အလုပ်အပေါ် Mobbing - go သို့မဟုတ်နေဖို့?

တစ်ချိန်ကကြောင့်နှငျ့ရငျဆိုငျသူကလူထံမှကြားနာသို့မဟုတ်ယခုဖိအားကြုံနေရနေကြသည်ပေါ် mobbing ၏ဖြစ်ရပ်ဆန်း။ ဒါဟာ - အလုပ်ခွင်တော်တော်များများလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်စုပေါင်းခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမလိုချင်တဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး hounding စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ။ mobbing ဘို့မဆိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးရှိပါသလား? ရန်သူနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်စေရန်, သငျသညျလူတစ်ဦးအတွက်သိထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။

Mobbing - ကဘာလဲ?

အကြောင်းကိုသူမ၏အကြံအစည်မှာကောင်းတစ်ဦးစိတ်ဓါတ်များတစ်နေရာချက်ချင်းပျောက်ကွယ်သွားသည့်အခါလုပ်လုပ်ခြင်း, စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့်ဝယ်လိုအားတစ်အဓိပ္ပာယ်ဆောင်တတ်၏သို့မဟုတ်အနုတ်လက္ခဏာစိတ်ခံစားမှုနဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။ ချစ်ခင်ရပါသောန်ထမ်း, ထိုနားထောင်ခြင်းနည်းကံလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်စပ်လျဉ်း၌အဓမ္မ, တုန်လှုပ်ဖွယ်အပြုအမူကိုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ယုံကြည်သူအပေါင်းတို့အား။ စိတ်ပညာ၌ဤဖြစ်စဉ်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသက်တမ်းတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ Mobbing - အလုပ်အနေဖြင့်မလိုလားအပ်သောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ထုတ်ပယ်အောင်မြင်ရန်အလို့ငှာအနည်းငယ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အစိတျအပိုငျးသို့မဟုတ်မြေတပြင်လုံးအသင်းအပေါ်တစ်ဦးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအား။

Mobbing - စိတ်ပညာ

တကယ်အလုပ်ခွင်မှာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားခံစားခဲ့ရသူတွေကို, အလုပ်မှာ mobbing သောအရာကိုရှင်းပြရန်မလိုပါ။ အသက်တာ၏ဤကာလ၏အမှတ်တရများတစ်ဦးကြောက်ရွံ့တုန်လှုပ်ခံစားဖို့သူတို့ကိုစေပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များအလုပ်မလုပ်ဖို့အစပြုသူသည်မိမိအတ္ထုပ္ပတ္တိ၏အချက်ကိုဦးစွာမှာရှာကြ၏။ ကခြင်းမရှိဘဲအသက်တာ၌၎င်း၏အားသာချက်များနှင့်အောင်မြင်မှုအားလုံးအကဲဖြတ်ပြီးနောက်မိမိအကံကြမ္မာကိုဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။

ဒါကအကြီးတွင်းနှင့်အရှုပ်တော်ပုံအားဖြင့်နှိမ်နင်းမပါရှိရာလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများတွင်ဖြစ်ပျက်ပေမယ့်ကျွန်တို့တွင်ခေါင်းဆောင်သူအလှဆုံး, ချစ်စရာကောင်း, အလားအလာအခွက်တဆယ်ထင်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်လာသည်။ တကယ်တော့ဒါဟာအဖြစ်မှန်ပြန်ပါလာမည်မဟုတ်နိုင်ပေမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုယ်တိုင်မှဤကဲ့သို့သောသဘောထားသက်ဆိုင်နှင့်အခြားသူများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်တွေ့ဆုံအဖြစ်။ က "အပယ်ခံ" သူတို့ဂုဏ်သိက္ခာကိုနုတ်မပါလျှင်သူသညျမိမိကိုမုန်း - ကကငျြ့၏အစီအစဉ်များကိုပတျဝနျးကငျြကလူ, ပို. ပင်သူ့ကိုအရှက်ရန်။ ဒါဟာစိတ်ပညာ၏မပြောင်းလဲနိုင်သောအရာများတရားပေတည်း။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြောက်မက်ဘွယ်သောအထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်:

1. တစ်သပိတ်မှောက်၏ရှေ့မှောက်တွင် "ဟုကြာပွတ်များအတွက်ပစ်မှတ်" နှင့်သူ၏မရှိခြင်းအတွက်အချက်အလက်များနှင့် privacy များ၏ချို့ယွင်းချက်များပြင်းထန်သောဆွေးနွေးမှုအတွက်အသံတိတ်။
2. ကဲ့ရဲ့ခြင်းနှင့်တည်ပြီးသတ်တယ်ပြက်လုံး။
3. မိန့်ခွန်း features တွေ, သွား, ဝတ်စားဆင်ယင်ပုံ၏လှောင်ပြောင်ပြင်ပချွတ်ယွင်း။
4. အတုတစ်ခုမလိုချင်တဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးအဆင်မပြေအနေအထား၌ထားရှိရာအခြေအနေများ၏ခြင်း simulation နှင့်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူများ၏ရှေ့မှောက်၌ဖြစ်ပျက်ပါတယ်။
5. မလွှဲမရှောင်ခေါင်းကိုအမျက်ဦးဆောင်သောအလုပ်ခွင်အတွက်အမှုအရာ, စာရွက်စာတမ်းများ, ကွန်ပျူတာဖျက်ဆီးရမှာ။
6. လူအများ၏ချစ်ရသူ "သားကောင်" ကိုစော်ကားစကားလုံးများကို။
7. ၎င်းတို့၏ကျောနောက်ကွယ်မှကောလာဟလများနှင့်အတင်းအဖျင်း Blooming ။
8. တစ်ဦးအစပြုသူအလုပ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မရနိုင်သည်ကိုစဉ်ဆက်မပြတ်တိုင်ကြားမှုများအာဏာပိုင်များ။

အလွန်ယောက်ျားသည်အရှက်နှင့်လှောင်ပြောင်ရန်တကယ်တော့, နည်းလမ်းများ, ဒါအသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါကအန္တရာယ်ရှိမယ့် - ကအုပ်စုခေါင်းဆောင်နှင့်အတူကြားဆက်ဆံရေး nezaladivshiesya ။ သူကအနိုင်ကျင့်ခြင်းနှင့်အရှက်မှကြွင်းသောအရာလှုံ့ဆော်။ အဖွဲ့ -vyskochki သူတို့ကိုဝင်တိုက်မဟုတ်လူအစုအဝေး, အမျက်ဒေါသရန် "နာကိသု" မှထွက်မတ်တပ်ရပ်ခြင်းငှါမကြိုးစားပါ။ "ဟာ့" ခံစားချက်တိတ်ဆိတ်စွာနေရသောနှင့်မည်သည့်ခေါင်းဆောင်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမှတုံ့ပြန်မှုအတွက်ထောက်ခံသဘောတူရန်သူတို့ကိုနှိုးဆော်ခြင်း။

Mobbing နှင့်အနိုင်ကျင့် - ခြားနားချက်များ

အမေရိကန်မူလအစရှိခြင်း၏စည်းကမ်းချက်များ၌မကြာခဏရှုပ်ထွေးရှိသေး၏။ ဘာသာပြန်ထားသောနည်းလမ်းများ "လူအစုအဝေး" အနိုင်ကျင့် Mobbing - "။ အကြမ်းဖက်တစ်ဦးအနိုင်ကျင့်" အချို့သောအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူအတွက်ဥပမာ, ဝီကီပီးဒီးယားကနေခေါ်ဆောင်သွားသော်လည်း, အနိုင်ကျင့် - ကမြေတပြင်လုံးအသင်းတွေရဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြောက်မက်ဘွယ်သောအသို့မဟုတ်၎င်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ထို့နောက် 2 အသုံးအနှုန်းများအကြားမျှ semantic ကွာခြားချက်ရှိကွောငျးကိုထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ဒါကြောင့်လူအများစုက Option ကို 1 နာမယူဘဲ:

