အဖွဲ့ထဲမှာရာသီဥတု

ဒါဟာနီးပါးမည်သည့်ခေတ်သစ်လူသား၏လိုအပ်ပါတယ် - ကြီးထွားဖို့နဲ့သူ့ဟာသူနားလည်သဘောပေါက်ရန်အလုပ်သမား, ။ ဒါဟာအကောင်းဆုံးနဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်၏ရလဒ်များကိုဂုဏ်ယူအောင်မြင်ရန်ဤအမှု၌, သူ့အကြိုက်မှတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ကိုရှာဖွေရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော်သိပ္ပံပညာရှင်များဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်သိသိသာသာကြောင့်တည်ရှိရာအလုပ်ခွင်အတွက်ဆက်ဆံရေးကလွှမ်းမိုးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ခန်းခြောက် - အခြားသူများအနေဖြင့်တစ်ဦးကလူတစ်ဦး, အချို့ရာသီဥတု Bloom အတွက်အပင်တစ်ပင်နှင့်နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပါတယ်။ လူမှုစိတ်ပညာရာသီဥတုမဆိုအုပ်စုတွင်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ ဘယ်အချိန်မှာမသက်မသာလူများတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အုပ်စုတစ်ခုဝန်ထမ်းများနှင့်ကစွန့်ခွာဖို့လေ့ကသူ့အလုပ်၏အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ရလဒ်များကိုအပေါ်မတွက်ပါ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တစ်ဦးအဆင်သင့်ရာသီဥတုနှင့်ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးလျှင်, ထိုဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးတမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကသူတို့ကိုအပြည့်အဝသူတို့ကိုယ်သူတို့နားလည်သဘောပေါက်ဖို့ခွင့်ပြု, အရှိန်ဖြစ်ပါတယ်ရှိသေး၏။

အဖွဲ့ထဲမှာခြုံငုံလူမှုစိတ်ပညာရာသီဥတုအောက်ပါအချက်များပေါ်တွင်မူတည်:

• အုပ်စုတစ်စု၏လူမှုရေးစိတ်ဓါတ်နှင့်အဓိပ္ပါယ်;
• အဆိုပါအုပ်စုတွင်အထူးဆက်ဆံရေးမျိုး;
• အဖွဲ့အတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာခံစားချက်ရေပန်းစား။

အကောင်းမြင်နိုင်၏ဝန်ထမ်းများအကြားတစ်ဦးသာကိုင်သာရှိတဲ့လူမှုရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုနှင့်အတူအဖွဲ့၌တည်၏။ ဤအုပ်စုယုံကြည်မှု, လုံခြုံရေးသဘောမျိုး, ပွင့်လင်း, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှင့်ဝိညာဉ်ရေးရာဖွံ့ဖြိုးရေး, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အကူအညီနှင့်အဖွဲ့ထဲမှာနွေးလူ့ဆက်ဆံရေးအဘို့အခွင့်အလမ်းအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောလေထုထဲတွင်တစ်ဦးစိုးမိုးရေးအဖြစ်န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အရေးပါမှုခံစားရနှင့်တိုးတက်စေရန်ကြိုးစားကြသည်။

အဆိုပါဆိုးရွားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုနှင့်အတူအဖွဲ့န်ထမ်းအဆိုးမြင်ဖြစ်ကြသည်။ self-သံသယ, သံသယ, လျှို့ဝှက်, တောင့်တင်းနေတဲ့အမှားအောင်၏ကြောက်ရွံ့မယုံကြည်မှု - ဤအုပ်စုသည်အင်္ဂါ၏အဓိကလက္ခဏာများ။ ဤအသင်းကိုအတော်လေးမကြာခဏပဋိပက္ခများနှင့်အငြင်းပွားမှုများရှိပါတယ်။

