အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှု၏စည်းကမ်းများ

အဘယ်ကြောင့်ငါတို့သည်သင်တို့၏လိပ်စာမှာဒါရိုက်တာဝေဖန်မှုများကြိုက်နှစ်သက်ကြသည်မဟုတ်လော ဒါကြောင့်မကြာခဏလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်သငျသညျဆီသို့ဦးတည်ပါကထုတ်လုပ်တဲ့ကြောင့်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အချို့လူများကသင့်ရဲ့ကဗျာကိုကြိုက်နှစ်သက်ကြသည်မဟုတ်လော သူသည်သင်တို့ကိုလေးစားသောတကယ်မဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ဒီဖြစ်ပါသည်။ ဦးခေါင်းသည်သင်၏အတွေးအခေါ်များဝေဖန်? ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့အစွမ်းအစ၌မယုံကြည်ကြဘူး ... အတွေး၏ကိုဖတ်လိုင်း?

ကျနော်တို့ကဝေဖန်မှုများနှင့်အတူနီးပါးပြောရလျှင်ဖြစ်လာသည်ရန်အသုံးပြုကြသည် "ခံယူချက်။ " ဤအတောအတွင်းအဆိုပါစကားလုံးများ၏အင်္ဂလိပ်ဂရိအနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသော "ဝေဖန်မှု" ဖြစ်ပါတယ် "ဟုဖျက်သိမ်းရေး၏အနုပညာ။ " ဖြစ်ပါတယ် တစ်ခုခု Disassemble, အပြစ်တင်ဖို့မဆိုလိုပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ ထိရောက်သောဝေဖန်မှုများ၏ Cardinal အုပ်ချုပ်မှုကို - ကအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဖြစ်နှင့်အခွအေနေတိုးတက်လာဖို့နည်းလမ်းတွေအကြံပြုသင့်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဝေဖန်ရှုံ့ချသို့လှည့်။ သငျသညျအပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုပင်အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဝင်စားကြဘူးလျှင်သင်အလွယ်တကူ kritikankoy မပျော်ရှောက်သွားနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကဘာတွေလဲ?

1. စည်းမျဉ်းများထဲမှ: ပိုကောင်းများအတွက်ပြောင်းလဲပစ်ရန် (သင့်အမြင်၌) ဖြစ်နိုင်သမျှသာအဘယ်အရာကိုဝေဖန်။ သငျသညျဝေဖန်မဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, ကဲ့ရဲ့ခြင်းနှင့်ရန်တွေ့ဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်, သင်အပြစ်တင်ကြပါတယ်။

2. ဒုတိယအုပ်ချုပ်မှုကိုဝေဖန်သူများ၏အမြင်ကိုနားလည်ဘို့အရေးကြီးပါသည်။ , လစျြလြူရှုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သည့်စိတ်ခံစားမှုကို disable, သင်ဝေဖန်မယ်အဘယ်အရာကိုသာအာရုံစိုကျဖို့ကြိုးစားပါ။ စဉ်းစား: လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်, လူတွေလုပ်ရပ်ကိုယ်နှိုက်ဖို့အနုတ်လက္ခဏာသဘောထားကို projected ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသေချာစေရန်မည်ကဲ့သို့။ ထိုအ ...

3. ... အားသာချက်များနှင့်အတူစတင်ပါ။ သငျသညျခြီးမှမျးဖို့ဘာမျှမရှိသည်ဆိုပါကဒီနေရာတွင်ပြီးသား, သင်တန်း, ထိုတင်ပါတယ်များ၏ဂုဏ်သိက္ခာ, မဝေဖန်၏အရာဝတ္ထုပျံ့နှံ့နိုင်ပါတယ်။ ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုအဘို့ဤအအားသာချက်များနှင့်ကူးအချက်များအတွက်ညှိဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကူညီပေးသည်နှင့်ပိုမိုဖြစ်ပေါ်နိုင်စေသည်။

4. အကယ်. သင်သည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသင်၏ထင်မြင်ချက်ကိုနားထောင်ချင်လျှင်, ထို:

• သကျသခေံခွငျးမရှိဘဲသူ့ကိုစကားပြော;
• လူသားတွေ fallible ဖြစ်ကြောင်းပြသပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင် "ပေါက်" သို့မဟုတ်တတိယပါတီ၏ဘဝအသက်တာကနေဥပမာတစ်ခုပေးပါ။

5. စကားပြောဆိုမှုများ၏သေံ "ချောမွေ့" ထားပါ။ ငြင်းခုံမစတင်ပါဘူး, ဒါဟာကျူးကျော်စေမည်နှင့်သင့်ထင်မြင်ချက်များကိုမဆိုရန် "no" ဆိုတဲ့ကိုပယ်လိမ့်မည်ဟု, သင့်အသံကိုမထားပါနဲ့။

6. တိုခြုံး။ ဝေဖန်မှုရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့နားလည်နိုင်ဖြစ်သင့်ကြောင်း, အခြေအနေကတိုးတက်လာဖို့နည်းလမ်းတွေတတ်နိုင်သမျှရိုးရှင်းတဲ့ပုံပေါ်ရပေမည်။

သင်အမြဲတစ်စုံတစ်ဦးကဝေဖန်၏ဖိနပ်အတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အပြုသဘောဆောင်တဲ့ဝေဖန်မှုများအကောင်အထည်ဖော်ရေးအဲဒီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာခြင်းမရှိဘဲမဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဤသူသည်သင်တို့သည်သင်တို့၏အကြံအစည်စုဆောင်းရန်ခွင့်ပြုသဖြင့်, ဝေဖန် - စိတ်ခံစားမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်။ သို့သော်လည်းသင်တို့အငြင်းပွားမှုများခြုံတဝိုက်လမ်းလျှောက်မဖြစ်သင့်တစ်ချိန်တည်းမှာပဲငါ့ကိုသင့်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ကိုပြောပြကြောင်းကိုကူညီမယ့်စိတ်ရင်းမှန်နဲ့အလိုဆန္ဒမဟုတ်ဘဲပြစ်တင်ရှုတ်ချတူသောအသံကုန်အံ့။ ဒါဟာခက်ခဲပုံပေါ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သင်ဘုံသဘောတူညီမှုမှလာကြလိမ့်မည်သူတစ်ဦးဦးနှင့်အတူနေသည့်အခါ, သင်အားထုတ်မှုသုံးစွဲအချိန်ကိုတန်ဖိုးရှိခဲ့နားလည်ပါလိမ့်မယ်။