1. Mobbing - နှောင့်ယှက်သူအပေါင်းတို့ကိုအသင်းအဖွဲ့ဝင်များသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များတက်ရောက်သောက "သားကောင်" ဖြစ်ပါတယ်။
2. အနိုင်ကျင့် - လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ tacit ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူတဦးတည်းဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကကန့်ကွက်စရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆီသို့တစ်ဦးရန်လိုသည့်အပြုအမူဖြစ်ပါသည်။

စုပေါင်းအလုပ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်လူမျိုး၏အုပ်စု, သင်ဖြစ်ရပ်ဆန်းစောငျ့ရှောကျနိုငျသညျ - bossing ။ ဒါက - စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအား ဟာဦးခေါင်းကနေအစပျိုးခဲ့သည့်လက်အောက်ခံ, ပေါ်မှာ။ အများစုကတော့ဒီလူသစ်အောင်မြင်, သူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်သိသာအောင်မြင်မှု၏နောက်ခံဆန့်ကျင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအကြီးတစ်ဦးပါရမီဝန်ထမ်းဖယ်ရှားပစ်ရမယ့်နည်းလမ်းတွေရှာဖွေနေသည် "ထိုင်ခုံနေရာဖြုတ်ပစ်" နိုင်တယ်လို့စိုးရိမ်ပူပန်နေသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးညံ့လို့ရှုပ်ထွေးခံစားနေရပြီးသောအခါသူ၏အခြမ်းများ၏ဆန့်ကျင်ဝေဖန်မှုများအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကမိမိအလူတစ်ဦးအကြောင်းကိုမာသမတ်ကျပြောဆိုရန်မလျှောက်ဝံ့ကြလျှင်, ချက်ချင်းအပေါငျးတို့သ "Charm" bossinga တွေ့ကြုံခံစားဖို့ကစတင်ခဲ့သည်။

Mobbing - အမျိုးအစားများ

လူ့ psyche အဆိုအရ mobbing ထားတဲ့ဆန့်ကျင်, slosh ။ ပိုမိုပြင်းထန်တဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကပိုသူသည်မိမိအအကူအညီမဲ့နဲ့အထီးကျန်ခံစားရဆန့်ကျင်။ တစ်ဦးဂုဏ်သိက္ခာရှိတဲ့န်ထမ်းများအနေဖြင့်ရရှိသော - "သားကောင်" ၏အရေးတကြီးဖယ်ရှားပစ်ရရမယ်လို့အခြားစည်းရုံးသိမ်းသွင်း။ ဤသူကားအ - တစ်အလျားလိုက် mobbing ။

အဆိုပါအရှက်နှင့်ဝေဖန်မှုများအထက်မှလာမယ့် - - တိုက်ရိုက်အာဏာပိုင်များအနေဖြင့်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအားထုတ်မှုစေနှင့် "လူဆိုးစာရင်းပြည်နယ်", အပြစ်ပေးသင့်ကြောင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစည်းရုံးဖို့ရှိသည်ပါဘူးအခါ။ အဖွဲ့၏ပုံမှန်အဖွဲ့ဝင်များကသာ "ရရှိထားသောဂုဏျ" ပျက်ခြင်းအသီးအနှံကိုရိတ်နှင့်အုပ်စုထဲမှာတင်းမာနေအခွအေနေမြင့်လာကိုဆက်လက်နိုင်ပါတယ်။ ဤဖြစ်စဉ်ကိုခေါ်တာဖြစ်ပါတယ် - ဒေါင်လိုက် mobbing ။

mobbing များအတွက်အကြောင်းပြချက်

အများဆုံးကိစ္စများတွင် Co-အလုပ်သမားလွဲသူကျူးကျော်လုပ်သားများပြောခြင်းငှါ။ (အများပေါ် မူတည်. ဤသည်မိမိလက်နှင့်အမှတ်တမဲ့သို့မဟုတ်တမင်တကာဖြစ်ပေါ် ဇာတ်ကောင်များ၏အင်္ဂါရပ်များ ဟာသူတို့ရဲ့အကောင်းဆုံးကိုထင်ရှားစွာပြစေခြင်းငှါကဲ့သို့၎င်း, ရွေးချယ်ရေးနည်းလမ်းများ "ခဲ့ကြောင်း") ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအလုပ်မှာ mobbing များအတွက်အကြောင်းပြချက်နေသောခေါင်းစဉ်:

