ဆေးရုံစာရွက်များအတွက်အာမခံကာလ

အထွေထွေစည်းမျဉ်း, ပင်စင်ဝန်ဆောင်မှုများ၏တွက်ချက်မှုအဖြစ်ကအပေါ်အားကိုးယာယီမသန်စွမ်းများအတွက်စာရင်းကိုင်ငွေပေးချေမှုအတွက်စေ့စပ်။ သို့သျောလညျးမဟုတျဘဲအစဉ်အမြဲကဤတွက်ချက်မှုပွင့်လင်းခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းမှနားလည်နိုင်သည်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအတွက် unshod ရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်အလွန်ခက်ခဲတွက်ချက်မှုများတွင်မတော်တဆသို့မဟုတ်တမင်အမှားများကိုသတိထားမိ။ ကျွန်တော်တို့ကိုသောအာမခံကာလ၏တစိတ်တပိုင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့ဆေးရုံစာရွက်ရဲ့အရှည်တွက်ချက်ရန်ကြည့်ရှုကြပါစို့။

အာမခံကာလ၌အဘယျသို့ထည့်သွင်းသလဲ?

ထို့ကြောင့်အာမခံကာလ - ငွေပေးချေမှုအတွက်အာမခံရန်ပုံငွေအားမိမိဝင်ငွေထဲကနေကိုဖန်ဆင်းခဲ့ကြရာများအတွက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကာလ။ ဤကာလပါဝင်ရမည်:

• အာမခံရန်ပုံငွေဖို့ပံ့ပိုးမှုများကိုန်ထမ်းလစာထဲကနေကိုဖန်ဆင်းခဲ့ကြရာနေစဉ်အတွင်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်, နှစ်အောက်အလုပ်;
• အဆိုပါ, စည်ပင်သာယာအရပ်ဘက်သို့မဟုတ်အများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုစဉ်အတွင်း;
• ကာလအရာအတွက်ဝန်ထမ်းသည်ဤစဉ်ဆက်မပြတ်ကြီးကြပ်မှု, စသည်တို့လိုအပ်သူကိုခစျြရသူပြုစုသုံးနှစ်မှကိုယ်ဝန်နှင့်မိခင်တို့ပါဝင်သည်, မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်၏။
• တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်များဆန္ဒအလျောက်အာမခံရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများ လုပ်. ရသောကာလအတွင်းကာလ။

နေမကောင်းခွင့်များအတွက်အာမခံကာလဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

လိုအပ်သောအလုပ်-စာအုပ်နှင့်ဂဏန်းတွက်စက်တွက်ချက်ရန်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုအတော်လေးရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ပါတယ်: သင်ငွေပေးချေမှုအတွက်အာမခံရန်ပုံငွေကိုဖန်ဆင်းခဲ့ပြီးသောအပေါငျးတို့သကာလအထိထည့်သွင်းဖို့လိုပါတယ်။ သူတို့ထဲကအချို့ဟာစာအုပ်ပုံနှိပ်စာရင်းတွင်မပါဝင်ပေလျှင်သင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များကိုသုံးနိုင်သည်။ ဒါဟာဤကိစ္စတွင်အတွက်အကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းများ၏တောင်းဆိုချက်အရမှာကာလတစျခုယူတတ်၏, ထိုကာလကိုအာမခံကာလတှငျပါဝငျသောအဖြစ်ပျက်တိုက်ဆိုင် (ဥပမာ, ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်စာချုပ်အောက်တွင်အလုပ်လုပ်နေပေမယ့်လည်းမိမိဆန္ဒအလျောက်ပံ့ပိုးမှုများကိုစေ) ဖြစ်နိုင်သည်။

ဆေးရုံစာရွက်အဘို့အသက်ရှည်အလုပ်

ဆေးရုံသို့မဟုတ်အဖြစ်စနစ်တကျရွက်မသန်စွမ်း, ဝန်ထမ်းလစာ၏မသန်စွမ်းမှုနှင့်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်မှုကြောင့်အလုပ်တာဝန်များလွှတ်ပေးရေးအတွက်အခြေခံဖြစ်ပါတယ်။ ဆေးရုံ, အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေအတွက်ပေးဆောင်ရမည့်:

• သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံထက်နည်းခြောက်လလျှင်, သင်သောနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှနှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ပါတယ်ဆပ်ဖို့မြျှောလငျ့နိုငျ,
• ထက်နည်း 5 နှစ်တစ်အရှည်နှင့်အတူပျမ်းမျှန်ထမ်းရဲ့လစာ၏ 60% ပေးဆောင်လျက်ရှိ၏
• 5 ကနေ 8 နှစ်အထိပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 80% reimbursed နေကြသည်;
• အလုပ်အတွေ့အကြုံကိုပိုမို 8 နှစ်ထက်လျှင်, ပျမ်းမျှလုပ်အားခအပြည့်အဝပေးဆောင်။

အချို့ကိစ္စများတွင်ဆေးရုံများအတွက်ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ကိစ္စမပါဘူး: သုံးနှစ်ကမှကလေးတစ်ဦးကိုတက်ဘို့အလုပ်, ကိုယ်ဝန်နှင့်ဂရုစိုက်မှာလက်ခံရရှိဒဏ်ရာပြီးနောက်ပွနျလညျထူထောငျ, ထိုကိစ္စများတွင်ပျမ်းမျှလစာပေးချေရလိမ့်မည်။ ရောဂါနှင့်အတူဒါ့အပြင်ပျမ်းမျှသည့်ချာနိုဘိုင်းကပ်ဆိုးကြီးများ၏အကျိုးဆက်များဖျက်သိမ်းမှုအတွက်အပြည့်အဝပါဝင်သူများအတွက်ပေးဆောင်လစာ, ဒုတိယကမ္ဘာစစ်စစ်ပြန်များနှင့်မိဘများ 14 နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး။

သငျသညျအာမခံ၏ မှလွဲ. နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်ရှိသည်သောငွေပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာ, သင်က၎င်း၏တစ်ဦးအလေးချိန်သို့မဟုတ်ပျမ်းမျှအားနေ့စဉ်လုပ်ခနှင့်တရားဝင် count ကသိကြရပါမည် မသန်စွမ်းနာရီသို့မဟုတ်ရက်ပေါင်းပေးဆောင်။

အားလပ်ရက်, တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များ, ငွေပေးချေမှုမဖွစျနိုငျ, မသန်စွမ်း၏အချိန်မှာလာကြပါပြီ, ဒါပေမယ့်ရောဂါအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်ဆိုပါကထိုသို့ခွင့်တိုးချဲ့စေခြင်းငှါဒါမှမဟုတ်၏အစိတ်အပိုင်း်ပြီးနိုင်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်ဘုံမြေပေါ်တွင် paid ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာထုတ်ပယ်၏ယခုအချိန်တွင်ထံမှမသန်မစွမ်းစတင်ခြင်းတစ်လထက်မပိုခဲ့မတိုင်မီလျှင်နေမကောင်းလစာ, ယခင်အလုပ်ခွင်မှရရှိသောနိုင်မှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ သငျသညျနိမ့်ဆုံးအာမခံကာလများပင်လျှင်မူကား, ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်၏ကြာချိန်ပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူကပြုမိပါလိမ့်မည်။