လူ့စိတ်ပညာ - လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လို?

လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲနေတဲ့စစ်မှန်တဲ့အနုပညာနှင့်ရှုပ်ထွေးသောသိပ္ပံဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကိုသင် "ချန်နယ်" တွင်ပို့ချင်ဘာလုပ်လုပ်, လူများတိုကျခိုကျရနျ, သငျသညျလူ့ထိတွေ့မှုအချို့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနည်းလမ်းများသင်ယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဲဒီမှာလူတွေကသင့်ရဲ့ပင်ကိုစွမ်းရည်ရှိလူများဖွံ့ဖြိုးသို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲလက်အောက်ခံရန်သွန်သင်လိမ့်မည်များစွာကိုနည်းစနစ်များမှာ, ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့အထိရောက်ဆုံးစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်။

လူတွေကိုစီမံခန့်ခွဲရန်သင်ယူဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ကလူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုနားလည်စေရန်, သငျသညျအကျင့်စာရိတ္တ, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များ၏တစ်ဦးချင်းစီအရည်အသွေးတွေကို "ဖွင့်" နိုင်စေဖို့, လူ့စိတ်ပညာ၏အသိပညာရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်လူတွေကစီမံခန့်ခွဲခြင်း၏အနုပညာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုသြဇာလွှမ်းမိုးရန်, သီအိုရီလေ့လာမှု, ဒါပေမယ့်လည်းလက်တွေ့ကျမသာလိုအပ်ပြီး, သင်ကလူ manipulate ရန်သူ၏ကျွမ်းကျင်မှု honing, ထိတွေ့မှုများနှင့်ပုံမှန်အလေ့အကျင့်၏အခြေခံနည်းစနစ်သင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်ကျွန်တော်တို့ကိုသင်တို့အားယခုလူသည်မိမိကိုမိမိနှိမ့်ချနိုင်ပါလိမ့်မည်သည့်သုံးပြီးအထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများမှဖွင့်ပါစေ:

