အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများန်ထမ်းခေါ်ယူမှု

ကျွန်တော်တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့၏ပြဿနာကိုကြုံတွေ့ရတဲ့အခါမေးခွန်းချက်ချင်းပေါ်ပေါက်သည်စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီသို့ဆက်သွယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်အလုပ်သူ့ဟာသူရှာ? တဖကျတှငျတစ်ဦးစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့်အလုပ်အတွက်ရှာဖွေရေးအဆင်ပြေဖြစ်ပါသည် - ဒီမှာသင့်လျော်သောအလုပ်၏ရွေးချယ်ရေးကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူကူညီခြင်းနှင့်သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အင်တာဗျူးအတှကျပွငျဆငျကူညီပေးပါမည် မှလွဲ. ။ ဒါပေမယ့်ပြဿနာအခြားဘက်ခြမ်းရှိ, ကစုဆောင်းမှုတို့အတွက်စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုခဲ့သောသူတို့အားလျှောက်ထားခြင်းမှအနုတ်လက္ခဏာမှတ်ချက်များကိုနားထောငျဖို့အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ အများစုမှာမကြာခဏဤလျှောက်လွှာကိုပြိုင်ဘက်လိမ်လည်ခြင်း, အတော်လေးရိုးရှင်းစွာ၎င်း၏အေဂျင်စီတာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်ဘယ်လို Scan ကိုသို့ run ဖို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ကာကွယ်ပေးရန်နှင့်မများနှင့်မည်သို့မည်ပုံအားလုံးစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများမှာလုပ်ကိုင်ဖို့?

စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများ်ထမ်းခေါ်ယူမှုအမျိုးအစားများ

တစ်ဦးစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုကိုစတင်ရန်လိုသောကြောင့်၎င်းတို့၏မျိုးစိတ်အကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ကြောင်းအေဂျင်စီအမျိုးအစားင်သောကြောင့်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အလားအလာအပေါ်မူတည်ပါသည်။

1. အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ်ထမ်းခေါ်ယူမှုသို့မဟုတ်စုဆောင်းမှုကုမ္ပဏီများသည်။ ဤရွေ့ကားအဖွဲ့အစည်းများဝန်ထမ်းလျှောက်လွှာနှင့်အတူအညီဖွင့်ကောက်နေသည်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ သူတို့ရဲ့ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်, သူတို့လျှောက်ထားသူများအတွက်အခမဲ့ဖြစ်ကြ၏။ သို့သော်သင်သည်ထိုသူတို့အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းသာလြှငျ, rekrutinogovoy ကုမ္ပဏီက client ကို၏န်ထမ်းများကိုရန်အရေးကြီးပါသည်အလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်, နှင့်လျှောက်ထား employ ဖို့မဟုတ်ပါဘူး။
2. အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများ။ အဲဒီကုမ္ပဏီတွေကအလုပ်အကိုင်အရှာဖွေနေသူများ၏လိုအပ်ချက်များဖြည့်ဆည်းဖို့ရည်ရွယ်ထားပေမယ့်လည်းအလုပ်ရှာနေသူ၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုကိုတဦးတည်းအဘို့အချေ။ အဆိုပါယာယီအခကြေးငွေနှင့်နေရာချထားပြီးနောက်အရပ်ဌာနတာနောက်ဆုံးတွက်ချက်မှု - ပုံမှန်အားဖြင့်, ငွေပေးချေမှုအပိုင်းနှစ်ပိုင်းခွဲခြားထားပါသည်။ ဤတွင်စျေးကစားဘို့မျက်နှာကြက်, အေဂျင်စီကိုအင်တာနက်ကနေဖုန်းနှင့်အတူပွင့်လင်းရာထူးတစ်ခုစာရင်း၏ပြဌာန်းချက်များအတွက်လျှောက်ထားသူများထံမှပိုက်ဆံယူနိုင်ပါတယ်။ ဒါကသူတို့ကအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူထိရောက်စွာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်ကြဘူးနှင့်သင်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေတာအတွက်မည်သည့်အကူအညီပေးသွားမှာပါဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီ, နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်အကိုင်အရာပူဇော်သက္ကာကိုယုံကြည်စိတ်ချရသောကုမ္ပဏီများကရှိပါတယ်, ဤအေဂျင်စီများလုံးဝမရိုးသားကြောင်းမဆိုလိုပါ။
3. Hedhantingovye အေဂျင်စီ (စိတ်ဝင်စားမှုကိုအမဟုတျပါ) ။ အလွန်အမင်းကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏မဲခိုး, ကုမ္ပဏီလျှောက်လွှာအများစုထိပ်တန်းမန်နေဂျာများအတွက်စေ့စပ်။

ဖြေရှင်းမယ့်စုဆောင်းအေဂျင်စီခုနှစ်တွင်?

