အဆိုပါမဖြစ်စလောက်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး

margin - လူမှုဗေဒနှင့်လူမှုရေးစိတ်ပညာမှာအထူးအယူအဆ, လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာမဆိုအုပ်စုစပ်လျဉ်းယဉ်ကျေးမှုတိမ်းညွတ်နှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အနေအထားအချို့အလယ်အလတ်သို့မဟုတ်အခြားစကားများထဲမှာ, "နယ်စပ်ဒေသ" သတ်မှတ်။ ၏သင်တန်း, လူတစ်ဦး၏ထိုကဲ့သို့သောအနေအထားနှင့်တိမ်းညွတ်အပြုအမူသရုပ်၏ပုံစံ၏အနားဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ margin အတွက်သတိကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းသို့မဟုတ်ဆန္ဒမရှိခြင်းအချို့သောယဉ်ကျေးမှု၏ငြင်းပယ်ဖို့ဦးဆောင်အရာအသစ်လူမှုရေးအခြေအနေများလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ဖို့, ရှိသမျှအထက်, သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါသည် ကိုယ်ကျင့်တရားတန်ဖိုးများ နှင့်စံချိန်စံညွှန်း။

ကျွန်တော်တို့ကိုမရောထွေးပါစို့

"မဖြစ်စလောက်လူတစ်ဦး", "လူမှုရေးအဝေးသို့နှင်လိုက်သော" ၏အဓိပ္ပါယ်သင်တန်း၏, လုံးဝမှန်ကန်သောမဟုတ်သောအရာ, "lumpen ဒြပ်စင်," အဘို့အ synonym တွေဟာအဖြစ်အသုံးပြုနေကြသည်ကိုမကြာခဏ, သော်လည်းအချို့သောအတိုင်းအတာအထိတိကျတဲ့အမှုများအတွက်စစ်မှန်သောအခွအေနေကိုထင်ဟပ်နိုင်ပါ။ အဲဒီအစား၏လူများ, ဘေးဖယ်စိတ်ဓာတ်၏အထူးပုံစံရှိသည်ယူဆရန်။ ကွဲပြားခြားနားသောလူမှုအုပ်စုများ၏ကိုယ်စားလှယ်များကဲ့သို့, ဘေးဖယ်လူတွေပယ်ချ (နှင့်ပိုပြီးမကြာခဏ - အပြည့်အဝကိုလက်ခံမပါ) တည်ရှိသည်သော (ထိုကျယ်ပြန့်အသိမှာ) လူ့အဖွဲ့အစည်းအချို့ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများနှင့်အစဉ်အလာ။ မဖြစ်စလောက်တစ်ဦးချင်းစီဆိုကြသည်နှင့်ပိတ်ထားသောသို့မဟုတ် Semi-တံခါးပိတ်အုပ်စုများအတွက်မွေးစားစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တန်ဖိုးများမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စနစ်, လိုက်နာ။ အမျိုးမျိုးသောမဖြစ်စလောက်အုပ်စုများလူမှုရေး, ကြိုးကိုင်သူ, တိုင်းရင်းသား, ယဉ်ကျေးမှု, ဗေဒနှင့်အခြားအပေါ်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ အခြေခံမူ sociobehavioural settings ကိုအရှေ့တိုင်း။

လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဘေးဖယ်

၏သင်တန်း, ၏လူများ, ဘေးဖယ်မကြာခဏပဋိပက္ခဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြဖြစ်သောကြောင့်သူတို့ရဲ့လူမှုရေးနှင့်ထိရောက်သောသရုပ်၏တစ်ဖွဲ့လုံးကလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပြဿနာတစ်ခုကိုကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါဟာအုပ်စုများ၏အများစုအစဉ်အလာကွဲပြားခြားနားသောယဉ်ကျေးမှုနှင့်တန်ဖိုးကိုတိမ်းညွတ်ရှိသည်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်တည်ဆဲဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

စည်းကမ်းအဖြစ်ထို့ကြောင့်အဆိုပါမဖြစ်စလောက် လူတစ်ဦး တွင်အပြည့်အစုံကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့များနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုဖော်ထုတ်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များကိုသိရှိနိုင်ဖို့မဟုတ် (သို့မဟုတ်ဆန္ဒ) နိုင်ပါတယ်။ ရလဒ်အတိုင်း, ကြံ့ခိုင်ခြင်းနှင့်အချိန်ကြာမြင့်စွာတည်ဆဲလူမှုယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့များကိုများစွာသောလူမှုရေးဖယ်နှင့်အထီးကျန်ဆန်နေတဲ့အခြေအနေကိုဦးဆောင်သည်တစ်ဦးချင်းစီကိုငြင်းပယ်ခြင်းနှင့်, သင်တန်း, တူသောစိတ်ကလူကိုရှာဖွေ - ဒါကြောင့်အသစ်ကတံခါးပိတ်သို့မဟုတ် Semi-တံခါးပိတ်အုပ်စုတစ်စုရှိပါတယ်။ တကယ်တော့ထိုအအုပ်စုများကိုယ်စားလှယ်များ, "ယဉ်ကျေးမှု hybrids တွေကို" နှင့်အလွန်ခက်ခဲ, စည်းကမ်းအဖြစ်ပြုလုပ်ဖြင့်အသက်ရှင်။ "မခိုင်မြဲပုံ" ၏ခံစားချက်နှင့်ကမ္ဘာ၏စိတ်မချရအနားယူနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအမူအကျင့်အမှားများကိုခှငျ့လှတျပါစေပါဘူး။

အဆိုပါမြိတ်အပေါ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့သက်ရောက်မှု

ရိုးရာအုပ်စုများနှင့်လူမျိုး၏လူမှုရေးအနေအထားမတည်မငြိမ်ဖြစ်စေတယ်ကြောင်းယဉ်ကျေးမှု-လူမှု, အယူဝါဒအဖွဲ့အစည်းများရွှေ့ပြောင်းခံရ (သို့မဟုတ်အားနည်းသက်ရောက်မှု) မှဦးဆောင်စီးပွားရေး, နိုင်ငံရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအသစ်အလုပ်လုပ်တဲ့အသိုင်းအဝိုင်း၏ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်ပါတယ် (အတူတူပင်မြန်နှုန်းမှာမဟုတ်သေချာပေါက်) လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာပြောင်းလဲမှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်နှင့် တစ်ဖွဲ့လုံးကလူ့အဖွဲ့အစည်း။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထိုသို့သောပြည်နယ် margin ၏ Group ၏ပဋိပက္ခနှင့်ခိုင်မာ၏ exacerbation စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။