1. နာမတော်ဖြင့်ကိုးကားစရာ။ နာမတော်ဖြင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး Calling, သင်အားဖြင့်အနည်းဆုံးအားယင်း၏တည်နေရာအရ, သင်က၎င်း၏အရေးပါပုံကိုအလေးပေးလေးစားကြောင်းဖေါ်ပြခြင်းနေကြသည်။
2. မြှောက်။ ဒါဟာခက်ခဲရုံအနည်းငယ်ပိုချီးမွမ်း, လှပသောစကားလုံးများ, စတာတွေမဟုတ်ရဲ့ပုံပဲ သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနည်းငယ်အရခွေုံသောခံစားရပါလျှင်အရာခပ်သိမ်း, ဒါရိုးရှင်းဘဲ, သငျသညျခကျြခငျြးသညျမိမိအနှုတ်လက္ခဏာကိုမှီငြမ်းပါလိမ့်မယ် စိတ်ခံစားမှု ။ လူအချော့မော့ဖို့သင်, ဘယ်သူကိုစပ်လျဉ်းဆိုအခြေအနေမှာစတာတွေကလုပျနိုငျသိသင့် ဥပမာသင်သည်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားဖောင်းခဲ့သူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချော့မော့လျှင်, ထို့နောက်သင်သည်ယင်း၏တည်နေရာအောင်မြင်ရန်နှင့်အပြုသဘောဆောင်သောစိတ်ခံစားမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြသည်, ဤ technique ကိုသင်တစ်ဦးနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသူတစ်ဦးမှစပ်လျဉ်းကိုသုံးပါလိမ့်မယ်လျှင်, သူက ပို. ပင်ပိတ်လိုက်ပါလိမ့်မည်, တစ်ဦးသရော်လှောင်ပြောင်အတိုင်း, သင်တို့၏ချီးမွမ်းမှတ်လိမ့်မည်ဟုယူဆရသည် သူ့ဟာသူအတွက်ကြောင့်ပြီးသားသူ့ကိုနေရာချထားဖို့နဲ့ယုံကြည်မှုအနိုင်ရရန်အလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။
3. စေ့စေ့နားထောင်နားထောင်။ မည်သည့်အမှု၌ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူစကားပြောသောအခါသူ၏အမြင်ဥစ္စာနဲ့တခြားစီဖြစ်နေပါတယ်သည်နှင့်သင်လုံးဝသည်သူ၏ထင်မြင်ချက်နှင့်အတူသဘောမတူဘူးရင်တောင်သူ့ကိုမနှောက်ယှက်ရ။ သင်သည်သင်၏လေးစားမှုကိုပြသနှင့်သူ၏ထင်မြင်ချက်၏အရေးပါမှုကိုအလေးပေးကြောင်း, သူ့ကိုဟောပြောပါလေစေ, ထိုတင်ပါတယ်နားထောင်ပါ။ သူသည်မိမိအ monologue သူ၏မိန့်ခွန်းနှင့်အတူဖျော်ဖြေပြီးဆုံးပြီးမှသာ, အခြားပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏ထင်မြင်ချက်ကိုသင်တို့အဘို့ရာမှမတူလျှင်ပင်, သငျသညျနားမထောငျစတင်ပါလိမ့်မယ်။
4. မှန်ကန်သောအမြင်။ ဒါဟာလူ့မထိုးဖောက်ခဲ့သည်အဖြစ်, ရိုးရိုးဖြောင့်မျက်စိထဲမှာကလူကိုကြည့်လျက်နှင့်မဖို့ဘယ်လိုလေ့လာပါ။ သင်သည်သူတို့၏ခိုင်မာတဲ့အနေအထား, ယုံကြည်မှု, ပြဌာန်းခွင့်နှင့်ဇွဲကိုပြရပေမည်။ တစ်ဦးမသိစိတ်တစ်ပိုင်းအဆင့်တွင်ထိုသို့သောရှုမြင်လူ့နာခံမှု, တစ်ဦးအားကြီးသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်အတူငြင်းခုန်ရန်တွန့်ဆုတ်စေပါလိမ့်မယ်။
5. Hypnosis ။ လူအတော်များများဟာအတွေးများ၏လူ့ပါဝါကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်, ဒါကြောင့်ဒီနည်းလမ်းကိုမယ့်ဒီအပေါ်အခြေခံသည်။ သငျသညျငါ၏အကြံအစည်ကိုသူတို့အလိုတော် dictate လာအောင်နှိုးဆွပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်နေကြ သည့်မသိစိတ်တစ်ပိုင်းစိတ်ကို ယောက်ျား၏။ ဒါဟာအန္တရာယ်ရှိနိုင်ပါသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သို့သော် hypnosis သာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, ကပင်မကြိုးစား သာ. ကောင်း၏ဘယ်အရာကိုမျှမစိတ်ကူးရှိသည်သူတွေကိုအသုံးပြုသောနိုင်ပါသည်။
6. ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ သငျသညျအရာတစ်ခုခုလုပ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုမေးခဲ့လျှင်အလုပ်ကျိန်းသေသူ့ကိုကျေးဇူးတင်ပြီးနောက်, ထို့နောက်ထို့နောက်သူ၏အရေးပါမှု၏လူတယောက်သည်ကိုပြသနှင့်သူ၏လိပ်စာအတွက်လေးစားမှုကိုမှီငြမ်း။ သင့်ရဲ့တောင်းဆိုမှုများကိုထွက်သယ်ဆောင်ခံရဖို့ဆက်လက်နှင့်အများကြီးပိုမြန်ပါလိမ့်မယ်။
7. "မ။ " ဟုပြောပါ လူအများစုဟာ "တိုက်ရိုက်ပေးနိုငျဘူး။ အတော်များများကအဆင်မပြေဖြစ်လာ, များစွာသောစသည်တို့ကို, ရှက်အခြားသူများကိုမှားယွင်းကြောက်လန့် သငျသညျသငျယူဖို့လိုလျှင် "no" ဆိုတဲ့ခိုင်မြဲစွာပတျဝနျးကငျြသင်၌ခံစားရလိမ့်မည်ဟုပြောငြင်းခုန်ဖို့ဘယ်သူကိုနှင့်အတူတစ်ဦးအားရဲရင့်ခြင်းနှင့်အမျိုးအစားလူတစ်ဦးချင်ပါဘူး။

ယနေ့လူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လို၏လျှို့ဝှက်ချက်နည်းပညာကြားလျှင်, အလေ့အကျင့်အတွက်ယခုဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုစမ်း, ဒါသငျသညျခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်ဖွယ်ရှိသည်။