1. (ပုံမှန်မဟုတ်သောလုပ်ရပ်များထိုးဖောက်, သာလွန်ပုဂ္ဂလိကလူတစ်ဦးနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်မှု) ၏စုစုပေါင်းအလေးချိန်၏သရုပ် contrast နဲ့ရွေးချယ်ရေး။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားတစ်ခုလိုအပ်ချက်မူလတန်းငြူစူခြင်းကံကောင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်လာသည်။
2. လျစ်လျူရှုအစည်းအဝေးများ, ကော်ပိုရိတ်ပါတီများ။
3. "သားကောင်" (မျက်ရည်ကျ, မကျေနပ်မှု, တစ်ဦးဘောလုံးကိုသို့ကျုံ့နှင့်ထင်ရှားကျော်ကြားလာခဲ့သည်ရှောင်ရှားရန်, တစ်ထောင့်တွင်ဖုံးကွယ်ဖို့ချင်နေကြတဲ့အလိုဆန္ဒ) ၏ဇာတ်ကောင်စရိုက်များကိုက်ညီ။

Mobbing - နိမိတ်လက္ခဏာများ

ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့ဆိုတဲ့ဝေါဟာရကို - mobbing - ဇီဝဗေဒပညာရှင် Konrad Lorenz ဖော်ပြခဲ့တဲ့ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သူ herbivores များ၏အလေ့အထစောင့်ကြည့်သူတို့ကထက်ဝေးနေတဲ့အသားစားတိုက်ခိုက်မှုသူ့ကိုအုပ်စုတစ်စုကနေ run ကိုငါသိမြင်၏။ 20 ရာစုအကုန်မှာစိတ်ပညာရှင်က Hans Lehmann အသင်းအတွက်အလုပ်လုပ်လူတို့တွင်အလားတူလေ့လာမှုကျင်းပခဲ့တယ်။ mobbing ၏အနှစ်သာရ - တဦးတည်းဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်လူများ၏ရန်လို, အကျင့်ပျက်အုပ်စုတစ်စုဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအပြုအမူ၏ 45 မူကွဲရှိပါတယ်။ အဓိကသူတွေကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

• လျှပ်ကာ;
• စဉ်ဆက်မပြတ်ဝေဖန်မှုများ;
• မှားယွင်းသောကောလာဟလများ;
• လှောင်ပြောင်;
• ကိုယ်ပျောက်အရေးယူမှု (စသည်တို့ကို, ပါမယ်မတော်တဆသင်၏အဝတ်ပေါ်မှာကော်ဖီဖိတ်, တစ်ဦးကျိုးကုလားထိုင်တစ်ခုအရေးကြီးသောစာရွက်စာတမ်းအပေါ်ကော်သွန်းလောင်း) ။

စုပေါင်းအတွက် mobbing ၏ phase

အဆိုပါမျက်နှာသစ်က "ခေါင်းဆောင်" တဘက်၌မကောင်းသောအရာတစ်ခုခုမပါလျှင်, mobbing တဖြည်းဖြည်းမြေပြင်ရရှိမှုဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာ - က (ထို "လူဆိုးစာရင်း" သေးဖြေကြားထက်အမည်မသိ) သတိထားကြိုးစားမှုဖြစ်ပါတယ်။ မရှိခုခံဖြစ်ပါသည်သို့မဟုတ်ပါကလည်းလျော့ရဲရဲဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ကို "နွား" ၏ရန်လိုအဖွဲ့ဝင်များကအရှိန်အဟုန်ရရှိမှုဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့ထဲမှာ mobbing ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အဆင့် sequence ကိုဒီတူ:

