အလုပ်ချိန်

ဘယ်လောက်က၎င်း၏အရင်းအမြစ်များ၏အလုပ်အကိုင်အဘို့အပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြုန်းသင့်သလဲ မသာအလုပ်လုပ်ရမည့်အချိန်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဒါပေမယ့်လည်းဝမ်းမြောက်စေ၏ထိန်းညှိဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဤအကိစ္စများတွင်လူအပေါင်းတို့သည်အချိန်ကိုစဉ်းစားနေကြသည်။ အလုပ်ကနေတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များ, အားလပ်ရက်များနှင့်အခြားအာရုံပြံ့လှငျ့မကြာခဏလူတွေကိုစစ်ဆင်ရေးသို့ဝငျဖို့ဘယ်လိုမသိရပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုဦးတည်သွားစေ။ ဤရည်ရွယ်ချက်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ရမယ်ထားတဲ့အတွင်းကွဲပြားခြားနားသောအချိန်ကာလအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးခဲ့ကြသည်။ သူတို့ရဲ့ features တွေကျနော်တို့စဉ်းစားပါ။

အလုပ်လုပ်အချိန် Modes သာအမျိုးအစားများ

လူတစ်ဦးစီတစ်ဦးတန်ဖိုးရှိသောအလုပ်အင်အားစုဖြစ်ပါတယ်။ အခမဲ့မဖွစျနိုငျအဖြစ်သို့သော်အလုပ်သမားထာဝရမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤသည်ရှေးကာလ၌လူသိများဒါကြောင့်အဲဒီမှာပင်ကျွန်တနင်္ဂနွေခဲ့ကြသည်ခဲ့သည်။ မော်ဒန်လူကိုအများကြီးပိုလွယ်နေထိုင်ပါတယ်။ သူကလှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစား, ဒါပေမယ့်လည်းအများဆုံးသူ့ကိုကိုက်ညီသည့်အလုပ်နှင့်ကြွင်းသောအရာများ၏ mode ကို, မသာရွေးချယ်ဖို့ခွင့်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်ဒီ concept ကိုအောက်ပါတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံလည်းပါဝင်သည်:

• အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန်: ငါးရက်ခြောက်ရက်နှင့်တစ်ဦးမပြည့်စုံမျော output ကိုပေးစေခြင်းငှါ,
• အခြိနျပိုငျးအပါအဝင်ရှည်လျားအလုပ်ချိန်,
• ပြုပြင်တစ်နေ့တာရဲ့ start နှင့်အဆုံး,
• ပြုပြင်တစ်နေ့တာအတွင်းအားလပ်ချိန်အဘို့အချိန်လည်းရှိ၏
• အလုပ်လုပ်ရက်တနင်္ဂနွေ၏ sequence ကို;
• တစ်နေ့တာအတွင်းဆိုင်း၏နံပါတ်။

အလုပ်လုပ်အချိန်အင်္ဂါရပ်များဟာသူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးထားပိုင်ခွင့်အတွက်သောအဖှဲ့အစညျး, ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီတကယ်တော့တည်ရှိသည်။ တနင်္ဂနွေ, သောအလုပ်ချိန်မှတ်မိဖို့ထိုက်တန်, အဆိုင်းနှင့်အခြားပစ္စည်းများအရေအတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲကစာလုံးပေါင်းရပါမည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်ပုံစံများအပြောင်းအလဲတစ်ခုပေးသောဖြစ်ရပ်အတွက်, ဒီမသိမသာကွဲပြားမသာဖြစ်သင့်သည်ကိုဆွေးနွေးရန်, ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာပါဝင်သည်။

အလုပ်ရှင်များကကမ်းလှမ်းအသုံးအများဆုံးရွေးချယ်စရာနမူနာနေကြသည်အောက်ပါ:

1. ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်ရသောအချိန်လည်းရှိ၏။ အလုပ်ရဲ့ start သို့မဟုတ်အဆုံး၏ကြာချိန်အလုပျသမားကိုယ်တိုင်ကသတ်မှတ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာ, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်နှင့်တစ်ဦးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယားအပေါ်စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတူညီချက်အပေါ်အချက်အလက်များ၏တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့ဝနှင့်အတူသဘောတူညီချက်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါအခြိနျပိုငျး mode ကို 2 ။ ဒါဟာအစစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားသဘောတူညီချက်အားဖြင့်သာတည်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ဇယားအတော်ကြာမျိုးရှိပါတယ်:

• (ဥပမာ 8 အစားသာ 6 နာရီ၏) တစ်နေ့လျှင်နာရီအရေအတွက်ကိုလျှော့ချ,
• တာရှည်ရက်သတ္တပတ် (ပြုပြင်တစ်ရက် 8 နာရီဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဖြစ်သင့်သည်ထက်တစ်ပတ်ကိုဒီရက်လျော့နည်းကြောင်းအခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်အပတ်ကဖြစ်ပါတယ်);
• ရောထွေးဗားရှင်းအခါအလုပ်ချိန်နှင့်ကာလတာရှည်နေကြသည်။

