Mobbing

ပထမဦးဆုံးအလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်သတ္တပတ်စုံလင်ခြင်းရှိ၏, သင်ဟာအလုပ်ရခဲ့တယ်ရှိသည်ဟုယူဆပါစို့။ ထိုသို့သင်အသစ်များကိုအနေအထားနှင့်အတူပျော်ရွှင်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်၏ဦးခေါငျးကိုသင်နှင့်ဝန်ထမ်းများဖော်ရွေသက်ဆိုင်ဖြစ်သလိုပဲပုံရသည်။

သို့မဟုတ်ဥပမာ, သင်၏သမီးအသစ်တစ်ခုကျောင်းကိုပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ သူမသည်အကောင်းတစ်ဦးကျောင်းသားတစ်ယောက်ဖြစ်ပါသည်, ငါစာသင်ခန်းထဲမှာတစ်ပဋိပက္ခခဲ့ဖူးဘူးနဲ့အသစ်ကကျောင်းမှာသူမ၏လုံခြုံရေးအတွက်စိတ်ပူဖို့မအကြောင်းရင်းများစွာရှိပါတယ်။

သို့သော်မတော်တဆလျှင်အဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ်လုပ်ဆောင်သွားရန်သင်တို့ဆီသို့ထူးဆန်းတဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏အလုပ်စလုပ်ဖို့အချိန်အတန်ကြာပြီးနောက်, သူတို့လုံးဝသင့်အကြောင်းအကုန်လုံးကောလာဟလ "စီစဉ်ထားတဲ့" မ, အရေးပါသောအစည်းအဝေးအကြောင်းကိုသင်ပြောပြသင့်ရဲ့အီးမေးလ်များကိုဖျက်ပစ်, ပင်ကို run ဖို့မေ့လျော့။

သို့မဟုတ်သင့်သမီးကကိုယ်ပိုင်ရွယ်တူယူ, မသိရအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ချင်ပါဘူး။ အခြေအနေကရုပ်ရှင် "Scarecrow" ၏နီးပါးကြံစည်မှုဆင်တူပါသည်။

အဆိုပါဖော်ပြထားအခြေအနေများ mobbing ဥပမာဖြစ်ကြသည်။

Mobbing - ဝေးအလုပ်ခွင်ထဲကနေရရန် "သားကောင်" ဖြစ်စေနိုင်ရန်အတွက်ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်အထက်လူကြီးရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကြောက်မက်ဘွယ်သောအ, ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း, etc

mobbing ၏အဓိကအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်:

1. အလျားလိုက် (အဖွဲ့ထံမှဖိအား, တစ်ဦးန်ထမ်း mobbing) ။
2. ဒေါင်လိုက်သို့မဟုတ် bossing (စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်၏စတငျ - သင့်ဦးခေါင်း) ။
3. ပွင့်လင်းခြင်းနှင့် mobbing latenty (သင်စစ်ဆင်ရေးကာလအတွင်း "ဟုအဆိုပါဘီးတစ်ဦးပြောသောထား" သောအခါအဆုံးစွန်သောအမှု၌, action ကိုသင်အဖွဲ့သည်တစ်ဦးမလိုချင်တဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရှိသည်နှင့်သင် "စွန့်ခွာရန်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုအမွှတစ်ဦးက hidden form မှာရာအရပ်ကိုကြာ) ။
4. ဆိုက်ဘာတိုက်ခိုက်မှုတို့သည် (e-mail,, ICQ, Skype ကို, လူမှုရေးကွန်ရက်များမှတဆင့်အဖြစ်ရေပန်းစားသောဗီဒီယိုတွင်ကျယ်စွာအပေါ်ညစ်ညမ်းသောဗီဒီယိုကိုအားမရသဖြင့်ထွက်သယ်ဆောင်သောဒါခေါ်အင်တာနက်-mobbing,) ။

mobbing များအတွက်အကြောင်းပြချက်

ကျနော်တို့ကရန်သူ၏အစိတျအပိုငျးအပေါ် mobbing ၏အကြောင်းတရားများဆန်းစစ်လျှင်, သူတို့သည်ဖြစ်ကြောင်း:

