ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမလျှော့ချရန်ဖြစ်နိုင်ပါသလား?

ယူကရိန်းနှင့်ရုရှား၏အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေပြဌာန်းကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေကသူတို့ရဲ့ချိုးဖောက်သူကိုမရိုးသားတဲ့အလုပ်ရှင်၏လုပ်ရပ်များမှကာကွယ်သည်ဟုထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်တည်ဆောက် အခွင့်အရေးများ။ အချို့သောလူမှုရေးအာမခံချက်ပေးထားမျှော်လင့်ထားမိခင်များ, သူတို့ကသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဘေးကင်းနြိုငျသောကျေးဇူးတင်စကား။

ဤဆောင်းပါး၌ကျနော်တို့ပယ်ချသို့မဟုတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမလျှော့ချနိုင်ပါတယ်သောအရာကိုကိစ္စများတွင်သင်ပြောပြမည်, နှင့်အလုပ်ရှင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ပွုနိုငျရှိမရှိ။

ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုလျှော့ချနိုင်ပါသလား?

ရုရှားနှင့်ယူကရိန်း၏ဥပဒေပြုအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်လျှော့ချရေးခွင့်ပြုထားတဲ့အပေါ်မြေအတော်လေးတွေအများကြီးပေးစွမ်းသည်။ ဒီအတောအတွင်းမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များအဘို့ထိုသူတို့အများစုမမှန်ကန်တဲ့ဖြစ်ထွက်လှည့်။ ထို့ကြောင့်နှစ်နိုင်ငံစလုံး၏ဥပဒေပြုနှင့်အညီ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများလျှော့ချရေးကိုသာလုပ်ငန်းအပြည့်အဝဖျက်သိမ်းမှုနှင့်အတူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

သည်အခြားကိစ္စများတွင်အနာဂတ်မိခင်အလုပ်ခွင်၏ဆင်းရဲချို့တဲ့ပါကတရားမဝင်ပါလိမ့်မယ်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းကအပြည့်အဝနှင့်နောက်ဆုံးဖျက်သိမ်းမှုတစ်ဦးကလေးမွေးဖွားဆိုင်းငံ့, အလုပျသမားဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ထံမှ၎င်း၏ဖယ်ဖြစ်စဉ်းစား, ဤရက်စွဲကိုမှဖြစ်ပါတယ်, ဒီကတခြားအကြောင်းရင်းများ၏ရှေ့မှောက်၌ပင်ပစ်ခတ်နိုင်သောသတိပြုသင့်ပါတယ်။

အဲဒီမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ post ကိုကုမ္ပဏီအတွက်လျှော့ချရေးဖြစ်ပြီး, အဖွဲ့အစည်းတစ်ချိန်တည်းမှာ operate ဆက်လက်အလုပ်ရှင်ယင်း၏ဝန်ထမ်းအခြားအလုပ်ပူဇော်, သို့မဟုတ်အခြားယူနစ်ကပေးပို့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်. တူညီသောပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုမှာတစ်ဦးအလုပ်ခွင်အဖြစ်မိခင်အဘို့ရွေးရန်ညာဘက်၎င်း၏အထူးပြုနှင့်အရည်အချင်းများရန်သင့်လျော်သောအဖြစ်ကြောင့်ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်သည့်အနေဖြင့်အခြားမည်သည့်ရာထူးကိုရှိပါတယ် ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်။

ဒါကြောင့်ခွင့်မပြုတာဖြစ်ပါတယ်တူညီသောအကြောင်းပြချက်နှင့်ပြည်နယ်န်ထမ်းလျှော့ချမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမများ၏လျော့ချရေးသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမရှိဖျက်သိမ်းမှုလည်းမရှိကတည်းကအလုပ်ရှင်မသင်မနေရအငြိမ်းစားများအတွက်, ဒါပေမယ့်သူမရဲ့အလုပ်ကယ်ဖို့အနာဂတ်အတွက်မိခင်အခြားဝန်ထမ်းရွေးချယ်ဖို့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကိုလျှော့ချသူမကကိုယ်ဝန်ဆောင်ခဲ့ပါတယ်သင်ယူပြီးနောက်ဆိုရငျကော

ကိုယ်ဝန်ဆောင်ကိုရည်မှတ်အားလုံးသည်လူမှုရေးအာမခံအလုပ်ရှင်ကိုယ်ဝန်ကြာချိန်နှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစက်ရုံအတွက်မှတ်ပုံတင်ကြေး၏အချိန်ကိုညွှန်းသည်ဝန်ထမ်း၏ "စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့" အနေအထားတစ်ခုလက်မှတ်ပေးအပ်ခြင်းခံရပါလိမ့်မယ်ပြီးမှသာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့စတင်။

ထိုကာလတိုင်အောင်, အားလုံးန်ထမ်းအမြိုးသမီးအလုပျထဲမှာလျှော့ချရေး၏အသိပေးချက်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အခါအတိအကျတူညီသောအခွင့်အရေး, မဆန်းရှိသည်, သာထို့နောက်မကြာမီသူတို့တစ်တွေပျော်ရွှင်မိခင်မြျှောလငျ့နိုငျသိရကြလိမ့်မည်လို့ပဲ။ သင်တစ်ဦးအလားတူအခြေအနေမျိုးဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရှိပါကကြောက်ခြင်းမရှိကြနှင့်။

, လျော့ချရေးပြီးနောက်, သငျသညျသူမကိုယ်ဝန်ဆောင်ခဲ့တာသင်ယူနှင့်ထုတ်ပယ်သည့်အချိန်တွင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ဖူးပြီဆိုရင်, ရာထူး restore ရန်သင့်အားမေးအလုပ်ရှင်ဆက်သွယ်အခမဲ့ခံစားရသည်။ ကိုယ်ဝန်၏တည်ရှိမှုသက်သေပြရန်အတွက်, လျှောက်လွှာကိုသင်က၎င်း၏ဝေါဟာရကိုညွှန်ပြနေတဲ့လက်မှတ်ပူးတွဲရပါလိမ့်မယ်။

ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အလုပ်ရှင်၏မေတ္တာရပ်ခံချက်လျှော့ချရေးတရားမဝင်ဖြစ်ပါတယ်ကတည်းကအများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများသူ၏အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းနှင့်တွေ့ဆုံရန်ဖြစ်ပါသည်, နှင့်ပြောင်းလဲအခွအေနနှင့် ဆက်စပ်. ယခင်ကတင်သွင်းစာတမ်းများပြောင်းလဲမှုများစေသည်။ ကုမ္ပဏီသင့်ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ငြင်းဆန်လျှင်, သင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအလုပ်သမားအခွင့်အရေး၏ချိုးဖောက်မှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးနှင့်တရားစီရင်ရေးအာဏာပိုင်များထံလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။