အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်

ဤသည်နေ့ရက်ကာလအလုပ်မလုပ်ဖို့ရှိသည်သောသူတို့အား မှလွဲ. အားလုံးတူသောအားလပ်ရက်။ အဘယ်သို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်၏ညာဘက်ဤအချိန်တွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်လိုအပ်ပါသည်ရှိမရှိတနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များပေါ်မှာဝင်ရောက်သည့်အခါအလုပ် paid နှင့်အထွေထွေသနည်း

တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များတွင်အလုပ်

အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေမှာအလုပ်မလုပ်ကိုခေါ်မရနိုငျ (ပင်သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူ) မည်သည့်အခြေအနေအရမဟုတ်သောလူများ၏အမျိုးအစားရှိပါတယ်။ ဖန်တီးမှုဝန်ခံလူတို့အဘို့ မှလွဲ. 18 နှစ်အောက်ဤသည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများနှင့်ဝန်ထမ်း။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ပညတ်တရားအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်အချိန်ဇယားကိုတည်ထောင်ရန်တားမြစ်မထားဘူး, ဒါပေမယ့်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။

1. အလုပ်ရှင်အများပြည်သူအားလပ်ရက်အပေါ်ဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းသတိပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ စာအရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်။ အမိန့်ထုတ် လုပ်. အားလပ်ရက်အပေါ်အထူးအလုပ်အချိန်ဇယားကိုတည်ထောင်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်ကို။
2. သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အများပြည်သူအားလပ်ရက်စေလိုပါကအကောင့်ထဲသို့ကုမ္ပဏီ၏ရွေးကောက်တင်မြှောက်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။
3. တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူအားလပ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် (3 နှစ်အောက်) ကလေးငယ်များနှင့်အတူမသန်စွမ်းနှင့်အမျိုးသမီးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များပါဝင်မှသာမိမိတို့၏ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာဖြစ်နိုင်သော, သူတို့သည်ထိုကဲ့သို့သောရက်အလုပ်လုပ်ရန်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သတိပေး။
4. ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်ရှင်အားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ရှိရာအထူးအမှုပေါင်းဖော်ပြထားသည်။ ဥပမာ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဆက်လက်အောင်မြင်သောစစ်ဆင်ရေးအပေါ်မူတည်ထားတဲ့မမြင်နိုင်တဲ့အကျင့်ကိုကျင့်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိလျှင်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။
5. အဲဒါကိုဖြုတ်လျှင်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ရန်ဝန်ထမ်းများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, ဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်အဘို့မိမိအခွင့်ပြုချက်ပေးထားကာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးထားပြီးလို့ပဲ။
6. တချို့ကဘာသာရေးအားလပ်ရက်အများပြည်သူသို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအဆင့်မှာဖော်ထုတ်ကြားတွင်အဖြစ်, Non-အလုပ်လုပ်ကြသည်။ အခြားဘုရားကျောင်းအားလပ်ရက်များတွင်အလုပ်အကိုင်ပုံမှန် mode မှာထွက်ယူသွားတတ်၏။ အလုပျသမားအျောသိုဒေါအမည်ခံမပါဘူးဆိုရင်ယူကရိန်းမှာ, ဒါကြောင့်အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်တစ်နေ့လျှင် (မပိုတစ်နှစ်လျှင် 3 ထက်) ကိုချွတ်ယူနိုငျသညျ, သတ္တုတွင်းအားဖြင့်နောက်သို့လိုက်ကြ၏။

အများပြည်သူအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်အတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်

ဟုတ်ပါတယ်, ကျွန်တော်မဆိုအပိုစွဲချက်တင်ကြ၏နေကြတယ်, အများပြည်သူအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်၏ငွေပေးချေမှု၏မေးခွန်းကိုအများစုစိတ်ဝင်စားရှိပါသလဲ ကျနော်တို့မျှော်လင့်ထားသကဲ့သို့, ကျနော်တို့တရားဝင်နှင့်လိုအပ်သောငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောသူတို့ကိုယ်သူတို့မှု, အလုပ်မလုပ်ဖို့အချိန်ယူလို့ပဲ။ တကယ်တော့ဘယ်လိုရုရှားနှင့်ယူကရိန်းဥပဒေပြုအတွက်တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်အလုပ်အတွက်ပေးဆပ်ရန်အပြည့်အဝသဘောတူညီချက်ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။

1. တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်အလုပ်ဝင်သောအခါ, အလုပ်ရှင်ထိုသို့ပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် output ကို (piecework လုပ်အားခသည့်စနစ်) ၏ပမာဏကိုများအတွက်လုပ်ခကိုလက်ခံရရှိန်ထမ်းနှစ်ဆနှုန်းထားထက်လျော့နည်းမဟုတ်ပါဘူး။
2. အလုပ်လုပ်ရက်နာရီနှုန်းမှာလုပ်အားခတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အများပြည်သူအားလပ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် Access ကိုလက်ခံရရှိန်ထမ်းတစ်ဦးကိုနေ့စဉ်နှစ်ကြိမ်ထက်မနည်း၏နှုန်းမှာသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းဖြင့်ပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။
3. အလုပ်အတွက်ပြီးခဲ့သည့်လအတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအတွင်းခဲ့လျှင်တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အများပြည်သူအားလပ်ရက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် access များအတွက်လစာရရှိသူဝန်ထမ်းတစ်တစ်ခုတည်းအလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်နေ့စဉ်နှုန်းထက်မနည်းတစ်အခကြေးငွေခံရလိမ့်မည်။ ဒီစံကျော်လွန်သွားလျှင်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကိုနေ့စဉ်နှစ်ကြိမ်ထက်မနည်း၏ဖြည့်စွက်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုထုတ်လုပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။
4. အလုပျသမားရဲ့တောငျးဆိုခကျြ, တစ်ပြည်နယ်အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်တရားဝင်အားလပ်ရက်များတွင်အလုပ်လုပ်သွားကြဖို့အဆိုအရကြောင့်ကြွင်းသောအရာ၏အခြားနေ့ရက်ကာလအဘို့ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။ အားလပ်ရက်အပေါ်တစ်ချိန်တည်းအလုပ်မှာ (Non-အလုပ်လုပ်) ရက်အတွင်းတစ်ခုတည်းနှုန်းပေးဆောင်ရလိမ့်မည်နှင့်ကြွင်းသောအရာရက်ပေါင်းပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။

နေ့ရက်ကာလအဘို့ငွေပေးချေ၏တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ငွေပမာဏအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်၏ (နာရီ) အလုပ်ရှင်အားဖြင့်သာတည်နှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, အဖွဲ့အစည်းများ၏စုပေါင်းစာချုပ်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏အခြားစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်များတွင်ထင်ဟပ်နေသည်။