အလုပျသမားမြားနှငျ့ Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သာတစ်ဦးအသတ်မရှိကာလများအတွက်စာချုပ်ကောက်ချက်ချရန်မဖြစ်နိုင်သည်အဘယ်မှာရှိသူတို့အားကိစ္စများတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤအခြေအနေများမဟုတ်ရင်အဆိုပါ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပျက်ပြယ်သွားပြီဟုမှတ်ယူရမည်, အလုပ်သမားဥပဒေပြုစာရင်းတွင်နေကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်၏နိဂုံးအလုပ်သီးခြားဇာတ်ကောင်သို့မဟုတ်ယင်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်အထူးအခွအေနရှိပါတယ်သည့်အခါလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။
fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးများအတွက်အကြောင်းပြချက်
အင်္ဂါရပ်များ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များသည်၎င်း၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲများအတွက်အကြောင်းပြချက်အတွက်ပထမဦးဆုံးဌာန၌ကောက်ချက်ချနေကြသည်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:
- အကြောင်းပြချက်များစွာအတွက်ဖွင့်ထားရှိမည်ခဲ့သည့်တစ်ဦးပျက်ကွက်န်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ,
- (2 လအတွင်းအထိ) ယာယီအလုပ်ဖျော်ဖြေ;
- ရာသီအလိုက်အလုပ် (အလုပ်သာရာသီအချို့ရာသီဥတုအခြေအနေများအောက်တွင်ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်သည့်အခါ);
- ပြည်ပမှာ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များပေါ်တွင်အလုပ်;
- (ဥပမာ, ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနှင့်ပြန်လည်တည်ထောင်ခြင်း, တပ်ဆင်ခြင်း, ဝ) စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပုံမှန်သင်တန်းကျော်လွန်ပြီးအလုပ်လုပ်;
- ထုတ်လုပ်မှုသို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ဝန်ဆောင်မှုများကိုချဲ့ထွင်ခြင်း, သိသာ (1 မှတစ်နှစ်အထိ) အချိန်ကိုဆက်စပ်သောအလုပ်;
- တစ်ခြို့သောအချိန်များအတွက်တမင်တကာဖန်တီးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်;
- စစ်ဆင်ရေးကတိကျတဲ့ရက်စွဲကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်နိုင်သောအရာများ၏ပြီးစီး;
- အလုပ်အကိုင်အလုပျသမားမြား၏လေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်အလုပ်သင်နှင့်ဆက်စပ်သော;
- အများပြည်သူရုံးမှရွေးချယ်တင်မြှောက်လျှင်,
- အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအခြားကိစ္စရပ်များ။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူအင်္ဂါရပ်များ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်
Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ် features တွေအများကြီးရှိပါတယ်။ အထွေထွေအခြေခံပေါ်မှာအဖြစ်အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပျသမားမြားအတှကျရရှိနိုင်ပုံသေ-သက်တမ်းစာချုပ်များမှာ Tempering ။ နိမ့်ဆုံးနှင့်စာချုပ်၏နိဂုံးများအတွက်မြေပြင်ပေါ်တွင် မူတည်. ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အမြင့်ဆုံးကာလ။ ဒါကရာသီအတွက်ဤလုပ်ငန်းကို estesli, စာချုပ်များ၏အသုံးအနှုန်းသူတစ်ဦးကယာယီအလုပ်သမားနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်လျှင်စာချုပ်လုပ်ဆောင်မှုသည်ဤအလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူအဆုံးသတ်မည်, တဦးတည်းရာသီအတွက်ခိုင်လုံသောဖြစ်လိမ့်မည်။ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ် Form ကိုအားလုံးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သောအပေါ်ခိုင်ခိုင်လုံလုံညွှန်း, တာဝန်အရေးအသားဖြစ်ပါတယ်။
နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့ကိစ္စ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တိုးချဲ့ဖို့ဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်။ ဤသည်ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသူပါတီများအကြားသဘောတူညီချက်၏အမှု၌ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းသာပညတ်တရားအားဖြင့်အဘို့အပေးကိစ္စများတွင်စာချုပ်တိုးချဲ့ဖို့တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကိုယ်ဝန်၏ဖြစ်ရပ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦးကျမ်းစာ၌ရေးထားကြေညာချက် medspravki အတွက်အလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်အဆုံးအထိစာချုပ်တိုးချဲ့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပါတီအဘယ်သူမျှစာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်တောင်းဆိုမူလျှင်တစ်ဦးအသတ်မရှိအဘို့ပုံသေ-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပြောင်းလဲသွားလည်းသွားတော်နိုငျသညျ။
fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ငွေပေးချေမှုရမည့်အချိန်ပြည့်န်ထမ်းများ၏ငွေပေးချေမှုကဲ့သို့တူညီသောထုံးစံ၌ဖျော်ဖြေနေသည်။ အသေးစားဝန်ထမ်းနှင့်အတူ Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လူကြီးများကဲ့သို့တူညီသောအခြေခံပေါ်မှာဖြစ်ပါသည်,
Cons-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဥပဒေရေးရာလွတ်လိမ့်မည်။ အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းစာချုပ်နိဂုံးချုပ်အဘို့ရှိသမျှကိုခိုင်ခိုင်လုံလုံထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ အဘယ်သူမျှမထိုကဲ့သို့သောခိုင်ခိုင်လုံလုံလျှင်, အလုပ်ရှင်သင်တစ်ဦးအသတ်မရှိကာလတစ်ခုအလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ထဲသို့မဝင်ရငြင်းပယ်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားသိတယ်အဖြစ် fixed-သက်တမ်းကန်ထရိုက်၏နိဂုံး၏အထက်တွင်ခိုင်ခိုင်လုံလုံနှင့်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအပေါငျးတို့သလျှင်, အလုပ်ရှင်နှင့်အတူပြဿနာများ, သူရှိသည်မဟုတ်သငျ့သညျ။ ထို့ပြင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်များ၏အဆုံး၏အတိအကျရက်စွဲကို သိ. , သူအမြဲကြိုတင်ထုတ်ပယ်အတှကျပွငျဆငျနှင့်အလုပ်သစ်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။