အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အဓိက မန်နေဂျာ၏အရည်အသွေး - လူတို့နှင့်အတူဘုံဘာသာစကားကိုရှာဖွေနိုင်စွမ်း။ ဒီရညျအသှေးနှငျ့အတူတစ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏အခြေခံအုတ်မြစ်, ရှိသမျှသည်အခြားသောကျွမ်းကျင်မှုပြုပြင်နိုင်ပါသည်ရပါမည်နှင့်ပြန်လည်တင်းကျပ်။ လူအမြားတို့ကလူဦးတည်သွားစေခြင်းနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာရရှိနိုငျရနျ, အောင်မြင်တဲ့ခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားနေကြသည်။

သင်အချိန်လုပ်သားများကိုဝယ်နိုင်, အလုပ်ခွင်ထဲမှာသူတို့ရှေ့မှာ, သင်ပင်တစ်နာရီလျှင်လှုပ်ရှားမှုများကိုတစ်အချို့အရေအတွက်ကမဝယ်နိုင်ပါ။ ဒါပေမယ့်ပဏာမခြေလှမ်း, လေးစားမှု, အသိအမှတ်ပြုမှု, ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်သစ္စာရှိမှုမဝယ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့သဘောထားနှင့်ဖွငျ့ရရှိခဲ့ရမည်ဖြစ်သည် ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင် ။

အလွန်ရှေ့ဦးစွာ မှစ. , သင်မေးခွန်းကိုဖြေဖို့ရှိသည် "ငါခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်လာချင်ကြဘူးအဘယ်ကြောင့်။ " လူတို့အဘို့အလိုငှါ, မိမိအအခြေခံမူ, အချိန်နှင့်ကျနော်တို့တတ်နိုင်သမျှအားလုံးယဇျပူဇျောဖို့စိတ်အားထက်သန်သငျသညျကအာဏာနှင့်အခွင့်အာဏာမသာကြောင်းကိုနားလည်သင့်တယ်, ဒါပေမယ့်အလွန်ခက်ခဲသောအလုပ်ဖြစ်ပါသည်။ သင်အဘို့သွားကြဖို့ဆန္ဒရှိလျှင်, ငါတို့သည်အနည်းငယ်အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆက်ကပ်။

ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာမှဘယ်လိုနေသလဲ?

