ကပြွီးန်ထမ်း - အမျိုးအစားများ, ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ခေတ်မီနည်းစနစ်များ

တဦးတည်းအဖွဲ့အစည်းအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်ကိုအကဲဖြတ်နိုင်သည့်အားဖြင့်ထူးခြားတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေတောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဒီအလေ့အကျင့်ဟာကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအကောင်အထည်ဖော်ပါလိမ့်မည်မည်ကဲ့သို့တွင်, သူ့ဂုဏ်သတင်းကိုအကြီးအကျယ်မူတည်အဖြစ်အသင်း၏ချောမွေ့စစ်ဆင်ရေး။

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေ

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေ၏အခြေခံ - လုပ်သားများပုဂ္ဂိုလ်ရေးစိန်ခေါ်မှုများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်မှသင့်လျော်သောအဆင့်တွင်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဒါအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုပညာရှင်များတိုးတက်အောင် ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အတွက်အဖွဲ့အစည်းများ၏စစ်ဆင်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ဆက်စပ်သော။ အဖွဲ့အစည်းထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေအကြီးအကျယ်သည်သူ၏အောင်မြင်မှုနှင့်မြင့်မားသောဂုဏ်သတင်းများ၏ဝယ်ယူဆုံးဖြတ်သည်သောလုပ်ငန်းများ၏ကောင်းမွန်စွာညှိနှိုင်းအလုပ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အရေးပါသောဇာတ်စင်ရှိသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လုပ်အား၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဓိကအခြေခံမူ:

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စွမ်းရည်များစောင့်ကြည့်;
အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏နားလည်မှု,
အထူးကု၏လူမှုရေးနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေကိုနှိုးဆွ;
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းစနစ်၏သမာဓိ။

အချို့ကိစ္စများတွင်, ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေအပြစ်လွတ်သည်:

မတူညီတဲ့ဈေးကွက်အစိတ်အပိုင်းများအတွက်တိုးမြှင့်ယှဉ်ပြိုင်မှု,
အိုင်တီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး,
အထွေထွေလုပ်သားအင်အား၏ပါဝင်မှုလိုအပ်မယ့်ဗျူဟာမြောက်-Level စီမံကိန်းများအတွက်လိုအပ်;
သစ်တစ်ခုအဆင့်အထိ, နှစ်ဦးစလုံးကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်အမြတ်အစွန်း၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကုမ္ပဏီ၏ဖယ်ရှားရေး။

သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်စံချိန်ဘို့လိုအပ်ကြောင်း၏အသိအမြင်မြင့်မားတဲ့စောင့်ရှောက်သောကြောင့်, သပ္ပါယ်ဖြစ်စဉ်ကိုကူးမြောက်သူကိုဝန်ထမ်း, စီမံခန့်ခွဲမှုယန္တရားအားဖြင့်အလွန်အကျွံထိန်းချုပ်မှုမလိုအပ်ပါဘူး။ ဤသည်ချဉ်းကပ်သင်သိသိသာသာ start-up ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါကြောင့်အသစ်တခုအထူးကုဤနယ်ပယ်တွင်အတွေ့အကြုံနှင့်ဝသကဲ့သို့ထိထိရောက်ရောက်သူ့လှံတံအဖြစ်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးကဲ့သို့သောအချိန်ကာလမရောက်မှီတိုင်အောင်, သူ့အလုပ်ကြီးတစ်ခုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖွဲ့အစည်းများလိုအပ်သည်။ ဤအမှုကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချဖို့နဲ့ပိုပြီးတည်ထောင်ရန် strips တွေအောင်မြင်ရန်ဖို့အစပြုသူကို enable နှင့်အဖွဲ့သည် join ပါလိမ့်မယ်ထိရောက်သောသပ္ပါယ်စွမ်းရည်။

ဝန်ထမ်းများလိုက်လျောညီထွေအမျိုးအစားများ

ယနေ့အဖြစ်အဖှဲ့အစညျးမှာပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေဤအမျိုးအစားများကိုခွဲခြား:

မူလတန်း - အသက်ကြီးမှုမပါဘဲသစ်ကိုဝန်ထမ်းလေ့ကျင့် (ငယ်ရွယ်ပညာရှင်များကိုရည်ညွှန်းရုံအထက်တန်းကျောင်းများတွင်လေ့ကျင့်ရေးမှဘွဲ့ရ);
အလယ်တန်း - သင်ကြားရေး (ကြှနျုပျတို့ရာထူး retraining သို့မဟုတ်တိုးတက်အောင်အကြောင်းပြောနေတာကြသည်) ကိုကြုံခဲ့ရသည်။

ပညာရေး၏ညှနျကွားပေါ် မူတည်. ကွဲကွာနေသောပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေ၏ထို့အပြင်လွှတ်ပေးရေးကိုလည်းအခြားပုံစံများ။ ဒါကြောင့်ဒီဌာနခွဲမန်နေဂျာမှကျေးဇူးတင်စကားဒီသို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေး၏မူကွဲလိုအပ်သည့်န်ထမ်းကြိုနှင့်ရွေးချယ်ဖို့နိုင်စွမ်းရှိသည်။ တဖန်သင်တို့, အတိအကျပြုလုပ်သောအရာကိုတစ်ဦးချင်းစီနည်းလမ်းမှာပိုမိုနီးကပ်စွာကြည့်နားလည်ရန်ဖြစ်သည်။