အလုပ်၏ဒီ type များအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်အလုပ်သို့မဟုတ်ဖျော်ဖြေအလုပ်၏ volumes ကိုများအတွက်သုံးစွဲအချိန်နှင့်အညီဖျော်ဖြေနေသည်။ အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားမြား၏နိဒါန်းများသောအားဖြင့်နိုင်ငံသားများကသာအချို့သောအမျိုးအစားတောင်းဆိုနိုင်သည်

• ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ,
• ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်နေသောမိန်းမတို့,
• ကလေးသူငယ်အခကိုပိတ်ထားသည်မှန်လျှင်, 14ti နှစ်အောက်ဒါမှမဟုတ် 18 နှစ်တိုင်အောင်အမိဘများသို့မဟုတ်အသေးစားကလေးအုပ်ထိန်းနေသောပုဂ္ဂိုလ်များ;
• တစ်ဦးနေမကောင်းဆွေမျိုးများအတွက်အိမ်စောင့်ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကနေစာရွက်စာတမ်းကအတည်ပြုလျှင်။

3. Mode ကိုမမှန်အလုပ်လုပ်နာရီ။ ဒါဟာလုပ်သားများသီးခြားစီခေါ်ဆောင်သွားခြင်းသို့မဟုတ်စာချုပ်အောက်မှာတစ်ခုလုံးကိုအလုပ်အဖွဲ့သည်အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာဒါမှမဟုတ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေ့၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းသတ်မှတ်ထားသောထက်ပိုမိုတိုတောင်းသောကာလအတွင်း၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုတည်ရှိသည်။ ထိုသို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံသီးခြားစီန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဒါမှမဟုတ်အလုပ်၏အသေးစိတ်အားလုံး unnormalized အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းဖြစ်ကြောင်းအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်လျှင်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာမှတ်ပုံတင်။

4. အစားထိုးအလုပ်လုပ်နာရီ။ အများအားဖြင့်ကသူ၏ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုပုံမှန်အလုပ်လုပ်တစ်ရက်ကြာထက်အချိန်ပိုမိုလိုအပ်ပါတယ်ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ, တွေ့ရပါသည်။ ဤကဏ္ဍတွင်အပင်များနှင့်အမျိုးမျိုးသောစက်ရုံများပါဝင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ဦးချင်းစီပြောင်းကုန်ပြီထုတ်လုပ်မှုထိရောက်မှုနှင့်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အသုံးချပစ္စည်းကိရိယာများများအတွက်လိုအပ်သောအချိန်အတွင်းအလုပ်ထုတ်လုပ်သည်။ တစ်နေ့လျှင်ထုတ်လုပ်မှု၏အတိုင်းအတာများနှင့်တိကျသောပေါ် မူတည်. နှစ်ခုမှလေးဆိုင်းရာမှဖြစ်နိုင်သည်။ ဤကဏ္ဍတွင်ဆိုင်းအလုပ်လုပ်သက်ဆိုင်သည်။

5. အလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီ mode ကိုချုပ်ဖော်ပြ။ အလုပ်၏ဤရွေ့ကားအမျိုးအစားများအဖွဲ့အစည်းအလုပ်လုပ်တစ်ရက်သို့မဟုတ်ရက်သတ္တပတ်၏အဘယ်သူမျှမရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်အရှည်ရှိပြီးသောဖြစ်ရပ်ဝင်နေကြသည်။ အလုပျသမားတစ်ဦးစာချုပ်ပါလျှင်ဥပမာအားဖြင့်အချို့အမျိုးအစားများကိုအလုပ်၏စာချုပ်ကွပ်မျက်အစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်မဟုတ်တိကျတဲ့စာရင်းကိုင်ကာလ (လလေးပုံတပုံ) အရတွက်ချက် စစ်ဆင်ရေး၏နာရီစံအရေအတွက်ကိုထက် သာ. ကြီးမြတ်။

အလုပ်လုပ်အချိန် 6. က Non-စံ Modes သာ။ ဤကဏ္ဍတွင်တစ်နေ့လျှင် 8 နာရီနှင့်တစ်ပတ်ကို 40 နာရီထက် ကျော်လွန်. သွားထိုကဲ့သို့သောအလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများပါဝင်သည်။ စသည်တို့ကိုဥပမာ, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်လုပ်အချိန် mode ကိုနှစ်ခုအဖွဲ့ဝင်များအကြားတဦးတည်းအလုပ်လုပ်ကိုင်မှုနှုန်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်ဌာနခွဲ, ဒီ mode ကိုအများဆုံးမကြာခဏကလေးများရှိသည်သောမိန်းမတို့အဘို့သတ်မှတ်ထားကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။

အလုပ်လုပ်နာရီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာမှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အပြောင်းအလဲနဲ့၏အမှု၌ပင်နာရီအနည်းငယ်များအတွက်သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုသက်သေပြနှင့်၎င်းတို့၏တရားဥပဒေဆိုင်ရာအလုပျအတှကျငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိရန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။