စုပေါင်းအလုပ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်လူများ, (! ကောင်းတစ်လမ်းအတွက်) အပင်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပါတယ် - ထိုသို့သောအခြေအနေများ၏တည်ရှိမှုမဖြစ်နိုင်လျှင်သူတို့က, အတူသောရာသီဥတုသည်မှန်လျှင်, ပွင့်လန်းခြင်း, ညှိုးနွမ်းနိုင်ပါတယ်။ နေရောင်ခြည်၏အချိုးအစား, အပွင့်အဘို့ရေနှင့်မြေဆီလွှာကတစ်ဦးချင်းများအတွက်အသင်းအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုကြောင့်တူညီသောအရာဖြစ်ပါတယ်။
မကြာခဏဆိုသလိုလူများ, မော, တုံ့အလုပ်လုပ်၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးနှင့်အာရုံကြောကိုဆုံးရှုံးသွားပါ။ အဘယ်ကြောင့်နည်း မှားအလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်ရာတွင်, သို့မဟုတ်ဤအလုပ်အကိုင်အတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ရာအရပျမဟုတျပါဘူးလို့ပဲ။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, အလုပ်မှာသူကိုတကယ် "ပွင့်" ဟုအဆိုပါကံကောင်းသူတွေကိုရှိပါတယ်။ အရာအားလုံးပုဂ္ဂိုလ်ရေးကြီးထွားမှု, ဆက်သွယ်ရေးကလိုက်ပါသွားသည်ကို အောင်မြင်မှု တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်း။
ဝန်ခံရမည်, အသင်းအတွက်တစ်ဦးသာကိုင်သာရှိတဲ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုသည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစတိုင်ကနေအပေါ်အကြီးအကျယ်မူတည်ပါသည်။
အဆိုပါ microclimate အတွက်အာဏာပိုင်များ၏အခန်းကဏ္ဍကို
သူဌေးက "သူဌေးကအမြဲမှန်သည်" ဟုအဆိုပါဆောင်ပုဒ်များကပဲ့ထိန်းလျှင်, အသင်းခံစစ်နည်းဗျူဟာအပေါ်လုပ်ဆောင်နေသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏မျက်စိပေါ်မှာန်ထမ်းဝေဖန်မှုများ၏ခြိမ်းခြောက်မှု, ထုတ်ပယ်၏ခြိမ်းခြောက်မှု, မက်လုံးပေးမရှိခြင်း - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုတစ်ခုကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့လေထုဖန်တီးပေးပါတယ်။ အလုပ်သမားများအထက်လူကြီးလှောင်ပြောင်ခံရကြောက်နေကြတယ်, သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှု (လုံးဝနှင့်နေရာတိုင်း "ကုန်းချောတတ်") ဆုံးရှုံး, သူတို့တစ်တွေအမှားလုပ်ဝံ့ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ထိုကြောင့်, မည်သည့်ပဏာမခြေလှမ်းမပြကြဘူး။
လိုလိုလားလားသို့မဟုတ် unwillingly များ၏စုပေါင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုသူဌေးမှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ သူ့အလုပ်၏စတိုင်ရာသီဥတုအပေါ်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်:
- ဒီမိုကရေစီစတိုင် - လှံတံကုမ္ပဏီရဲ့အလုပ်အတွက်အရေးပါသော link ကိုခံစားရသူထိန်းချုပ်မှုဆုံးဖြတ်ချက်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည် ဖြစ်. , အရှင်, ကုမ္ပဏီရဲ့သာယာဝတာဝန်ရှိသည်ခံစားရ;
- သော authoritative အထောက်အထား - နှင့်တစ်ဦးစုစုပေါင်းအောင်မြင်မှုရဲ့လျှင်စုပေါင်းဆောင်ခြင်းဖြင့်အပြစ်နှင့်လွတ်စေနိုင်သည်, သို့သော်အပြုသဘောရလာဒ်များမမြင်နိုင်လျှင်, ငြူစူခြင်း, ယုံကြည်မှုများနှင့်ရန်လိုမုန်းတီးမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အချင်းချင်းသည်ရှိ၏,