ဘယ်လိုကွဲပြားခြားနားသောစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများယခုနားလည်သဘောပေါက်ကြပါ, ဒါပေမယ့်အရာတစျခုကိုရွေးချယ်သနည်း အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ (သင်အဘို့အပေးဆောင်န်ဆောင်မှု) ၏ရှေးခယျြမှုနှင့်အတူမှားခံရဖို့မဟုတ်, အောက်ပါအချက်များကိုအာရုံစိုက်။

1. နှစ်ပေါင်းများစွာစျေးကွက်အပေါ်ရရှိနိုင်သောယုံကြည်စိတ်ချရသောစုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများ, ကိုဆက်သွယ်ပါ။ ယုံကြည်ထားသည်ဟုအေဂျင်စီများယေဘုယျအားဖြင့်ကြာမြင့်စွာအဘို့မတည်ရှိ။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၏နောက်ထပ်ညွှန်ပြချက်ကအနည်းဆုံး 3-4 လလောက်တည်ငြိမ်သူဖြစ်ရမည်တစ်ကုမ္ပဏီ၏ကြော်ငြာဖြစ်လိမ့်မယ်။
2. ဂျော့ဘ်လိုအပ်ချက်များနှင့်အလုပ်အခြေအနေများစာရင်းနိမ့်ဆုံးနှင့်အတူတိတိကျကျဖြစ်ဖို့လိုတယ်။ သင့်ရဲ့ဧရိယာများအတွက်လစာအဆင့်ကိုအများကြီးလျော့နည်းအဆိုပြုထားလျှင်လစာ၏အရွယ်အစားအာရုံစိုက်ကြောင့်မကောင်းတဲ့ယုံကြည်ခြင်း၌အေဂျင်စီသံသယတစ်ခုအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။
3. အေဂျင်စီ Call နှင့်ဝန်ဆောင်မှု၏စည်းကမ်းချက်များစစ်ဆေးပါ။ သင်ကခက်ခဲပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အစီအစဉ်အမည်ကိုမှရှာတွေ့ပါကလည်းသံသယဘို့အကြောင်းမရှိဖြစ်ပါတယ်။
4. အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများမှကနဦးအလှူငွေသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသည်။ ကသေးငယ်သည်အဘယ်မှာရှိသူတို့အားကုမ္ပဏီများသည်ကိုရွေးချယ်ပါ။ ထိုသို့စီးပွားရေးအတွက်မဟုတ်ပါဘူး။ ကနဦးအခကြေးငွေသေးငယ်သည်ဆိုပါကအေဂျင်စီသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစိတ်ဝင်စားကြောင်းကိုဆိုလိုသည်, သငျသညျအနေဖြင့်အပြည့်အဝစျေးနှုန်းလက်ခံရရှိရန်မျှော်လင့်။ သို့သော်အခါအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများမှကြီးမားသောပထမဦးဆုံးအရစ်ကျသင့်ရဲ့အလုပ်၏ရွေးချယ်ရေးများအတွက်လှုံ့ဆျောမှုဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။
5. ဂရုတစိုက်စာချုပ်ဖတ်ပါ။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေတာ၌၎င်း, တိကျသောဝန်ဆောင်မှုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်သို့မဟုတ်အကူအညီများ၏ပြဌာန်းချက်အပေါ်မဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဥပမာ, သဘောတူညီချက်အောက်မှာအေဂျင်စီပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏အစအဦးကတည်းကတစ်လသင် 6 တိုက်ဆိုင်သည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပူဇော်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာကရေးသားခဲ့ကြောင်းအဆိုပြုချက်များနိမ့်ဆုံးအရေအတွက်ကနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပြီး, အလုပ်အကိုင်အများဆုံးအရေအတွက်ကသတ်မှတ်သော။ ထို့အပြင်စာချုပ်ထဲမှာမတူညီတဲ့လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်ပေးဆောင်မဖြစ်သင့်, ဒါပေမယ့်လည်းအေဂျင်စီကိုသင် employ နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်လျှင်စာချုပ်အခြေအနေပြန်အမ်းငွေကိုသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။