အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ

အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင် - အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါပါတီများအကြားဆက်ဆံရေးသဘောတူညီချက်ကောက်ချက်ချသတ်မှတ်ပါတယ်တဲ့ဥပဒေရေးရာစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းန်ထမ်းအချို့အာမခံချက်အထဲကသတ်မှတ်အဖြစ်အလုပ်ရှင်၏အခွင့်အာဏာ။ အဆိုပါစာချုပ်အားလုံးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, လုပ်ခ, အခွင့်အရေးများနှင့်ပါတီများ၏တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည်ရလိမ့်မည်။

ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောအဖြစ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးနှင့်ရပ်စဲ, စာဖြင့်ဖြစ်စေသို့မဟုတ်နှုတ်ရလိမ့်မည်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲအကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးများအတွက်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ပညတ်တရားအားဖြင့်ပေးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်ကွာရှင်း၏အယူအဆမှာပါတီများအားဖြင့်စာချုပ်ရပ်စဲပါဝင်သည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့ Grounds သို့

ပညတ္တိကျမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲမှုကိုဖွစျနိုငျသမြှသောအကြောင်းပြချက်ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• နှစ်ဖက်စလုံး၏သဘောတူညီချက်;
• စာချုပ်များ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး;
• စစ်တပ် (သို့မဟုတ်အခြားရွေးချယ်စရာ) ဝန်ဆောင်မှုမှာဝန်ထမ်းပြေစာသို့မဟုတ်ခေါ်၏
• အဆိုပါပါတီများအားဖြင့်စာချုပ်ရပ်စဲ - ထိုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်;
• တတိယပါတီ (အရွယ်မရောက်သေးသူ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သမဂ္ဂများ, မိဘသို့မဟုတ်အုပ်ထိန်းသူများ) ၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာရပ်စဲ;
• ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရုံးများအတွက်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းမှဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်း;
• အခြားတိုင်းပြည်ကသူ့ကိုလွှဲပြောင်းရန်သို့မဟုတ်အခြားအလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဝန်ထမ်းရဲ့ငြင်းဆန်;
• လွှတ်ခြင်းဟာဆင်းရဲချို့တဲ့ထောင်ဒဏ်တရားရုံး, စီရင်ချက်ချ၏အင်အားသုံးသို့ entry ကို,
• အခြေစိုက်စခန်းညွှန်ပြနှင့်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသော။

ရဲ့အသေးစိတ်အတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ရပ်စဲဘို့အဓိက, အသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်ဆွေးနွေးရန်ကြပါစို့။

ယာယီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ

၎င်း၏တရားဝင်မှု၏သတ်မှတ်ထားတဲ့သက်တမ်းနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဤကာလ၏အဆုံးဖြစ်စဉ်းစားသည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ၏ထိုကဲ့သို့သောအသိပေးစာကိုအနည်းဆုံးသုံးရက်ထုတ်ပယ်ရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းမှပေးအပ်ရပါမည်။ ခြွင်းချက်တခုကိုအခြားဝန်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏ကြာချိန်များအတွက်ကောက်ချက်ချစာချုပ်များ၏သက်တမ်းအဆုံးဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်စာချုပ်အလုပျသမားမြား၏အလုပျခှငျဖို့ output ကို torque နှင့်အတူကုန်ဆုံး။ တစ်ရာသီစာချုပ်, သည်, ရာသီအလိုက်လုပ်သားများနှင့်အတူကရာသီအဆုံးမှာမမှန်ကန်တဲ့ဖြစ်လာသည်။ အလုပ်ပြီးစီးသောအခါတိကျတဲ့စစ်ဆင်ရေးဖျော်ဖြေဖို့စာချုပ်ရပ်စဲသည်။ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အစောပိုင်းရပ်စဲသည့်ပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်သို့မဟုတ်သူတို့ထဲကတဦးတည်းအားဖြင့်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲအပေါ်သဘောတူညီချက်

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုလည်းတံခါးအထဲသို့ဝင်ခြင်းငှါ, နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ရပ်စဲနိုင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ၏နေ့စွဲ၏အမိန့်ကိုကြိုတင်ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်အပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌, ဝန်ထမ်းနှုတ်ထွက်စာ 2 ပတ်၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းမပေးပါ။ သို့သော်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ညွှန်ပြနိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်အလုပ်ရှင်၏လိုအပ်သောခွင့်ပြုချက်ဖြစ်ပါသည်, အဖြစ်အကြောင်းပြချက်လျှောက်လွှာအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ရပ်ဆိုင်းဖို့ဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ထားသောခံရကြလိမ့်မည်။

တစ်အမြားနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း၏အဓိကဝန်ထမ်းများအတွက်ကဲ့သို့တူညီသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်ပျက် မိမိနေရာ၌ဧည့်ခံသည်ဤအလုပ်ကိုအဓိကဦးတည်းဖြစ်ရလိမ့်မည်သည့်များအတွက်ဝန်ထမ်း - လည်းတဦးတည်းအပိုအခြေစိုက်စခန်းရှိပါတယ်။

အဆိုပါပါတီများ၏တဦးတည်း၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြစ်နိုင်အဆုံးသတ်ခြင်းနှင့်ထိုကဲ့သို့သောအလုပျသမားအဖြစ်ပါတီများ, တစျဦး၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာ။ သူကသူ့ကိုယ်ပိုင်မေတ္တာရပ်ခံချက်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်များနှင့်ထုတ်ပယ်၏စီစဉ်ထားသည့်ရက်စွဲရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင်နှစ်ပတ်အတွင်းထက်နုတ်ထွက်ဤသို့တာဝန်ရှိပါသည်။

အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်ရပ်စဲမိတာအကြောင်းပြချက်မရှိပဲ, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစုစုပေါင်းဖျက်သိမ်းမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ထမ်းမဟုတ်သောလိုက်နာမှုအနေအထားသို့မဟုတ်သူ၏တာဝန်များ၏ထပ်ခါတလဲလဲစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုန်ထမ်းများ၏န်ထမ်းလျှော့ချရေးဖြစ်ပွားနိုင်သည်။