အဖွဲ့အတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတု၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်အဓိကအခန်းကဏ္ဍအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ပါဝင်သည်။ သူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားတစ်ဦးမြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်စိတ်ဝင်စားမဆိုညွှန်ကြားရေးမှူး။ သက်တမ်းကန့်သတ်ချပြီးများ၏စုပေါင်းဆိုးရွားသောလူမှုရေးသို့မဟုတ်စိတ်ဓာတ်မြင့်မားလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, ပျက်ကွက်, တိုင်ကြားမှုများနှင့်ဆုံးရှုံးမှုလျှင်, ဆက်ဆံရေးကိစ္စကိုမီးမောင်းထိုးပြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ A ကောင်းဆုံးခေါင်းဆောင်အောက်ပါအချက်များမှအာရုံစိုက်ရမယ်:

1. ပုဂ္ဂိုလ်များရွေးချယ်ရေး။ အရေးကြီးသောအသီးအသီးအထက်လူကြီးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအလားအလာန်ထမ်းများအတွက်။ အလုပ်မလုပ်ဖို့ဧည့်ခံဝန်ထမ်းများမှာသူ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းကိုအာရုံစိုက်ရပေမည်။ အင်တာဗျူး၏သင်တန်းအတွက်လျှောက်ထားသူတွေဖြစ်တဲ့လောဘ, ကျူးကျော်ငွေဖောင်းပွမှုမှာ Self-လေးစားမှုအဖြစ်အရည်အသွေးတွေဖေါ်ပြခြင်းရှိလျှင်, သူအလုပ်လုပ်ဖို့ငြင်းဆန်သင့်ပါတယ်။ ထိုသို့သောတစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာပဋိပက္ခ၏အရင်းအမြစ်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
2. အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ရလဒ်များကိုစိတ်ဝင်စား။ ဒါဟာဝန်ထမ်းသူ့အလုပ်အကြောင်းကိုအသည်းအသန်ကြီးနှင့်အကောင်းဆုံးရလဒ်များကိုအောင်မြင်ရန်ရှာသောအရေးပါသည်။ စီစဉ်ထားအားလပ်ရက်, ပစ္စည်းဆွ, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာ, လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေ - ဤအလုပ်မလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးစီးပွားကိုထိခိုက်သောအချက်များဖြစ်ကြသည်။
3. အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများ။ ဆိုးရွားသောအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအလုပ်ခွင်ထဲမှာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဆိုတဲ့စကားလုံးမလိုတော့ဘူးဆူညံသံ, ညံ့ဖျင်းတပ်ဆင်ထားအလုပ်ခွင်, ဆင်းရဲသောကျန်းမာရေးနဲ့ညီညွတ်တဲ့အခြေအနေများယားယံန်ထမ်းတစ်ဦးအရင်းအမြစ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
4. အဖွဲ့ထဲမှာခေါင်းဆောင်၏အခန်းကဏ္ဍကို။ မိမိအလက်အောက်မှခြေနှင့်ကန်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ရန်လိုမုန်းတီးမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသူများသည်ခေါင်းဆောင်များ, စည်းကမ်းအတိုင်း, မြေတပြင်လုံးအသင်း၏ကောင်းသောစွမ်းဆောင်မှုမရကြဘူး။ အကောင်းဆုံးအပြုအမူများဒီမိုကရေစီစတိုင် - ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမှားလုပ်တောင်းအလွန်အကျွံတောင်းဆိုချက်များကိုခံစားရနှင့်အဖြေတစ်ခုစည်းကြပ်ပါဘူးဝံ့ဘူး။

အဖွဲ့ထဲမှာကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုပြောင်းလဲပစ်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေအမြဲရှိပါသည်။ ကော်ပိုရိတ်ပါတီများ, အားလပ်ရက်, နှုတ်ခွန်းဆက်စကားန်ထမ်း, အားပေးအားမြှောက် - အလုပျသမားပေါငျးစညျးဖို့ကူညီပေးပါလိမ့်မည်ဟုသူတို့အားလှုပ်ရှားမှုများ။ အဖွဲ့ထဲမှာရာသီဥတုတိုးတက်လာဖို့အလုပ်လုပ်သည်မန်နေဂျာနီးကပ်စွာအတူတကွအလုပ်လုပ်သူဝန်ထမ်းနှင့်ရလဒ်နှင့်အတူအဆင်ပြေပေးပါသည်။