တစ်ဦးချင်းစီ၏လူမှုရေးအဆင့်အတန်းလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ဘယ်လောက်မြင့်မားတဲ့အနေအထားကိုတစ်ဦးအတိုင်းအရှည်သည်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကြာပါသည်။ ဒါဟာသေချာပေါက်အလုပ်ဖော်ပြချက်မဟုတ်ပါဘူး: လူတစ်ဦး၏ status ကိုလိင်, အသက်, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ပေါ် မူတည်. ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ လူမှုလှေကားပေါ်မှာဤအနေအထား, လူသား၏အရပျကိုရည်ညွှန်းသည်, ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ကိုအချို့သောအခွင့်အရေးများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားပေးသည်သာ။ သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ပါတယ်။
လူမှုအဆင့်အတန်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?
တိုင်းတစ်ခုတည်းလူတစ်ဦးရဲ့လူမှုရေးအဆင့်အတန်းကိုသတ်မှတ်ပါလျှင်, မစဉ်းစားပါနဲ့။ ကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီထားတဲ့သူတို့ပြန်ပြောပြဖို့စနစ်ပေါ်တွင်မူတည်ထားတဲ့မျိုးစုံရာထူးရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အမျိုးသမီးများ၏လူမှုအဆင့်အတန်းကို multifaceted နိုင်ပါတယ်: က, ဥပမာအဘို့နှင့်ဇနီး, မိခင်နှင့်သမီးဖြစ်ပြီး, နှမနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်ခရစ်ယာန်တစ်ဦးနှင့် (အခြားလူမှုရေးအဆင့်အတန်းဥပမာများများရှိပါတယ်ထက်) အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး။ ဤအပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ပေါင်းစပ်တဲ့ status ကို set ကိုလို့ခေါ်ပါတယ်။ ဒီဥပမာလူမှုအဆင့်အတန်းကိုဆုံးဖြတ်သောအရာကိုပြသထားတယ်: ကစသည်တို့ကိုအိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေနှင့်ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွား, ဖွင့်
စည်းကမ်းနှင့်အမျှ၎င်းတို့၏အဓိကလူမှုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆင့်အတန်းကိုလူတစ်ဦးအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကသက်ရောက်သည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူ၏ပထမဦးဆုံးအခြားလူကိုခွဲခြားသတ်မှတ်၏အုပ်စုတစုနှင့်အတူ။ လူတစ်ဦး၏လူမှုရေးဆိုင်ရာ status ကိုအတွက်ထို့အပြင်ဖြစ်နိုင်သောပြောင်းလဲမှု: ကျွန်တော်တစ်ဦးအဆင့်မြင့်ပညာရေးရသည့်အခါဥပမာအားဖြင့်, ကျွန်တော်တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့, တစ်မိသားစုကိုစတင်ရန်, မိမိတို့အဆင့်အတန်းကိုပြောင်းလဲ, etc
လူမှုရေးအဆင့်အတန်းအမျိုးအစားများ
ဝယ်ယူခြင်းနှင့်သတ်မှတ်ထားသော (ပင်) လူမှုရေးအခြေအနေ: လူမှုလှေကားအပေါ်လူ့ရာထူးနှစ်ခုအဓိကမျိုးရှိပါတယ်။ စသည်တို့ကိုပညာရေး, နိုင်ငံရေးအမြင်များ, အလုပ်အကိုင်, ဤ၏ပထမဦးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဘဝကိုစဉ်အတွင်းရရှိသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါသည် သတ်မှတ်ထားသည့်လူမှုရေးအဆင့်အတန်း - သဘာဝအားဖြင့်လူအပေါင်းတို့အားပေးတော်မူသည်ကိုအဘယ်သို့သောအ: စသည်တို့ကိုနိုင်ငံသား, ဘာသာစကား, မွေးရာအရပျ,
သို့သော်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများမရှိသမျှကိုလူမှုအဆင့်အတန်းကိုအညီအမျှအခြားသူများတန်ဖိုးထားကြသည်။ ဆန့်ကျင်ပေါ် - သူတို့ထဲကတချို့ကဂုဏ်သတင်းနှင့်တချို့ရှိနေပါတယ်။ ဂုဏ်သိက္ခာ၏အဆင့်ဆင့်ကြောင့်အထူးသဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း operating system တစ်ခုအထူးသဖြင့်လူမှုရေးလုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်စံတန်ဖိုးများ၏အစစ်အမှန်အသုံးဝင်မှုကဲ့သို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်အုပ်စုတစ်စု: အပြင်, လူမှုရေးအဆင့်အတန်းအတော်ကြာအမျိုးအစားများရှိပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး status ကို - ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဆက်မပြတ်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ဘယ်သူကိုနှင့်အတူလူ၏သေးငယ်တဲ့အုပ်စုအဆင့်မှာအခြေအနေ။ ဥပမာ, မိသားစု၏ဤအုပ်စု, အလုပ်သမားစုပေါင်းသို့မဟုတ်မိတ်ဆွေတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စုပြုမူနိုင်ပါတယ်။ စည်းကမ်းကြောင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်များနှင့်အမျိုးမျိုးသောပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။
Group မှ status ကိုကြီးမားတဲ့လူမှုရေးအုပ်စုတစ်ပါတီအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရိုကျလက်ခဏာဖွစျတဲ့။ ဒါကအဖြစ်လူတစ်ဦးရဲ့အဆင့်အတန်းလည်းပါဝင်သည်
ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏လူမှုရေးအဆင့်အတန်းပေါ် မူတည်. သည်သူ၏အပြုအမူအလျောက်။ ဥပမာအိမ်မှာ, လူ - ဖခင်နှင့်ခင်ပွန်း, သူသည်အညီပြုမူ။ ဒါပေမယ့်အလုပ်မှာသူ - မိမိကိုမိမိလုပ်ဆောင်သွားရန်အညီပါမောက္ခများနှင့်ကထိကများနှင့်, လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်လိမ့်မည်။ လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအားအောင်မြင်စွာယင်း၏အခြေအနေ, သူတို့ရဲ့လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍဖြည့်ဆည်းရန်သူ၏စွမ်းရည်အကြောင်းပြောဆိုသမျှတွေ့ဆုံဘယ်လောက်ပေါ် မူတည်. ။ "အကောင်းတစ်ဦးအထူးကု," "မကောင်းတဲ့အဖေ", "အလွန်ကြီးစွာသောမိတျဆှေ" ကဲ့သို့သောအသုံးအနှုန်းများကိုရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ဖွင့် - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုပုံရိုကျလက်ခဏာဖွစျတဲ့။ ဒါကြောင့်အခြားပေါ်တွင် "ကောင်းသော" ရှုထောက "မကောင်းတဲ့" တစ်အချက်ဖြစ်နှင့်စခွေငျးငှါအဘယ်ကြောင့်ထိုမှတပါး, တဦးတည်းနှင့်အတူတူပင်လူတစ်ဦး, သူတို့ရဲ့လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍနှင့်အတူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသဘောတူညီမှုရှိစေခြင်းငှါ။