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လူမှုစိတ်ပညာလိုက်လျောညီထွေ

လူမှုရေးလိုက်လျောညီထွေ၏နည်းလမ်းများသည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအတွက်မျက်နှာသစ်၏ entry ကိုတို့ကချက်ချင်းလူမှုရေးပတ်ဝန်းကျင်၎င်း၏လျင်မြန်သောကလေးမွေးစားခြင်းသွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။ ထို့အပြင်ကြောင့်ဒီအလေ့အကျင့်လုပ်ဖို့စုပေါင်းအုပျခြုပျရေးယန္တရား၏လုပျငနျးစတိုင် unprescribed နှင့်အဖွဲ့သည်အတွက်ဆက်ပြောသည်ထားတဲ့လူ့ဆက်ဆံရေး၏အင်္ဂါရပ်များ၏ထုံးတမ်းစဉ်လာများနှင့်စံချိန်စံညွှန်းအတွက်မျက်နှာသစ်ပါဝင်ပတ်သက်မှုထွက်ယူသွားတတ်၏။ ဒါဟာအမြင်သူတို့ရဲ့အမှတ်ဖော်ပြတန်းတူညာဘက်ရှိခြင်းအဖြစ်အသင်းမှတစ်ဦးမျက်နှာသစ်များ၏ပါဝင်ဖော်ပြထားသည်။

စွဲဖို့လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်ကိုအကဲဖြတ်များအတွက်လိုအပ်ချက်အလုပ်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူဆက်ဆံရေးတွေ့ဆုံရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါအထူးကုအပြည့်အဝကဤလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံလျှင်, တစ်ဦးတည်းသာအရာကိုဆိုလိုသည် - ညာဘက်အဆင့်အထိစီမံခန့်ခွဲမှုမှာအလုပ်သမားစုပေါင်းသို့မိမိအ entry ကိုဖွဲ့စည်းပေးခဲ့ပါတယ်။ ထိုကိစ္စတွင်လျှင်ကုမ္ပဏီလာရောက်ပူးပေါင်းသည့်မျက်နှာသစ်ပြီးသားအချို့ကျွမ်းကျင်မှုပိုင်ဆိုင်နှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူဘုံမြေပြင်ကိုရှာဖွေနိုင်စွမ်း, ထို့နောက်ဧကန်အမှန်သူပြီးသားသပ္ပါယ်နည်းပညာ၏အခြေခံဆုပ်ကိုင်ဖို့စီမံထားပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အလုပ်သမားရေးရာလိုက်လျောညီထွေ

ဒါဟာအလုပ်လုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီပုဂ္ဂိုလ်ရေးအပြုအမူကျွမ်းကျင်မှုသစ်ကိုဝန်ထမ်းရဲ့လှုပ်ရှားမှု, အဖှဲ့အစညျးမြားနှငျ့ပြောင်းလဲမှုနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်တဲ့လုပ်ငန်းစဉ်တခုဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးရှင်းစွာအထားကအသစ်ကပတ်ဝန်းကျင်ကိုလိုက်လျောညီထွေများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပေမယ့်အချည်းနှီးဖြစ်၏။ ထိုကဲ့သို့သောလေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဆောင်သွားရန်လိုအပ်ကြောင်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဝန်ခံတစ်ဦးအလုပ်သစ်ပြောင်းလဲမှုသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏အဆင့်မြင့်ပုံစံများ၏နိဒါန်းတစ်ခုအကူးအပြောင်းနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များ၏လုပ်အားလိုက်လျောညီထွေအမျိုးအစားများအောက်ပါကိစ္စရပ်များကို၏တိမ်းညွတ်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်:

ယေဘုယျအားအသိပညာနှင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအယူအဆ၏အသိပညာ,
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့နိုင်ငံရေးရှုထောင့်,
အလုပ်အကိုင်အများ၏ငွေပေးချေမှုနှင့်သက်ဆိုင်သောမေးခွန်းများကို;
ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများအလုပ်အကိုင်နှင့်ပှဲ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး,
စီးပွားရေးအကြောင်းအချက်များ။

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ Professional ကလိုက်လျောညီထွေ

အဖွဲ့အစည်းထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်များ၏ Professional ကလိုက်လျောညီထွေတဲ့မျက်နှာသစ်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီအတွက်တတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန်အတွက်ဖြေရှင်းများ၏အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်ခွင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု Win-Win ကရိယာန်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများသည်။ ပိုပြီးလွင်ပြင်ဘာသာစကားတွင်ဤအထူးကုတစ်ဦးလုံးဝကျွမ်းတဝင်မရှိသောသူ့ကိုမှပရော်ဖက်ရှင်နယ်စည်းကမ်းချက်များ၌အသက်ရှင်ရန်သိတော့ဆိုလိုသည်, ကြိုးစားမှုလျင်မြန်စွာရှုပ်ထွေးပမာဏဖြေရှင်းနိုင်မယ့်နည်းလမ်းတွေကိုရှာဖွေနိုင်မယ့်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံတွင်၎င်း၏အရပ်ဌာနကိုရှာဖွေစေသည်။

ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းခြင်းန်ထမ်း

SUMMARY သစ်ကိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဖိစီးမှုမှလိုက်လျောညီထွေဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာလိုက်လျောညီထွေပုဂ္ဂိုလ်များ psychophysiological အခြေအနေတွင်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားများ၏ဤပုံစံကိုသန့်ရှင်းရေး, အလုပ်အချိန်ဇယား, ထိုအလုပ်၏အကြောင်းအရာနှင့်သဘာဝမှနေသားတကျဖြစ်လာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကူညီပေးသည်။ အသစ်သောအခြေအနေများဖို့အသုံးပြုရ Psychophysiological နိုင်စွမ်းအကြီးအကျယ်ပေါ်မူတည် လူတစ်ဦး၏ကိုယ်ခံစွမ်းအားကို , မိမိပကတိတုံ့ပြန်မှုဤအခြေအနေများသူတို့ကိုယ်သူတို့၏သဘောသဘာဝ။ ယာဉ်မတော်တဆမှုများခြင်္သေ့ရဲ့ရှယ်ယာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူမ၏မရှိခြင်း၏အလုပ်လုပ်၏ပထမအဆင့်အတွက်ပေါ်ပေါက်: ငါအရေးပါသောတကယ်တော့ဖော်ပြချင်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေ၏ခေတ်သစ်နည်းလမ်းများ

အရည်အချင်းခေါင်းဆောင်များတဲ့ professional ပတ်ဝန်းကျင်တွင်တည်ငြိမ်မှုနှင့်တည်ငြိမ်ဖန်တီးရန်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းများကိုမြင့်မားကုန်ထုတ်စွမ်းအားအောင်မြင်ရန်ကြောင်းကိုငါသိ၏။ ဒီလိုလုပ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်များလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နည်းလမ်းများအမျိုးမျိုးကိုအသုံးပြုပါ။ လှုပ်ရှားမှု၏နည်းလမ်းများအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လယ်ကိုဝန်ထမ်းပါဝင်ပတ်သက်မှု၏အမျိုးမျိုးအနက်ကိုသင်အုပ်ချုပ်အလောင်းတွေ၏ကွဲပြားခြားနားသောမူဝါဒအဒေသများဖြစ်ကြောင်းအကျိုးရှိစွာ options များသာအနည်းငယ်ရွေးနိုင်သည်။

အမေရိကန်ပုဂ္ဂိုလ်များလိုက်လျောညီထွေနည်းလမ်း

ပိုပြီးတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားလေ့ကျင့်ရေးအပေါ်ထက်က၎င်း၏ဘုံအပေါ်ရည်ရွယ်အမေရိကန်ကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးပုဂ္ဂိုလ်များ, ပြွီးများအတွက်နည်းစနစ်။ ရေခြားမြေခြားကုမ္ပဏီများကဖွံ့ဖြိုးရေး SUCHR ၏လက်ရှိဇာတ်စင်များအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ကျွမ်းကျင်ပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူအလုပ်လုပ်များ၏ content, ပုံစံများနှင့်နည်းလမ်းများအတွက်တိုးမြှင့်ဖို့လေ့ရှိပါတယ်။ ထို့အပြင်နိုင်ငံခြားအမှုဆောင်အရာရှိ၏မူဝါဒများအထူးပြုများ၏ပိုမိုနက်ရှိုင်းအပေါ်အခြေခံပြီး, အလုပ်သမားပုဂ္ဂိုလ်များစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းဆောင်တာအမျိုးမျိုးနှင့် CR စီမံခန့်ခွဲမှုန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်ပိုင်တိုးမြှင့်။

ဂျာမနီမှာပုဂ္ဂိုလ်များ၏လိုက်လျောညီထွေ

ဒီတိုင်းပြည်မှာရှိတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဥပဒေရေးရာစစ်အစိုးရ၏စံချိန်စံညွှန်းများအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်ပေးသောအထူးဥပဒေ, စရာရှိသောကြောင့်ဂျာမနီရှိပုဂ္ဂိုလ်များပြဿနာများ၏လိုက်လျောညီထွေ, အတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားပါသည်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းသစ်ကိုရောက်ရှိပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်လုပ်ဆောင်မှုများကို၎င်း၏နယ်ပယ်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုအဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့က၎င်း၏အနာဂတ်န်ထမ်းများ၏တင်ပြချက်နှင့်အတူအပြည့်အဝကြှမျးဝငျဖွစျဖို့အလုပ်ရှင်လိုအပ်သည်။ ဤအရည်ရွယ်ချက်များပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်သွယ်ရေးနှင့်သင်တန်းများသည်။ လေ့လာသူသည့်စည်းမျဉ်းများ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ဖြတ်သန်းပါတယ်။ သူကအလုပ်ရှာဖွေရေး၏အကွီးအကဲမြားထံမှအကြံဉာဏ်ကောင်းရရှိသွားတဲ့။