Sociometry - technique ကို

အလွန်မကြာခဏကြောင့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့တစ်ဦးချင်းဝိသေသလက္ခဏာများ၏ကျနော်တို့အဖွဲ့ထဲမှာပဋိပက္ခများနှင့်အငြင်းပွားမှုများ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားနှငျ့ရငျဆိုငျနေကြသည်။ Sociometry Moreno အုပ်စုအတွင်းလူ့ဆက်ဆံရေး၏ရောဂါများအတွက်တီထွင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

sociometry နည်းလမ်းပေါင်းများစွာခြေလှမ်းများပါဝင်ပါသည်။

sociometry လုပ်ဆောင်သွားရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

1. အုပ်စုနှင့်အဖွဲ့သည်ဖွဲ့စည်းပုံအကြားဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. ပဏာမသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်း, ခြုံငုံလှုပ်ရှားမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်လေ့လာရေး၏နည်းလမ်း
2. သူ့ဟာသူအတွက်အလွန်ရိုးရှင်းပေမယ့်အထူးအခွအေနလိုအပ်ပါတယ်ရာ sociometric စစ်တမ်းတင်ဆောင်။ ဤအထဲမှတစ်ဦးသည် - ကိုယ်ပိုင်ပါဝင်မှု။
3. ဒေတာနဲ့သူတို့ရဲ့အနက် analysis ။

စမ်းသပ်အဖြစ် Sociometry ရှင်းလင်းစွာ၎င်း၏နယ်နိမိတ်သတ်မှတ်နိုင်ရန်အုပ်စုလိုအပ်တယ်, ကနှစ်ခုသို့မဟုတ်သုံးလသို့မဟုတ်ပင်ခြောက်လသို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. အပြည့်အဝလည်ပတ်၏အတော်လေးရှည်လျားကာလဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့ထံသို့တိုက်ရိုက်ဘာမှရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသူကိုကျပန်းကလူကဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သင့်သည်။ အမည်ဝှက်မဲပေးဖို့အခွင့်အလမ်းမရှိခြင်းကြောင့်အုပ်စုအတွင်းလူ့ဆက်ဆံရေး၏စိတ်ခံစားမှုအခြမ်းထိမိသောကြောင့်, စဉ်အတွင်းစစ်တမ်းအင်တာဗျူးအတွက်မိမိဆန္ဒအလျောက်ပါဝင်ဆိုလို။

နောက်ထပ်မသိမသာကွဲပြားထိုကဲ့သို့သောစစ်တမ်းတစ်ခုဖြစ်ရပ်များနှင့်ပါတီများမည်သည့်အနီးအနားသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်ဖို့အချိန်ပေါ်ကျရောက်မပြုလုပ်သင့်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဆက်သွယ်ရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အလွတ်သဘောလေထုထဲတွင်အပြောင်းအလဲများစာသားအပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်တစ်ခုလုံးကိုယေဘုယျရုပ်ပုံအသွင်ပြောင်းနိုင်ပါတယ်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပို့ချ technique ကိုရန်လိုအပ်ချက်လည်းဖြစ်ပါသည်: ကအသင်းအတွက်တစ်ဦးကိုတိုက်ရိုက်ပါဝင်သူမဖြစ်သင့်ကား, မိမိယုံကြည်စိတ်ချမှုပျော်မွေ့သငျ့သညျ။

Sociometry - ၏ technique ကို

လုပ်ဆောင်သွားရန်စမ်းသပ်မှုနည်းလမ်းများသီးခြားအခန်းတစ်ခန်းထဲမှာစုဆောင်းနေကြသည်။ အထူးကုသင်တန်းသားများကိုကွက်လပ်ဖြည့်ပါ, ထို့နောက်စစ်တမ်းများတွင်ညွှန်ကြားချက်များကိုဖတ်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်ငါးမိနစ်ထက်မပိုကြာပါတယ်။

အဆိုပါပုံစံအတွက်သင်တန်းသားများကိုသူတို့ antipathy ခံစားရနှင့်အုပ်စုထဲကနေသူတို့ကိုဖယ်ထုတ်ချင်ပါတယ်ဘယ်သူကိုမှသူတို့အများဆုံးစာနာသောအဖွဲ့သုံးခုအဖွဲ့ဝင်များ, နှင့် 3 ကလူကိုရှေးခယျြဖို့ဖိတ်ခေါ်နေကြသည်။

