ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆျောမှုအမျိုးအစားများ

ထက်ဝက်သာစစ်တိုက် - ကြုံတွေ့ HR မန်နေဂျာဖွင့်အနေအထားတစ်ခုအသင့်လျော်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာဖွေတာသိတယ်။ အဆိုးဝါးဆုံးအပေါငျးတို့သအလုပ်အကိုင်များကောက်နေပြီးနောက်ယေဘုယျသည်တိုင်းတာနဲ့တန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်တစ်ဦးချင်းစီပညာရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများလှုံ့ဆော်ဖို့ဘယ်လို၏မေးခွန်းကိုပါသလဲ

သီအိုရီအပေါ်လူသိများယခုအလုပ်သမား Feat အပေါ်လှုံ့ဆော်မှု်ထမ်းတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောလမ်းရှိပါတယ်။ သူတို့ရဲ့သင်ကြားရေးအဆိုအရပုဂ္ဂိုလ်များ၏လှုံ့ဆျောမှုအမျိုးအစားများဖြစ်နိုင်သည်

• လုပ်ထုံးလုပ်နည်း - ထိုအပြုအမူအပေါ်အခြေခံပြီး;
• အကြောင်းအရာ - လိုအပ်ချက်များအပေါ်အခြေခံပါတယ်။

သူတို့သခင်ဘုရားနှင့်အတူအခြားလူကိုစောင့်ရှောက်မည်သို့မဟုတ်အကဲဖြတ်ရန်အထူးသဖြင့်လျှင်, လူတစ်ဦးပျက်ကွက်ကြောက်ရွံ့ခြင်းလှုံ့ဆျောသညျ့အခါ - တလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတခုရဲ့ဥပမာပျက်ကွက်ရှောင်ရှားရန်လှုံ့ဆျောမှုတစျမြိုးကိုချေါနိုငျသညျ။ စားစရာဘို့လိုအပ်ကြောင်း, အဝတ်အစား, ဆက်သွယ်ရေး, etc - တစ်အဓိပ္ပါယ်ရှိသောလှုံ့ဆော်မှုတခုရဲ့ဥပမာ မြင်သာထင်နှင့် intangible လှုံ့ဆျောမှု။

အလုပ်၏ထိရောက်မှုတိုးတက်လာဖို့အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းများ - ချီးမြှင့်ဖို့လက်ျာဘက်က၎င်း၏ပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးကအမှန်တကယ်လုပ်အားခဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်ဆုနှင့်ဆုကြေးငွေ။ ဒါကြောင့်အပေါ်အကျိုးခံစားခွင့်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများကိုသို့မဟုတ်ဆက်သွယ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအတွက်ငွေပေးချေမှု, ပုဂ္ဂလိကကားများနှင့်: သူတို့သိသိသာသာအကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည်အဖြစ်။

မကြာခဏမက်လုံးလျော့နည်းထိရောက်သောသို့မဟုတ်မလုံလောက်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် intangible ခရိုနီပါဝငျသညျ။ အာဆင်နယ်အသင်းကအရမ်းကျယ်ပြန့်ကြာရှည်ပါကသူ၏ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များကိုအသုံးချဖို့စီန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်ဦးချင်းချဉ်းကပ်ပုံကိုရှာဖွေကျွန်တော်တို့ကိုခွင့်ပြုပါတယ်။ နှင့်အညီ, အရေးကြီးတာကသူတို့အဖွဲ့အစည်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်များကိုလျှော့ချရန်အချို့သောအတိုင်းအတာအထိနိုင်ကြသည်။ သူတို့ထိုကဲ့သို့သောအောင်မြင်မှုဝန်ထမ်းကျင်းပနေအဖြစ်မက်လုံးပေး၎င်း၏အလုပ်၏အကဲဖြတ်, အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်ပါဝင်သည်ဘာလို့လဲဆိုတော့ဥပမာ, Non-စီးပွားရေးလှုံ့ဆျောမှုနည်းလမ်းများ, စီမံခန့်ခွဲမှု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်သိသိသာသာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမလိုအပ်ပါဘူး။

တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုတစ်စုလှုံ့ဆျောမှု

မန်နေဂျာ HR တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်းချဉ်းကပ်ပေါင်းစပ်ဖို့စီမံခန့်ခွဲလျှင်အကောင်းဆုံးအကျိုးသက်ရောက်မှုအောင်မြင်နေသည်။ Group မှသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်လှုံ့ဆျောမှုအဖွဲ့ကအဆောက်အဦ, ရည်မှန်းချက်-အပေါ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏အခြေခံရည်ရွယ်သည်။ ဘုံတန်ဖိုးများ, မျှော်မှန်းချက်များနှင့်ထုတ်လွှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုဗဟို၏အပြန်အလှန်ဥပမာ။ ဤကဏ္ဍတွင်အဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်တာဝန်မျှဝေဖို့, ပြဿနာတစ်ခုဖြေရှင်းဖို့, ပန်းတိုင်ဆီသို့အတူတကွရှေ့ဆက်ကူညီပေးဖို့မက်လုံးပေးပါဝင်သည်။

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအမျိုးအစားပေါ်အခြေခံပြီးသီအိုရီန်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှု။ ဥပမာအားဖြင့်, အမျက်ဒေါသစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် Self-hypnosis ၏နည်းလမ်းများ, သင်တက်ကြွစွာရည်မှန်းချက်ခေါ်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလှုံ့ဆော်မှု configure လုပ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များရဲ့ဦးခေါင်းကိုတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်မက်လုံးပေးတဲ့စနစ်နှင့်တစ်ဖွဲ့လုံးကစုပေါင်းတည်ဆောက်နိုင်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပျအတှကျကျန်းမာလေထုကိုဖန်တီးရန်ဖြစ်နိုင်သမျှပါလိမ့်မယ်