1. ၎င်းတို့၏ကျောနောက်ကွယ်မှရယ်သံများနှင့်အတင်းအဖျင်း။
2. သတိထားမှတ်ချက်။
3. ကြားမှ, ရန်လိုဝေဖန်မှုများ (ပိုန်ထမ်းဒီ "ပြပွဲ" တွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြတယ်, ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောရလဒ်များကို mobbing ပေးသည်) ။
4. ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှု (ဒါကြောင့်အပေါ်တစ်ခွရော၏ကျဆုံးခြင်းနှိုးဆော်ခြင်းပူသောက်မီးရှို့ရန်, ညဦးယံ၌အိမ်ပြန်နေစဉ်ရိုက်နှက်။ ) ။

အလုပ်မှာ mobbing ကနေကိုယ့်ကိုယ်ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အဆိုပါအခြေအနေနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကစားဖြစ်နိုင်တဲ့အခြေအနေတွေ၏တစ်ဦးကသတိထားဆန်းစစ်မိုက်အမှားတွေကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ကူညီပေးပါမည်။ ဒါဟာအလုပ်မှာ mobbing ၏စစ်မှန်တဲ့သရုပ်၏ဦးခေါင်းများကဲ့သို့တန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။ ကလူတို့အဘို့၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်သည်းခံခြင်း, ကြင်နာမှု, လေးစားမှုရှိပြီးပါကအခြေအနေကစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူအထံတော်သို့လှည့် သာ. ကောင်း၏။

နှိမ်နင်းအသင်းအတွက် Mobbing "ဟုအဆိုပါဖူးအငုံထွက်၌တည်၏။ " ဒီကကူညီမပါဘူးဆိုရင်, သင်သည်သင်၏လိပ်စာအတွက်အဆိုးမြင်အတွေးတွေလျစ်လျူရှုနှင့်တိုက်ခိုက်မှုပြစ်မှုကျူးလွန်သူကိုလျစ်လျူရှုရန်ကြိုးစားရန်ရှိသည်။ သူတို့ဟာကအနည်းဆုံးအချို့တုံ့ပြန်မှုကိုမျှော်လင့်။ မဖွင့်ဆိုပါက, "Hunter" ပျင်းစရာဖြစ်လာသည်, သူတို့သည်အခြား "သားကောင်" ကိုရှာဖွေနေပါတယ်။ Mobbing န်ထမ်း - ပြောင်းလဲနေတဲ့ဖြစ်စဉ်။

အလုပ်အပေါ် Mobbing - go သို့မဟုတ်နေဖို့?

နောက်ဆုံးဝမ်းနည်းဖွယ်မြင်ကွင်း: သင်သည်မုန်း၏အလုပ်နှင့်အတူထွက်သွားသွားလာရကြ၏။ mobbing အသင်းအတွက်ပြဿနာတစ်ခုဟာကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစွမ်းသတ္တိကိုဆုံးရှုံးဖို့စေသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဦးနှောက်အာရုံကြောပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေတဲ့သားကောင်သူမ၏အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှရှဲရှဲကိုကြောက်သည်အဘယ်မှာရှိအမှတ်သို့ရောက်ရှိစေခြင်းငှါ ညှဉ်းဆဲအိပ်မပျော် , သူတို့ရဲ့ဘဝတွေကိုအဘို့ကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်ရှိသေး၏။ ဒါကြောင့်အစားကအသုံးမကျသည်အဘယ်မှာရှိကိုယ့်ကိုကိုယ်ဖို့သဘောထားပြောင်းလဲပစ်ရန်ကြိုးစားနေထက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲပစ်ရန် သာ. ကောင်း၏။

ဒါပေမယ့်အတိတ်အမှားများထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်နှင့်ကြိုတင်လုပ်ဆောင်ချက်၏သင်တန်းမှတဆင့်စဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်။ သည် "သားကောင်" မတရားကုသမှုနှင့်အတူရုန်းကန်ဆက်လက်ပေမယ့် "တကယ်လို့အမှုအရာလည်းရှိနေပါတယ်" ဟု mobbing ကြာရှည်စိတ်ကျရောဂါနှင့်မိမိကိုယ်ကိုသတ်သေမှုနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါပြဿနာကိုဒီလောကအတွင်းဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းမရှိပါထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးအတွက်, mobbing ခုခံတွန်းလှန်ဖို့ဘယ်လိုဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်မှာ Mobbing - ကိုစစ်တိုက်ခြင်းငှါအဘယ်သို့?