ဆန့်ကျင်ဘက်အသီးအသီးအထူးကော်လံအတွက် 6 ရွေးကောက်ပွဲသင်တဦးတည်းသို့မဟုတ်အခြားလူတစ်ဦးကိုရှေးခယျြအရည်အသွေးအဘယ်အရာကိုမျိုးကိုအဘို့သတ်မှတ်ရပေမည်။ ဤရွေ့ကားဝိသေသလက္ခဏာများမဆို form မှာသင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စကားထဲမှာရေးသားဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်, ဒါကြောင့်သင်မည်သို့မိမိတို့၏မိတ်ဆွေများကိုဤရွေးချယ်မှုရှင်းပြလိမ့်မယ်။

အဲဒီနောကျသင်တန်းသားများကို၏အဖြေစာရွက်များပေါ်တွင်အခြေခံ sociometric matrix, ဒါမှမဟုတ်ရလဒ်တွေစိတ်ပိုင်းဖြတ် sociometry ထားတဲ့အပေါ်အခြေခံသည်အခြားစကားစစ်တမ်းများတွင်အားလုံးပါဝင်သူများထဲမှတစ်စားပွဲရသောရလဒ်, ရှိကြ၏။

သူတို့အကျွမ်းကျင်ဖို့ကပိုမိုလွယ်ကူကတစ်ဦးချင်းစီအပြုသဘောရွေးချယ်ရေး +1 အချက်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီသွေဖည်-1 ပွိုင့်ဖို့သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့အတွက်လက်ခံရရှိခဲ့သောဒေတာကို process ရန်။

အဆိုပါလက်ခံရရှိ + 1 ပွိုင့်ရွေးကောက်ပွဲကိုနဲ့ 1 Point-သှဖေ၏အခြေခံပေါ်မှာ status ကို - sociometry ၏နိဂုံး sociometric အားလုံးသင်တန်းသားများကို assign ရန်ဖြစ်ပါသည်။ စိတ်မရှိကြကအသင်း၏စစ်မှန်တဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကိုကြည့်ပါရန်ဖြစ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

sociometry ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ

1. level တိုင်းတာခြင်းစည်းလုံးညီညွတ်မှု - အုပ်စုထဲမှာညီညွတ်မှုတိုး။
2. "- status ကို sociometric" - အုပ်စုနေသူ့လူတစ်ဦးမှ antipathy - ကိုယ်ချင်းစာ၏နိယာမအပေါ်အုပ်စုတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အခွင့်အာဏာများဆက်စပ်မှုအဆင့်အဓိပ္ပါယ်။ အဖွဲ့အခြေချမဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး "ငြင်းပယ်" ကိုကုသပါလိမ့်မည်နေချိန်မှာသူကိုအများဆုံးစာနာထိုလူသည်, အုပ်စုတစ်စု၏ "ခေါင်းဆောင်" ၏ status ကိုဘွားလိမ့်မည်။
3. ထို့အပြင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အလွတ်သဘောရှိစေခြင်းငှါအရာ subsystem, အတွင်းစုပေါင်းစည်းလုံး၏ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ် "ခေါင်းဆောင်များ။ "

ဒီအသက်အရွယ်၏သားသမီးများ၏ဆက်ဆံရေးဟာအလွန်မတည်မငြိမ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, စစ်တမ်းရလဒ်များကိုသာအချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလအတွက်တာဝန်ရှိအဖြစ်မှန်ပါလိမ့်မည်အဖြစ် sociometry သုတေသန, မူကြိုကျောင်းသားများ မှလွဲ. လုံးဝအားလုံးအသက်အရွယ်အုပ်စုများအတွက်ကောက်ယူနိုင်ပါတယ်။ စာသင်ခန်းများတွင်ကျောင်းသားအုပ်စုများ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သမားအုပ်စုများရိုးရှင်းစွာအုပ်စုများ၏အဖှဲ့အစညျး၏မေးခွန်းများပြည့်စုံစေ့စပ်အဖြေတစ်ခုမရှိမဖြစ် tool ကိုလူ့ဆက်ဆံရေး Sociometry နှင့်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အချင်းချင်းအပြန်အလှန်။