မကြာခဏလူတွေကပဋိပက္ခအခြေအနေများတွင်ပြုမူကြောင့်ယောက်ျားတုံ့ပြန်အတွက်အထူးသဖြင့်စူးရှသည်လုံလောက်မှုမရှိဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်အညီ, စည်းကမ်းအဖြစ်, ဒီပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထိုကဲ့သို့သောအံ့သြစရာဘို့ပြင်ဆင်ထားသည်မဟုတ်, ထို့ကြောင့်လုံလောက်စွာမတုံ့ပွနျနိုငျသောအမှန်စင်စစ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။
ပဋိပက္ခအခြေအနေများတွင်ပြုမူဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
စိတ်ပညာရှင်ဆိုသည့်အတိုင်း, စီးပွားရေးနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေးအတွက်ပဋိပက္ခများကိုမလွှဲမရှောင်သော်လည်း,, သို့ရာတွင်ထိုသူတို့စီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်းရှိသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့သင်၌အပြုအမူတစ်ခုပုံစံမသာခွဲခြားနိုင်သူဖြစ်ရမည် ပဋိပက္ခ , ဒါပေမယ့်လည်းသက်ဆိုင်ရာ process ကိုစတင်။ ဒါဟာအစပဋိပက္ခအခြေအနေမှာအပြုအမူ၏အခြေခံစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်သည်။
ပဋိပက္ခအခြေအနေများတွင်ကငျြ့စည်းကမ်းများ:
- သမာသမတ်ပဋိပက္ခ၏ကနဦးဆက်ဆံပါ။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ပဋိပက္ခ၏ကနဦးအဖြစ်ပြောဆိုချက်ကိုရှိပါတယ်သူများမှာ, ဒါမှမဟုတ် Self-အကျိုးစီးပွားကာကွယ်ရေး။ ထို့ကြောင့်မီးလောင်စာကိုထည့်သွင်းဖို့မရှိစေရေးအတွက်ကြင်နာစွာနှင့်နားလည်မှုနှင့်အတူစတငျယူပါ။ ချက်ချင်းသူ့ကိုလူးလာပွေးနှင့်ရိုင်းစိုင်း boorishness တုံ့ပြန်သူ့ကိုတုံ့ပြန်ရန်အဘယ်သူမျှမလိုအပ်ပါဘူး။
- ဒါဟာအငြင်းပွားမှုများ၏ဘာသာရပ်တိုးချဲ့ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအငြင်းပွားမှုများ၏အကြောင်းရင်းဖော်ထုတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်စိတ်ကျေနပ်မှုမရဖြစ်ပြီးအဘယ်ကြောင့်ပါ။ ထိုအကိုလည်း Initiative အခြားသူတစ်ဦး၏အမူအကျင့်ကိုကြိုက်ကြဘူးကြောင်း။ ဤနည်းဥပဒေကနဦးနှင့်ပဋိပက္ခ၏အခြားဘက်အဖြစ်လိုက်နာရပေမည်။ ဒါဟာဤကိစ္စတွင်အတွက်ပဋိပက္ခအတွင်းလူတစ်ဦး၏အပြုအမူစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလက္ခဏာများကြောင့်ဖြစ်စေခြင်းငှါသတိပြုရကျိုးနပ်သည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ , နှင့်သဘာဝအားဖြင့် non-ပဋိပက္ခ။ ဒါပေမယ့်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှစုဆောင်းသောအဆိုးမြင်အတွေးတွေ, ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းထွက်ကြွလာ, ထိုသို့တစ်ခါတစ်ရံတွင်ရပ်တန့်ရန်ခက်ခဲသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အတော်ကြာပြစ်မှုများထုတ်ဖော်ခံရစေခြင်းငှါ, ပဋိပက္ခနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။
- ပဋိပက္ခနှင့်အခမဲ့ဖြစ်သည်တစ်ဦးအပြုသဘောဖြေရှင်းချက်မှသဘောထားကို။ ပထမဦးဆုံးအရာအရပျ၌, ဒါကြောင့်သင်တို့ရှိသမျှသည်အကောင်းအဆိုး cons ၏ကနဦးစိတ်ပိုင်းသတိပြုမိပါစေ။ ဒုတိယအချက်မှာသူတို့လိုချင်သောဦးတည်အပြုအမူကိုပြောင်းလဲနိုငျသောပဋိပက္ခ၏အကျိုးဆက်များကိုသတိထားမိပါလိမ့်မည်။