ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်ပိုမိုတိုတောင်းအလုပ်ချိန်

တစ်ဦးမျှမျှတတဘုံဖြစ်ရပ်ဆန်း - လူတိုင်းအလုပ်ခွင်အတွင်းအမျိုးသမီးများဆန့်ကျင်ကြောင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုသိတယ်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များကိုတောင်သူတို့တစ်တွေကိုယ်ဝန်စမ်းသပ်မှုယူသူမ၏အတင်းအကျပ်, အလုပ်လုပ်မှအမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုယူမီ။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များတရားမဝင်နှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်အပြစ်ပေးဖြစ်ကြသည်။ အဓိကအရာပိုင်ရှင်မဆိုဇာတ်စင်မှာကိုယ်ဝန်ရှိငှားရမ်းဖို့ငြင်းဆန်မဟုတျကွောငျးကိုသိနားလည်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေဟာပြောင်းရွှေ့တာဝနျအရာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအတွက်အလုပ်မှာအထက်လူကြီးဒါပေမယ့်လည်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မသာမညှဉ်းဆဲဖို့ကြိုးစားနေကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ။ ဝန်ထမ်းသူဌေးကအတူငွိမျးခမျြးညှိနှိုင်းရန်ရှိပါကသာတရားဝင်သည် အလုပ်သမား, ပညတ်တရား၏အသိပညာ။

မဆိုကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမ, မသက်ဆိုင်ကြောင့်ကောင်းသောခံစားရသို့မဟုတ်မရှိမရှိ၏တစ်ဦးလွယ်ကူသောအလုပ်သို့ဘာသာပြန်ထားသောပေမယ့်နှစ်ဖက်စလုံး၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လစာအတူတူ volume ထဲမှာကယ်လွှတ်တော်မူ၏။ ကုမ္ပဏီသူမ၏နှင့်အတူအမျိုးသမီးတစ်ဦး, မလိုအပ်တဲ့ဝန်ကိုချွတ်ယူသောအနေအထားမဟုတ်ပါဘူးရင်တောင်လွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေကိုပြုပြင်နေ့ကလျှော့ချခြင်းရှိမရှိ?

လူတိုင်းမတို (တိုတောင်းသော) အချိန်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအတွက်ဥပဒေအရပေးအပ်ကြောင်းသိတယ်။ ဤပြဿနာကိုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း, ဆောင်းပါး№93၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ဒီအစည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်းအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာပိုင်ရှင် (ဒါရိုက်တာ, မန်နေဂျာ, etc) မသက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုပုံစံ၏, စိတျအပိုငျးအချိန်သို့မဟုတ်တစ်ပတ်ကိုလုပ်ကိုင်ဖို့ထိုမိနျးမကိုလွှဲပြောင်းရန်လိုအပ်ပါသည်ပေးပါသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 56 အရသိရသည်သူတို့ကနေ့နှင့်ရက်သတ္တပတ်၏အဖြစ်လျှော့ချရေးခွင့်ရှိသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာအစ, ယူကရိန်းအတွက်ဥပဒေနှင့်အမြိုးသမီးမြားဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်။ ထို့ပြင်ဖြစ်နိုင်လျှင်မီးဖွားခွင့်အပေါ်သူသည်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အပိုဒ် 179 အပိုဒ် 9 အရသိရသည်အလုပ်အိမ်ပြန်ယူခွင့်ရှိသည်, နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာကလေးများအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်လုပ်ခလစာရရှိကြသည်။

အလုပ်ရှင်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ငြင်းဆန်လျှင်, မိန်းမတရားရုံးနဲ့တိုင်ကြားချက်ကြောင့်အနိုင်ရစေခြင်းငှါ, အဲဒီနောက်သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးပြန်ပါလိမ့်မည်, နှင့်ပိုင်ရှင်ဒဏ်ရိုက်ခံရပါလိမ့်မယ်။ လူအတော်များများရုံးတင်စစ်ဆေးဖို့ကိစ္စတွင်ဆောင်ကြဉ်းနှင့်နောက်ဆုံးမှာကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတိုတောင်းအလုပ်လုပ်နေ့သဘောမတူပါဘူး။

အဘယ်အရာကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်များအတွက်အလုပ်လုပ်သောနေ့ရက်ဖြစ်သင့်သလဲ

အလုပ်အချိန်လျှော့ချသုံးမျိုးပေါင်းရှိပါတယ်:

1. ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအတွက်အခြိနျပိုငျးအလုပျ။ ဤ (အဘယ်သူမျှမတိကျသောကိန်းဂဏန်းများကအပေါငျးတို့သပါတီများအကြားသဘောတူညီချက်အပေါ်မူတည်သည်ရှိ၏) တနေ့သူမရှေ့ကိုနာရီအနည်းငယ်အတွက်အလုပ်လုပ်မည်ဟုဆိုလိုသည်
2. အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်အပတ်က။ ကြာချိန်များအတွက်အလုပ်လုပ်သောနေ့ရက်အတူတူပင်ဖြစ်နေဆဲပေမယ့်အစားငါးရက်၏, ထိုမိနျးမသုံးရပါလိမ့်မယ်။
3. လျှော့ချအလုပ်လုပ်နာရီ (ရက်, ပတ်က) ၏ရောနှောထားသောပုံစံကိုကိုယ်ဝန်ဆောင်။ နှင့်ရက်ပေါင်း (သုံးမယ့်အစားငါး) နှင့်နာရီ (ငါးအစားရှစ်) ကိုလျှော့ချ။ တိုတောင်းအလုပ်ချိန်ပြောင်းရွှေ့နိုင်ရန်အတွက်, သင်ထားတဲ့ application ကိုတင်ပြရန်နှင့်တစ်ဦးအပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်ကိုယ်ဝန်၏ရှေ့မှောက်တွင်အကြောင်းကိုဆရာဝန်ကနေလက်မှတ်ပူးတွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, (အချိုးကျ) အချိန်လျော့နည်းကျဆင်းအတူပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်သောသောလစာဖြစ်လာသည်။ ဒါပေမယ့် လွယ်ကူသောအလုပ် အတူတူ volume ထဲမှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။