1. အမြဲတမ်းကျွန်၏အမည်မှတ်မိဖို့ကြိုးစားကြည့်ပါ။ အဲဒါကိုဟာသခဲ့ဟန်ဆောင်နေဖြင့်တစ်လမ်းထွက်ရှာရန်ခက်ခဲသည်လျှင်။ သငျသညျနာမည်တစ်ခုမေ့လျော့နိုင်ပြီးထို့နောက်အပြုံးတစ်ခုတောင်းပန်အတူအနည်းငယ်ပိုပြီးဆလူတစ်ဦးကိုသိရန်ရကြိုတင်သတိပေးခဲ့သည်။
2. သငျသညျကိုမည်သို့နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကိုသူတို့ဘာလုပ်သင့်, လက်အောက်ခံသတိပေးလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်မလိုအပ်ပါဘူး။ အဘယ်အရာကိုသင်သိမျှသံသယသူတို့ကိုထက် သာ. ကောင်း၏။ သူတို့ရဲ့အခြေအနေတစ်ခုနားလည်မှုနှင့်တကွ, နေ့တိုင်းထုံးစံ၌လက်အောက်ငယ်သား၏လုပျငနျးမှပြင်ဆင်ချက်ထားပါ။
3. သင့်ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားကိုးစားမညျ။ သဘောပေါက်ခံရဖို့နဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်သို့ fit ပါဘူးအခွင့်အလမ်းပေးပါ။ သင်ရုံသင်ကအခက်အခဲများကြုံတွေ့ရလျှင်အခြေအနေအထွေထွေ features တွေကိုသိရန်နှင့်အကူအညီနှင့်ပံ့ပိုးမှုပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
4. တိုင်ကြားချက်ရိပ်မိစေရန်။ ကလူကိုနားထောငျဖို့ဘယ်လိုလေ့လာပါ။ လူတဦးတရာရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့အာရုံကိုသင်သူတို့ထင်သောအရာကိုကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်မခံစားရဘူးကြောင်းပြသပါ။
5. ပဏာမခြေလှမ်းကိုအားပေးပါ။ သင်သည်မည်သည့်ကမ်းလှမ်းမှုကိုလက်ခံရရှိခဲ့လျှင်, သူ့စိတ်ကူးနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လူတတ်နိုင်သမျှအရာအားလုံးလုပ်ပါ။ ဤသည်ကိုသူ့အဘို့တခုလှုံ့ဆော်မှုအဖြစ်အစေခံများနှင့် ပို. ပင်သင်ဆီသို့ဦးတည်ပါလိမ့်မယ်။
6. ပြဿနာတွေကနေပျောက်မသွားပါစေနဲ့။ သူတို့ပေါ်ပေါက်ခဲ့လျှင်, အစဉ်မပြတ်သူတို့ကိုဖြေရှင်းနိုင်အောင်ကြိုးစားပါ။ ထိုအခါလက်အောက်ငယ်သားသငျသညျအကွောငျးကိုသိကျွမ်းခြင်းနှင့်ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်မယ့်နည်းလမ်းတွေရှာကြသည်ကိုနားလည်ပါစေရန်သေချာစေပါ။
7. အမြဲတမ်းကတိတော်များကိုလိုက်နာပါ။ သငျသညျတစ်ခုခုပြောပါက, သင်၏စကားလုံးစောင့်ရှောက်လော့။ မည်သို့ပင်ကမြှင့်တင်ရေး, ပြစ်ဒဏ်သို့မဟုတ်အခြားကိစ္စစိုးရိမ်ခြင်းရှိမရှိ၏။
8. သငျသညျလက်အောက်ငယ်သားများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါ။ ထို့ကြောင့်သူတို့ကအကြီးပါသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီမသာကြောင်းခံစားရပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသက်ဆိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သင်မကြာခဏကုမ္ပဏီ၏ဖှံ့ဖွိုးတိုးတကူညီရန်စိတ်ဝင်စားဖို့စိတ်ကူးများနားထောင်ကြလော့။
9. အမြဲတမ်းအမှန်တရားပြောပြပါ။ အထူးသဖြင့်အခါမဆိုအခက်အခဲများထံသို့မရောက်ရ။ ပြည်သူ့ရေးရာစစ်မှန်တဲ့ပြည်နယ်ကိုသိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပိုကောင်းတဲ့သူတို့စကားကိုနားထောငျသောအရာကိုကိုသူတို့ကယ့်ကိုပထမဦးဆုံးလက်ပေါ်မယ့်အရာကိုသိပါစေ, ပြီးတော့ပုံမှန်မဟုတ်ဘဲစူးနေတယ်ဗားရှင်းနဲ့မှားယွင်းတဲ့လာရန် ကောက်ချက်။
10. သောသင်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်း - ဦးခေါင်း, သင်သည်သူ၏အခွင့်အာဏာကိုတွန်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လူတွေသုံးစွဲဖို့အဘယ်သူမျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဆန့်ကျင်တွင်, အားဖြင့်ဥပမာအားဖြင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်များ၏အခြေခံဖေါ်ပြခြင်း, သူ့လက်အောက်ငယ်သားများ၏ခေါင်းဆောင်အဖြစ်အစေခံရန်ရည်ရွယ်။
11. အမြဲတမ်းလက်အောက်စောင့်ရှောက်လော့။ သူတို့တစ်တွေအမှားလုပ်ရင်တောင်သူမ, ဒါပေမယ့်လည်းဝန်ထမ်းများ၏အားသာချက်များအပေါ်မသာရွေးချယ်ပါ။
12. ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်သူတို့လုပ်ဆောင်သောအလုပ်ကလူကရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ပါ။ Next ကိုသူတို့ကအကောင်အထည်ဖော်မှ ပို. ပင်ဇွဲနဲ့တာဝန်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ဤရွေ့ကားကောင်းတစ်ဦးခေါင်းဆောင်ဖြစ်လာဖို့ဘယ်လို၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။ ထိုအခါသူတို့ကိုလုပ်နေတာ, သင်ရလဒ်ကောင်းအောင်မြင်ရန်ပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စအဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့ကျား, ပိုအရေးကြီးတာက, သင်ကလူပြုမူဆက်ဆံဘယ်လောက်။ ထိုသို့အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ဦးခေါင်းကိုဖြစ်လာဖို့ဘယ်လိုမသိသောသောသူတို့အဘို့အဖြေဖြစ်လိမ့်မည်။