အလုပ်မှာ mobbing သည့်အခါနောက်ထပ်အရာ, ထိုကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ tacit ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူရာအရပ်ကိုကြာပါသည်။ ဒီနေရာမှာက "သားကောင်" မိမိကိုယ်ကိုနှင့်အတူတစ်ဦးတည်းကျန်ရစ်ရ၏။ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကမှားစရာသင်တန်း - သူ့ကိုယ်ပိုင်လက်နက်ကိုသုံးပြီးခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏စိတ်ပျက်ဖွယ်အခြေအနေ၌ထားရန်။ အဓိကအရာ - အသင်းအတွက်ဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိနိုင်စွမ်း။ အဆိုပါခေါင်းဆောင်ဤကိစ်စတှငျအမြားဆုံးအားသာချက်ရှိပါတယ်သူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။

mobbing သောအခါအစမတ်ဖြစ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဖွင့်, သိသာကြောက်မက်ဘွယ်သောအမတူဘဲ, ငုပ်လျှိုးနေ mobbing တဖြည်းဖြည်းထွက်ယူသွားတတ်၏။ လူမှုရေးအထီးကျန်နှငျ့ "သားကောင်" ၏အောင်မြင်မှုလျစ်လျူရှု - အများစုကတော့ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမ၏ဖြည်းဖြည်းကျန်ရစ်သူ, ဒါပေမယ့်လေးစားဖွယ်ဇွဲနှင့်အတူ။ ဒါကအပယ်ခံများ၏ကဲ့ရဲ့နှင့်ဝေဖန်မှုများမန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းလူသိရှင်ကြားသူ့ကိုစီရင်ချက်ကိုပယ်ရန်ရည်ရွယ်ချက်မပါဘဲသူ့ကိုချဉ်းကပ်ကြသောအခါဖြစ်ပျက်ဖြစ်ပါတယ်။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သောနည်းလမ်းများကိုတိုက်မကူညီဘူးဆိုရင်, သင်စမတ်ဖြစ်နှင့်သင့်ဖုန်းပေါ်မှာရုပ်ရှင်လုပ်သို့မဟုတ်တိပ်အပေါ်စကားပြောဆိုမှုမှတ်တမ်းတင်နိုင်ပါတယ်။ ဤသည် - ထိုပြစ်မှုကျူးလွန်သူဆန့်ကျင်နေတဲ့အလွန်အစွမ်းထက်လက်နက်။

mobbing အကြောင်းကိုစာအုပ်များ

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြောက်မက်ဘွယ်သောအကျန်းမာသူတစ်ဦးသို့အနေနဲ့မမှန်ကန်တဲ့ turn သို့မဟုတ်သူ၏အချိန်မတန်မီသေစေခြင်းငှါ - ဤရံဖန်ရံခါမီဒီယာများကဖော်ပြခဲ့သည်ထားတဲ့အစစ်အမှန်အချက်အလက်များဖြစ်ကြသည်။ ဤပြဿနာများ၏အသိအမြင်, သက်ဆိုင်ရာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရွေ့လျား၏အသိပညာ, အဖွဲ့အစည်းအတွက် mobbing ရပ်တန့်ကူညီပေးဖို့, အခြေအနေကလျစ်လျူရှုနိုင်စွမ်း။ ညွှန်ကြားချက်စာအုပ်:

1. Aydzha Myron "ဘာကြောင့်ငါ့ကို? အနက်ရောင်သိုးများ၏သမိုင်း။ "
2. Morrin Duffy, Len Sperry က "နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်များ၏အလုပ်ခွင်နှင့်နည်းလမ်းများအတွက် Bullying ။ "
3. ခရစ္ Kolodey "psychoterror အလုပ်ခွင်ကကျော်လွှားရန်နည်းလမ်းများ။ "