ကျွန်တော်တို့ဟာအရာပေါ်တွင်တစ်နေ့လျှင်အကြိမ်မည်မျှမီးမောင်းထိုးပြကြပါပြီ, အစီအစဉ်အတိုင်းသန့်ရှင်းတဲ့ slate နှင့်အတူစတင်? ကျနော်တို့ထိုမှတပါး, ကျွန်တော်တို့ဟာကြောင့်အားလုံးကို Make ရှိသည်သောသိ, ပိုကောင်းဖြစ်လာချင်နဲ့။ ဒါပေမယ့်အခါတိုင်းတစ်ခုခုကိုလမ်းလွဲသွားသဖြင့်, ပြဿနာတစ်ခုတစ်သက်တာတစ်သဘောတူညီမှုသို့လှည့်။ အကြောင်းမူကား, "ကိုယ်အလေးချိန်" အဖြစ်တစ်စုံတစ်ယောက်က, တစ်စုံတစ်ဦးက - "။ ကခုန်ဖို့သင်ယူဖို့" တစ်စုံတစ်ဦးက "အင်္ဂလိပ်စာသင်ယူ" ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပစ္စည်းကနေသင်ဤဖြစ်ပျက်အဘယ်ကြောင့်သင်ယူပါလိမ့်မည်ကို၎င်း, အဆုံးမှကျွန်တော်တို့ရဲ့အစီအစဉ်ကိုဆောင်ခဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှုတိုးတက်လာဖို့ဘယ်လောက်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထိရောက်မှုတိုးတက်စေူခင်း
ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သငျသညျဟုခေါ်ဝေါ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှု, မြှင့်တင်ရန်အထူးလေ့ကျင့်ရေးရှိကွောငျးမသိခဲ့ပါ "နည်းပြ။ " တင်းကျပ်သောလမ်းညွှန်ချက်များ၏မရှိခြင်း - မိမိဆွေးနွေးညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်သင်တန်းများအများစုမတူဘဲ။ ဤနည်းလမ်းကို (အသက်ရှည်သမျှဒေသများအတွက်) ဘဝ၌သူ၏ဦးစားပေးတစ်ဦးကို client များအတွက်ပူးတွဲရှာဖွေရေး၎င်း၏အလားအလာများ၏ထုတ်ဖော်အဖြစ်တွေ့ရှိရရည်ရွယ်ချက်များအောင်မြင်ရန်ကူညီပေးနေအပေါ်အခြေခံသည်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှုနည်းပြသည်လွန်ခဲ့သောရာစုနှောင်းပိုင်းမှ 80-ies အတွက်စိတ်ပညာ၏သီးခြားနယ်မြေဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ. ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှု၏စီမံခန့်ခွဲမှုကလူတစ်ဦးစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအရေအတွက်ကအချို့သောရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရရှိအတွင်းထိ မိ. လဲစရာဘဝနှင့်သူတို့၏အလားအလာမသိ၏တန်ဖိုးများကိုစနစ်တကျရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖြစ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ကူညီပေးခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှုနည်းပြ၏အဓိကတာဝန်များကို:
- ဦးစားပေးရည်ရွယ်ချက်များနှင့်အခန်းကဏ္ဍခွဲခြားသတ်မှတ်။ ဒါဟာနည်းပြလူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ်မဟုတ်ဘဲသေချာသည်ထက်, သင့်ပြည်တွင်းရေးလိုအပ်ချက်များကိုသက်ဆိုင်ရာအခန်းကဏ္ဍစစ်ဆေးလိမ့်မည်ဟုစိတ်တွင်ကိုထမ်းဖို့အရေးကြီးတယ်,
- ရည်မှန်းချက်ရေးဆွဲ။ သငျသညျရှင်းရှင်းလင်းလင်းအရေအတွက်နှင့်အရည်အသွေးညွှန်းကိန်း၌ရှိသကဲ့သို့, ရည်ရွယ်ခဲ့ရာမှလမ်းကြောင်းကိုတွေ့နိုင်ပါသည်;
- ဖြစ်နိုင်ချေနှင့် (အပါအဝင် - ကိုယ်ပိုင်အပြင်အဆင်များ) ကိုအတားအဆီးအကဲဖြတ်ရန်ပန်းတိုင်ဖို့လမ်းအပေါ်;
- သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အရင်းအမြစ်များကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်အစစ်အမှန်အလားအလာကိုသိရှိနိုင်ဖို့,
- ရည်မှန်းချက်နှင့် / သို့မဟုတ်အလုပ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်မှုအောင်မြင်ရန်အဓိကလမ်းဖော်ထုတ်ရန်;
- ဤအလမ်းကြောင်းကနေရှေးခယျြဤအချက်မှာထိရောက်မှုအရှိဆုံးဖြစ်၏
- ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုနှင့်ထိရောက်မှုများအတွက် phased အစီအစဉ်ပါစေ။
အရေးပါသောအချက်: အနည်းပြသာသင်၏လူမှုအခန်းကဏ္ဍနှင့်သင့်အလားအလာအပေါ်အခြေခံပြီးဖြစ်ကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှု၏အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုကိုပေးသည်။
အဆိုပါနည်းလမ်းကိုမန်နေဂျာအကြားအထူးသဖြင့်လူကြိုက်များသောကွောငျ့ခေါင်းဆောင်များထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှုများ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာန့်အသတ်ဖော်ပြသည်။ သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထိရောက်မှုနည်းပြဘဝ၌ဝင်ပြီးခံစားရသူမည်သူမဆိုဖို့အသုံးဝင်သည်။