1. ငြူစူခြင်း။
2. နှိမ့်ချဖို့အလိုဆန္ဒ။
3. (ပုံမှန်ဖျော်ဖြေရေး, Self-စိတ်ကျေနပ်မှု, ဒါမှမဟုတ်ခွင့်ပြုချက်များအတွက်) အရှက်ရန်အလိုဆန္ဒ။

အသုံးအများဆုံးအကြောင်းမရှိငြူစူခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပိုအောင်မြင်တဲ့ငြူစူခြင်း, ငယ်ရွယ်ပြီးထက်မြက်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာအဘယ်သူ၏၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးကြောက်ရွံ့ခြင်းကဦးဆောင်လုပ်ရပ်တွေကိုသူတို့တစ်တွေတစ်နှစ်ထက်ပိုမိုပိုင်ဆိုင်, bullying န်ထမ်းများ၏ကိုယ်ကျင့်တရားဤကဲ့သို့သွေးထိုးလှုံ့ဆော် mobbing အများစုကိစ္စများတွင်သက်ကြီးရွယ်အိုများဖြစ်ကြောင်းလေ့လာတွေ့ရှိထားသည်။

တခါတလေအလုပ်မှာ mobbing ဟောင်း freshman အဖွဲ့စစ်ဆေးနေ "စတင်" ၏တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်ပါတယ်။ သားကောင် Mobbing အပြုသဘောနှင့်လိုလိုလားလားလမ်းညွှန် start ကိုရည်ညွှန်းထားတဲ့အနေနဲ့အတွေ့အကြုံရှိအလုပ်သမားဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။

1. သားကောင်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ် mobbing ၏ဖြစ်ပျက်မှု၏တစ်ဦးကလိုအပ်ချက်ဖြစ်နိုင်သည်:
2. အလွန်အကျွံကြွားဝါလွန်း Self-ယုံကြည်မှုအပြုအမူ။
3. အရိပ်ဖြစ်ပေါ်စေ။
4. ပေါ်ထွန်းခြင်း pitifully အားနည်း။
5. ကော်ပိုရိတ်အစဉ်အလာလျစ်လျူရှု။

အလုပ်ခွင်ထဲမှာ Mobbing စူးစမ်းနှင့်အမျှအစောပိုင်း 1980 အဖြစ်ဆွေးနွေးကြသည်ဖြစ်လာသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, တစ်လူမှုရေးသဘာဝအဖြစ် mobbing ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီအဖှဲ့အစညျး၏အလုပျ၏ထိရောက်မှုလျော့နည်းစေသည်။

စုပေါင်းအတွက် mobbing ၏ phase

အောက်ပါတို့မှအဖွဲ့အစည်းအတွက် mobbing ၏အသုံးအများဆုံးအဆင့်:

1. နောက်ခံသမိုင်း။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးရေးဖိအားများ၏ကနဦးအဆင့်တွင်ဝုဏ် mobbing ပေါ်ပေါက်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကမနှစ်မြို့ဖွယ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရာသီဥတုကြောင့်အလုပ်ခွင်ထဲမှာမြင့်မားသောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတင်းမာမှုဖြစ်နိုင်သည်။
2. Start ကို။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဖိစီးမှုတွေကိုဖယ်ရှားဖို့တဲ့တစ်နည်းလမ်းများ "ဟုအဆိုပါတရားခံရှာတွေ့ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ လှောင်ပြောင်၏အာဃာတ၏ပုံစံအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့အားမန်နီးဖက်စ်ရန်လိုလုပ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်. အတူ။
3. အဆိုပါတက်ကြွအဆင့်။ "ဘီးအတွက်ချောင်းကို" မရှိတော့သည်ရွေးချယ်ထားသော "သားကောင်" ၏အမှန်တကယ်အပြုအမူအပေါ်မှီခိုသည်။ အားလုံး၎င်း၏အလုပ်များတွင်သာအနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။
4. လူမှုအထီးကျန်မှုတွေ။ လျှပ်ကာကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်များနှင့်ပူးပေါင်းလုပ်ငန်းအသွားအလာ၏အသက်တာ၌ဖိနှိပ်အလုပ်သမားပါဝင်မှုလာပါတယ်။
5. ရာထူးဆုံးရှုံး။ နိုင်ရန်အတွက် mobbing ကြောင့်ထိခိုက်န်ထမ်းများ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးကိုထိန်းသိမ်းရန်နောက်ထပ်အလုပ်ကိုတွေ့။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူဆန္ဒအလျောက်နှုတ်ထွက်ဖို့ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။

mobbing ၏အကျိုးဆက်များ

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလေ့လာမှုများအလုပ်မှာစိတ်ခံစားမှုအလွဲသုံးစားမှုအကြောင်းမဲ့နေကြသည်သူများလျင်မြန်စွာစိတ်ပိုင်းမတည်မငြိမ်ဖြစ်လာကြောင်းပြသပါ။ ပထမဦးဆုံးမှာသူတို့ကသူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်လူမှုရေးရှင်သန်နိုင်စွမ်းသူ၏အထက်အရာရှိများကသူနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှသက်သေပြပေမယ့်အနုတ်လက္ခဏာတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိရန်ကြိုးစားသောအချက်ကိုကြောင့်။ လိုချင်သောအပြုသဘောဆောင်တဲ့ရလဒ်ရရှိရန်နှင့်သက်သေအထောက်အထားများအပေါငျးတို့သစိတ်အားထက်သန်မှု, မရေရာနှင့်အကူအညီမဲ့ဆည်းပူး mobbing က "သားကောင်" ဖြုန်းမနေပါနဲ့။ သူတို့ဟာသူတို့ဘဝအတွက်စိတ်ဖိစီးမှုကိုပိုပြီးမကြာခဏဖြစ်ပျက်မှုဖြစ်လာ, Self-လေးစားမှုလျှော့ချ, phobias အားဖြင့်နှောငျ့နေကြသည်။ ဤလူများသည်တစ်ဦးဆိုးစက်ဝိုင်းထဲသို့ကျလိမ့်မည်။

mobbing နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

1. သငျသညျကငျြ့ဝတျနှောင့်ယှက်၏အရာဝတ္ထုခဲ့ကြလျှင်, အထဲကရှာတွေ့နှင့်ဤများအတွက်အကြောင်းပြချက်နားလည်ရန်ကြိုးစားပါ။
2. ရန်သူ၏ရည်မှန်းချက်ပါလျှင် - သင့်အလုပ်ခွင်၏ဆင်းရဲချို့တဲ့ကြောင့်အလျှော့ပေးလိုက်လျောပါဘူး။ တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းထွက် - ထိုထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှု။
3. mobbers လျှင် - တစ်ဦးဦးစီးချုပ်သည်ကိုယ်တော်တိုင်, သူ့ကိုနှင့်အဖွဲ့နှစ်ခုလုံးအသုံးဝင်သောဖြစ်သကျသပွေ။
4. တစ်စုံတစ်ဦးကဖွင့်အနားယူရန်သင့်အားအတင်းအကျပ်, သင့်အာကာသပေါ် encroaching လြှငျ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ် promashek ပါစေခြင်းငှါမကိုယ်ရံတော်အပေါ်ဖြစ်လိမ့်မည်။
5. အကြမ်းဖက်မှုအဖြစ်အကောင်းဆုံး option ကို mobbing ကွာထိုကဲ့သို့သောရန်လိုအသင်းထံမှရရှိရန်လိမ့်မည်။