- အလိုလိုစတိုင် - ကအချို့ကိစ္စများတွင်လျှော့ချကုန်ထုတ်စွမ်းအားစေပါတယ်သာဖန်တီးမှုအသင်းအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုအဘို့အအသုံးဝင်သည်။
အတင်းအဖျင်းများနှင့်ရာသီဥတု
အတင်းအဖျင်း - အသင်းအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတု၏စရိုက်လက္ခဏာတွေ, ငါတို့ပူးတွဲအလုပ်သမားတစ်ဦးသည်အလွန်အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမေ့လျော့မထားရပါ။ အလုပျသမားမြားအတှကျယုံကြည်စိတ်ချရသောသတင်းအချက်အလက်များရယူသုံးစွဲနိုင်ခြင်းမရှိလည်းမရှိသည့်အခါစိတ်ဝင်စားဖွယ်, ကောလာဟလပေါ်ထွန်း။ ဤတွင်ကျနော်တို့ပြန်သူ၏တာဝန်အကြောင်းကြားနှင့် "အထက်ကနေ" ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုအကြောင်းကိုအကြောင်းကြားရန်အာဏာပိုင်များ၏တာဝန်ဖို့, နောက်တဖန်ဖြစ်ကြသည်။
အဆက်အသွယ်ပြီးတာနဲ့မှာ "အကြီးတန်း" နှင့် "အငယ်တန်း" အကြားကျန်းမာဆက်သွယ်ရေးမှနျးရန်လိုအပ်ကြောင်းလူရှုံးစေလိမ့်မည်။ ထိုအခါအတင်း၏အကျိုးဆက်များ? တစ်ခါတစ်ရံစိတ္တဇနာနှင့်အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs ရန်။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်မတော်တဆ "သင်ယူ" သို့မဟုတ်ထိပ်ပေါ်မှာတစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ခုလုံးကိုအုပ်စုတစ်စုလျှော့ချရန်စလေိုကွောငျး "မှန်းဆ" ။ ကြားမှထဲကကြိုတင်ဤတွင်သူတို့ ယူ. တညီတညွတ်တည်းပယ်ချခဲ့သည်။ ပြီးတော့ထိုကဲ့သို့သောရည်ရွယ်ချက်များမဟုတ်ကြကြောင်းသက်သေပြရန်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကောလာဟလဒီလိုမျိုးသာယုံကြည်မှုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများအကြားပုံမှန်ဆက်သွယ်မှုမရှိခြင်းအတွက်ထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်။
ပူးတွဲလှုပ်ရှားမှုများ - စုပေါင်း၏အခြေခံမူ
အဖွဲ့အတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုတိုးတက်စေရန်, ကစနစ်တကျတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်း၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်တာဝန်များခွဲဝေချထားပေးရန်ဖို့, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးလိုအပ်ပေသည်။ အဆိုပါရည်မှန်းချက် - စုစုပေါင်းစီ၏အလုပ် - တမူထူးခြားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ အာဏာလျော်သောဖြန့်ဖြူးနေအောက်မှာနေရာတစ်နေရာအတွက်ယှဉ်ပြိုင်နေတဲ့သဘောမျိုးခံစားခြင်းမရှိဘဲ, ဝန်ထမ်းအတူတကွအောင်မြင်ရန်သူတို့ရဲ့အလုပ်နှင့်အတူအသီးအသီးကိုကူညီလိမ့်မယ်။
အဆိုပါအာဏာပိုင်များကိုစနစ်တကျအလုပ်လုပ်အုပ်စုများဖြန့်ဖြူးများ၏တကယ်တော့ပြုမူဆက်ဆံသင့်ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ဟာအတူတူတစ် phlegmatic နှင့် choleric ထားလို့မရပါဘူး phlegmatic သေချာပေါက်နှေးကွေးအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်ရှည်လျားအရာအားလုံးနှင့်အတူရငျဆိုငျခဲ့သော, choleric ရန်, choleric phlegmatic နှင့်ငြူစူခြင်း irritation ။