကိုအလုပျသမားနှင့်သူ၏အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီခဲ့ရပါမည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်: အလုပ်သမားဥပဒေများသို့မဟုတ်ပါဝင်သည်သောအခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူ, နှင့်အညီထူထောင်စစ်အစိုးရ၏တစ်ဦးချင်းဒြပ်စင်။

အလုပ်သမားသည်သူ၏အလုပ်တာဝန်များထမ်းဆောင်သည်မဟုတ်သည့်အခါအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်အားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ကာလကိုစေခြင်းငှါ:

ချမ်းရာသီအတွက်လမ်းတခုတခုအပေါ်မှာ unheated အခန်းထဲမှာသို့မဟုတ်အားလုံးကိုမှာအလုပ်လုပ်န်ထမ်းများ၏အပူအဘို့လိုအပ်အချိန်ကာလ။ အလုပ်ရှင်, အလှည့်အတွက်ကြောင့်အဆုံး, ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းတစ်ဦးအထူးတပ်ဆင်ထားအခန်းထဲမှာပေးရမညျ။ အလုပ်လုပ်မိန်းမတို့အဘို့တစ်နှစ်ခွဲ၏နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦးအစာကျွေးဘို့လပ်ချိန်။ , နည်းပညာဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးကိစ္စများများအတွက်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ရပ်ဆိုင်းမှု။

အချို့ကိစ္စများတွင်ပါကသီးခြားအလုပ်လုပ်သောနေ့ရက်နှင့်အတူလည်ပတ်မှုသည် Modes ၏အသုံးပြုမှုများအတွက်ပေးပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ခေါင်းဆောင်များဒေသခံအလုပ်သမားလုပ်ရပ်များ၏အကူအညီနှင့်အတူဤဖော်ပြခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်ထဲမှာထိုကဲ့သို့သောအင်္ဂါရပ်များကိုလက်အောက်ခံဖြစ်သင့်သည်။ ကျနော်တို့မဆိုအလုပ်အချိန်ဇယားထဲမှာအလုပ်ရှင်, အလုပ်ပြောင်းကုန်ပြီသို့မဟုတ်လုပ်အားခ၏ကြာချိန်မှလေးစားမှုနှင့်အတူအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းတည်ထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရမယ်လို့မေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ဤအစံချိန်စံညွှန်းများတိုးတက်စေူခင်းလက်မခံနိုင်ခြင်းနှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်အပြစ်ပေးသည်။